건설적인 퇴원

실직 및 해지

실직 또는 해고를 당한 사람들은 종종 충격을 받고 당황합니다. 그러나,일반적으로 실업 보상,같은 해 고로 인해 일자리를 잃은 그 개인에 게 사용할 수 있는 혜택 및 경우에 따라 다른 연방 및 주 혜택. 그들의 일을 종료하는 직원을 위해,도움은 흔하게 유효하지 않다,그것을 더 이상 가지고 가고 종료할 까지 몇몇 직원이 비참한 일안에 겪는다 것 을 의미하는.

참을 수없는 작업 환경

어떤 상황에서는 고용주가 직원이”건설적인 퇴원”이라고도하는 퇴원하기를 희망하면서 작업 환경을 의도적으로 비참하게 만들 수 있습니다. 고용주는 직원이 직장을 떠나기를 원할 수 있지만 직원을 해고하거나 해고하는 것이 편안하지 않을 수 있습니다. 많은 이유 고용주 것 오히려 직원 종료 보다 해 고 될 수 있습니다–어쩌면 직원은 그 또는 그녀를 종료에서 고용주를 방지 하는 계약. 어쩌면 고용주는 실업 보상 보험 비율 증가,또는 그들의 등급 감소 발생할 것 이라고 두려워 하는 실업 보상을 얻을 직원에 대 한 소원 하지 않습니다. 이 경우 고용주는 의도적으로 직원이 그만두기로 선택할 정도로 참을 수없는 일을하기로 결정할 수 있습니다. 그 상황에서”건설적인 퇴원”이 발생했을 수 있습니다. 직원이 건설적인 퇴원이 발생했음을 보여줄 수있는 경우,직원은 법적 비용 및 손해에 대한 보상뿐만 아니라 백 페이 및 혜택을받을 수 있습니다.

건설적인 배출 증명

그러나 건설적인 배출이 언제 발생했는지 정확히 알기는 어려울 수 있습니다. 다만 일이 비참하기 때문에 종료한 직원이 그것을 요구하는 허용된ㄴ다는 것을 건설적인 출력 때문이었다는 것을 의미하지 않는다.

캘리포니아주 대법원에서 건설적인 퇴원은 고용인이 고용인의 직위에 있는 합리적인 사람이 사임하도록 강요당할 수 있을 정도로 참을 수 없거나 악화될 정도로 고의적으로 허용된 근로 조건을 고용인이 증명했을 때 발생하는 것으로 정의되었다.

건설적인 퇴원이 발생했음을 보여주기 위해,직원은 작업 환경이 진정으로 참을 수 없다는 것을 보여 주어야 한다. 직원이 직무안에 사소한 변화때문에,또는 항상 일에 관하여 직원을 도청한 하찮은 것때문에 종료하면,법원은 건설적인 출력이 일어난 고가 아마 발견하지 않을텐데. 고용주가 정당한 사업상의 이유로 직장에서 정당한 변화를 시행하고 직원이 단순히 변화를 좋아하지 않는다면 아마도 건설적인 퇴원을 구성하지 않을 것입니다. 직원의 건설적인 퇴원을 구성 할 수있는 행동의 몇 가지 예로는 성희롱,감독자의 굴욕적인 행동 또는 신체적 협박 행위가 있습니다.

또한 일부 직장은 단순히 즐겁지 않으며,단순히 근무 조건이 이상적이지 않기 때문에 직원이 건설적인 퇴원을 청구 할 권리가 있음을 의미하지는 않습니다. 예를 들어,가금류 가공 공장에서 일하는 것은 일부 사람들에게는 즐거운 일이 아닐 수도 있지만,작업 환경은 일반적으로 참을 수없는 것으로 간주되지 않아 직원이 그만 둘 수밖에 없다고 주장 할 수 있습니다. 그러나 가금류 가공 공장의 상사가 정기적으로 직원들에게 외설을 외치고 화장실 휴식을 취하는 것을 거부한다면,그 상황에서 법원은 건설적인 퇴원이 발생했다는 것을 발견 할 가능성이 더 큽니다.

어떤 경우에는 근로자가 건설적인 퇴원 청구 및 기타 고용 권리 청구를 할 수 있습니다. 직원이 성별,인종,피부색,출신 국가,종교,장애 또는 이와 유사한 특성을 근거로 직장에서 괴롭힘을 당하거나 차별을 당하면 직원은 주 및 연방법 위반에 따라 고용주에 대한 법적 소송을 제기 할 수 있습니다.

연락처 캘리포니아 고용 권리 법률 사무소,자유 법률

자유 법에서,미카 스타 리버티는 고용주가 직원을위한 허용 작업 환경을 만들기 위해 가능한 모든 일을해야한다고 생각합니다. 당신 때문에 끔찍한 작업 상황의 종료하도록 강요 한 경우,미샤 스타 리버티에 문의,오클랜드 고용 변호사 510-645-1000 또는 415-896-1000. 그녀는 오클랜드,샌프란시스코,헤이워드,트레이시 및 페어 필드 지역의 고객에게 서비스를 제공합니다. 그녀는 당신이 빚진 보상에 대한 청구를 도울 것입니다. 오늘 그녀에게 전화하십시오.