계약

많은 계약에서 성과의 의무는 지정된 조건 또는 약속의 발생에 따라 결정됩니다. 조건은 계약서에 지정된 약속된 성능을 렌더링해야 하는 의무에 영향을 미치는 시간 경과 이외의 행위 또는 이벤트입니다. 조건 약속에 배치 하는 자격으로 볼 수 있습니다. 약속이나 의무는 외부 사건에 의존하지 않을 때 절대적이거나 무조건적입니다. 시간의 경과 아무것도하지만 인해 성능을 할 필요가 없습니다. 무조건적인 약속의 성과를 위해 시간이 도착할 때,즉시 성과는 만기가 된다. 종속 또는 조건부 약속은 당사자가 지정한 일부 외부 이벤트가 발생할 때까지 유효하지 않습니다. 묵시적 조건은 당사자가 의미 상 그 존재 때문에 계약의 일부가되도록 합리적으로 이해 했어야하는 조건입니다.

조건 유형 조건 선행,동시 조건 및 후속 조건은 계약에서 일반적으로 발견되는 조건 유형입니다. 조건 선례는 약속자가 그에 따른 책임을 부담하기 전에 사실로 존재해야 하는 사건입니다. 예를 들어,고용주가 직원이 회계 과정을 성공적으로 완료하면 500 달러를 받는다는 사실을 직원에게 알린다고 가정합니다. 고용주가 직원에게 책임 있을 전에 과정의 완료는 사실로 존재해야 한다;저 사실이 생길 때,고용주는 책임이 된다.

계약의 양 당사자가 동시에 수행 할 때 동시 조건이 사실로 존재해야합니다. 어느 당사자도 다른 당사자가 수행하거나 수행 할 때까지 수행 할 의무가 없습니다. 그러나 실질적으로 말하면,거래를 완료하고자하는 당사자는 상대방의 이행 의무를 확립하기 위해 수행해야합니다. 공연은 서로 동시에 우발적입니다. 동시 조건은 일반적으로 상품 판매 계약 및 토지 양도 계약에서 발견됩니다.

후속 조건은 존재하는 경우 계약에 따른 이행 또는 지불 의무를 종료하는 조건입니다. 예를 들어,보험 계약 정책에 의해 덮여 손실에 대 한 그것에 대 한 소송을 제공 하는 피 보험자의 손실의 1 년 이내에 시작 해야 합니다 가정 합니다. 화재로 인한 피보험자의 건물 파괴가 정책이 커버하는 위험이있는 경우,피보험자는 지정된 시간 내에 보험 회사에 소송을 제기해야하며,또는 그 이후의 조건은 정책에 따라 회사의 의무를 종료합니다.

실질적 성과 계약상 의무의 실질적 성과가 있는 경우에 조건의 조건에 엄격히 따르는 실패는 회복을 방해하지 않을 것이다. 법원은 몰수를 방지하고 정의를 보장하기 위해이 교리를 만들었습니다. 복구가 실질적인 성능을 위해 허용되는 경우,그것은 완전한 성능을 렌더링하는 실패로 인한 부상에 대한 손해에 의해 상쇄된다. 법원은 제공 할 목적을 평가하여 계약의 위반 또는 상당한 성과가 있었는지 여부를 결정합니다; 계약의 편지에서 편차에 대한 변명;그리고 계약에 강제 준수의 잔인. 계약에서 편차가 우발적이었고 계약에 의해 요구되는 것과 수행 된 것 사이의 사소한 차이 만 초래하면 원고는 명목상의 손해 만 받게됩니다.

만족스러운 수행 계약은 사람의 의견,취향 또는 공상의 만족에 따라 달라질 수 있습니다. 대부분의 법원은 성과의 거절이 합리적인지 여부를 결정하는 선의의 테스트를 적용합니다. 거절이 나쁜 믿음에서 하는 경우에,법원은 계약을 시행할 것이다.

만족도가 계약 대상의 상업적 가치 또는 구경과 관련하여 측정될 수 있다면,그 이행은 이러한 측면에서 불충분하다는 것이 입증되어야 하며,불만족은 계약의 비집행을 정당화하기에 충분히 합리적이고 근거가 있는 것으로 입증되어야 한다. 테스트는 다음과 같습니다:합리적인 사람을 만족시키는 것은 무엇입니까? 만족의 조건은 불만의 표현이 부정한 것으로 이루어지고 계약 대상의 품질이나 상업적 가치와 관련이 없을 때 충족 될 필요가 없습니다.

분할 계약 계약의 전체 수행은 상대방의 수행 의무에 대한 조건이 될 수 있습니다. 계약이 법적으로 나눌 수 있는 경우에,나눌 수 있는 부분의 성과는 상대방의 대응 나눌 수 있는 성과에 조건 선례를 성취할 수 있다. 계약은 각 당사자의 성과가 두 개 이상의 부분으로 나눌 때 나눌 수 있습니다; 각 당사자는 상대방에게 상응하는 수의 공연을 빚지고 있으며,한 당사자에 의한 각 부분의 공연은 상대방 당사자가 상응하는 부분에 대해 합의한 교환이다. 그것이 나눌 수있는 경우,계약은 특정 목적을 위해 고용 계약 및 임대에서와 같이 여러 계약 인 것처럼 취급됩니다. 고용주가 주급으로 1 년 동안 예비 직원을 고용하는 경우 계약은 나눌 수 있습니다. 각 주의 성과는 주 급여에 직원의 권리에 대한 건설적인 또는 묵시적인 조건 선례입니다. 급여에 대한 권리는 1 년 동안 일할 의무의 수행에 달려 있지 않습니다. 고용의 대부분의 계약에서 법원은 주 또는 렌더링 서비스의 달의 수에 대한 직원에게 복구를 허용,이러한 계약은 나눌 수 있다는 이론에. 동일물은 부동산 아파트의 빌림을 위해 진실하다. 임대가 전체 기간이 만료되기 전에 위반되는 경우에,거주자는 각 달이 생기기 때문에 잔여 지대를 위해 책임 있고,그러나 그 시간 이전에 책임지지 않는다. 사실상,법원은 임대를 매월 첫 번째 임대료로 인해 매월 계약으로 취급합니다. 분할 가능한 계약에서 별도의 계약으로 취급되는 별도의 단위의 성능은 수행 당사자에게 즉시 지불 할 수있는 권한을 부여하는 반면,전체 계약에서 먼저 수행 한 당사자는 상대방으로부터 수행을받을 수 있도록 전체 성능을 렌더링해야합니다.

조건 위반 특정 상황에서 조건을 준수하면 면제 될 수 있습니다. 일반적으로 사실 조건 준수를 변명 것 이다,그들은 또한 약속의 성능을 변명 것입니다. 조건 불이행에 대한 변명은 조건 수행의 포기(알려진 권리의 의도적 포기)와 같은 여러 형태로 존재할 수 있습니다.

의도하지 않은 조건 수행 실패가 몰수를 초래할 경우,법원은 불의를 방지하기 위해 준수를 변명 할 수 있습니다. 조건 준수가 면제되는 경우 조건이 충족 된 것처럼 상대방에 의해 성능의 의무는 발생한다.