동료에 대한 공식적인 불만 편지 작성 방법

동료와 함께 작업하려면 높은 수준의 협력,성격 이해 및 성숙이 필요합니다. 직업 생활에서 이러한 속성을 갖는 것은 스트레스없는 경력에 중요합니다. 하지만 하나 이러한 모든 특성을 베어링,비록 거기에 항상 직장에서 문제를 만들려고 누가 몇 가지. 그런 말썽 꾸러기를 다루는 것은 정신적으로 당신에게 영향을 미치고 당신의 성과를 방해 할 수 있기 때문에 악몽이 될 수 있습니다. 그래서 그런 사람들로부터 자신을 격리하고 문제를 피하기 위해,그것은 선행 그들과 함께 처리하는 것이 좋습니다. 이러한 요소를 다루는 가장 좋은 방법은 그들을 직면 하 고 바로 거기,문제를 해결 하려고 하 고 그들은 꿈쩍도 하지 않는 경우 다음 가능한 솔루션 어디 같은 프린지 요소의 손에서 고통 했습니다 인스턴스를 보고 하 여 상사에서 도움을 요청 하는 것입니다.

그런 사람들에 대해 불만을 제기하기 위해 가장 좋은 도구는”불만 편지.”그래서,당신의 상사에 게 불만 편지를 작성 하는 동안 편지를 쓰기에 대 한 이유를 제공 하 여 시작 합니다. 예를 들어,”저는 이 편지를 써서 사내 직원과의 갈등을 보고하고 있습니다.”일단 당신이 그런 편지를 쓰기의 목적을 기술하면,그에게 문제의 정확한 문맥을 설명하십시오. 동료의 행동이 귀하의 작업에 어떻게 영향을 미치는지 설명하십시오. 개인적인 수준에서 충돌을 하지 않습니다 있는지 확인 하 고만 심각 하 게 영향을 받은 부각을 설명 합니다. 또한,만약 당신이 생각 하는 사람 윤리 또는 인종 발언을 함으로써 선을 넘어,깡패 위반 하는 법률과 함께 언급.

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영업 부서에서 근무하는 사람과 본인과의 충돌을 보고하고 싶습니다. 지난 며칠 동안 여러 사건이 있었고,나는 그/그녀에 대한 공식적인 불만을 신고 할 때라고 생각합니다.

위에서 언급한 동료와 나는 나와 다른 동료들에 대한 의견을 전달하는 그의 습관에 대해 논쟁을 벌였다. 그는 자주 그 일을하고있다,아무도 그를 직면하지. 그러나 며칠 동안 그를 용인 한 후,나는 그가 한 일이 비 윤리적이며 비용이 받아 들여지지 않는다고 말하면서 그를 대면했다. 그러나 그럼에도 불구하고 그는 그렇게 계속,지금 시간은 당신이 자신의 행동을 인식하고 엄격한 조치를 시행하는 것이왔다.

그의 잘못은 그 국한되지 않습니다,그는 또한 다른 사람의 오두막에 들어가는 나쁜 습관을 가지고,자신의 소지품을 사용하여,물건을 훔치는,또한 자신의 개인용 컴퓨터를 사용하여. 나는 충성과 근면 한 직원 오전 느낌으로,이 때문에 그 사람에 의해 생성 된 시련에 나뿐만 아니라 다른 사람에 영향을 미치는 나는 상황에 대해 우려 느낌. 그것은 과거에 많은 영향을 미치고 기존에 엄청난 문제를 일으켰고 내 사역을 거의 불가능하게 만들었습니다. 나는 가능한 한 빨리이 문제를 해결하고 내 상황을 이해하고 적절한 조치를 취할 것을 요청하고 싶습니다.

진심으로,

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