근로자 보상

근로자 보상이란 무엇이며 무엇을 포함합니까? 우리는 노동자가 고용주에게 제공 자신의 서비스에 대한 대가로 수신 보상의 유형을 참조하기 위해이 개념을 사용합니다. 이 보상은 작업자의 물질적 요구와 작업자의 안전 및 상태를 모두 충족해야합니다.

근로자 보상의 정의

즉,보상의 의미는 자연의 경제적 또는 감정이 될 수있는 보상의 시리즈를 의미,우리는 심지어 혜택에 대해 이야기 향신료입니다:같은 시간 유연성 또는 사업으로 일-가족 화해를 용이하게합니다. 즉,그것은 노동자가 일하고 주기적으로 책임을 맡은 후받는 모든 형태의 지불입니다. 보상의 이 종류는 너의 팀이 봉헌에 그들의 일을 하고 그들의 업무에 만족되는 것을 지킨다.

노동 보상의 종류

노동 보상의 종류에는 여러 가지가 있으며,회사의 급여 정책에 따라 정의되는 금전적 보상이 중요하지만 유일한 것은 아닙니다. 직원 앞에서 회사의 브랜드 이미지를 개선 하 고이 연봉 증가 가정 하지 않고 그들의 만족을 향상 시킬 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다 그리고 감정적인 급여로 이해 된다.

• 보상 및 전략적 이익:이들은 근로자에 따라 개인화 된 방식으로 제공되는 이점입니다.
• 향신료의 보상 및 혜택:또 다른 옵션은 직원을 지불하는 것입니다,그들은 자신의 책임을 수행하는 데 필요한 서비스 나 향신료에 자신의 보상의 일부,이러한 처분에 회사 차를 두는 등,연금,보육 티켓 또는 레스토랑 티켓.
• 금전적 또는 경제적 보상: 근로자가 행복하고 만족할 수있는 가장 기본적인 보상이며,급여 및 추가 급여,즉 이러한 유형의 근로자 보상은 직원이 돈 형태로 수령합니다.