동반자 선임 간병인의 의무

고위 간병인이 연방 및 주 최저 임금 및 초과 근무 법에 의해 규율되는지 여부는 두 가지 핵심 요소에 달려 있습니다. 고용주는 누구입니까? 동반자 간병인 작업 설명에 의무는 무엇입니까?

고용 법,임금 및 시간 법,그리고 개인적으로 고용 된 수석 동반자 간병인에 대 한 급여 세금 요구 사항(직접 고용 여부 또는 수석 케어 레지스트리를 통해 고용)연방 및 주 규칙 및 법률의 복잡 한 구색에 의해 규율 됩니다. 동반자 간병인 직업 설명의 범위는 연방 차원에서 연방 최저 임금 및 초과 근무 보호에서 면제 된 개인 고용 된 동반자 간병인을 다른 국내 서비스와 구별하기 위해 사용됩니다.

2015 년 이후,새로운 정의 및 규정 내에서 동반자 노인 간병인으로 분류 될 수 있고 연방 최저 임금 및 초과 근무 보호에서 면제 될 수있는 노인 간호 근로자에 대한 제한을 설정합니다.

간단히 말해서,가정 간호 기관에 고용 된 개인은 동반자로 분류 될 수 없습니다.

면제 동반자 노인 간병인의 직무 범위는 친목 및 보호로 좁혀졌으며 간병인 시간의 20%를 개인 간호 서비스(목욕,드레싱,정리)에 할당하지 않았습니다. 면제 동반자 수석 간병인은 할당 된 일반 가정 작업을 할 수 없습니다. 일반 가정 서비스를 수행하거나 개인 간호 서비스를 제공하는 데 시간의 20%이상을 소비하는 노인 가정 간호 근로자는 시간당 최저 임금 및 초과 근무 보호의 대상이됩니다.

그렇다면 동반자 간병인 직업 설명은 어떤 의무입니까? 동반자 케어 란 무엇입니까?

참고:

은 일반적으로”동반자 관리”로 제공되는 서비스를 나타냅니다.”이러한 서비스를 제공 하는 개인 가족에 의해 고용 홈 케어 노동자 면제 동반자로 간주 됩니다. 면제 동반자는 최저 임금 및 초과 근무에 대한 우려없이 상호 동의 할 수있는 개인 가정에 의해 금액을 지불 할 수 있습니다. 이러한 지불은 임금이며 가계 고용 세금이 적용됩니다.

우와! 일반 가정 서비스를 나타냅니다. 홈 케어 노동자 이러한 서비스 중 하나를 제공 하는 경우 그들은 교제 면제에 대 한 자격이 고 같은 시간당 임금 요금,최저 임금 및 보 모 등 다른 국내 서비스 노동자로 초과 적용.

주의! 개인 관리 서비스를 나타냅니다. 개인 가정에 의해 고용 홈 케어 노동자 이러한 서비스를 제공할 수 있습니다 및 간병인의 시간의 20%이상 이러한 서비스에 전념 하는 만큼 여전히 면제 동반자 간주 됩니다. 이러한 의무 일상 활동의 20%이상을 구성 하는 경우 수석 홈 케어 노동자 시간당 임금을 지불 하 고 최저 임금 및 초과 근무 규정을 준수 해야 합니다.