디지털 빌더
어떻게 새로운 접근 방식과 기술은 적은 비용으로 더 많은 일을 할 수 있습니다
미국의 관련 일반 계약자는 오토 데스크와 협력 최근 설문 조사를 발표하고,그 결과는 냉각된다;건설 회사의 약 80%는 그들이 필요로하는 노동자를 찾을 수 없습니다. 당신은 건설 노동 부족을 경험 한 또는 자격을 갖춘 숙련 노동자를 찾는 힘든 시간을 보내고 있다면,당신은 혼자가 아니에요. 꾸준한 산업 성장에도 불구하고 기업들은 여전히 현장에서 핵심적인 역할을 수행하기 위해 고군분투하고 있으며,그 결과 일자리를 놓치거나 프로젝트 일정을 연장 할 위험이 있습니다.
그러나 당황하기 전에 통계는 이야기의 한 부분 만 말할 수 있음을 기억하십시오. 건설 노동력 부족은 귀하의 수익에 위협이지만 올바른 전술과 도구는 위험 노출을 완화 할 수 있습니다. 이 부족 뒤에 이유를 이해하고 몇 가지 창조적 인 전술을 사용하면 품질을 희생하거나 새로운 프로젝트를 거절하지 않고,감소 인력에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
하지만 먼저,오토 데스크에서 새로 출시 된 인포 그래픽에서 건설 노동 부족의 영향에 대해 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다:
모두 어디로 갔습니까?
산업이 실제로 노동자의 흑자를 가졌던 것은 그리 오래 전 일이 아니었다;주택 거품의 절정에 미국은 900,000 개의 건설 일자리를 추가했다. 그러나 2006-2011 년 경기 침체 기간 동안 건설 회사는 약 230 만 개의 일자리를 창출했습니다. 거의 10 년 후,업계는(일자리와 함께)회복되었지만,그들을 데려 갈 사람은 아무도 없을 것 같다.
- 경기 침체 기간 동안 일자리를 찾을 수 없었던 숙련 된 노동자들은 새로운 산업에 합류하거나 완전히 인력을 그만 두었습니다.
- 베이비 붐 세대는 기록적인 숫자로 은퇴하기 시작하고 건설을 포함한 모든 산업을 떠나고 있습니다.
- 밀레니엄 세대가 시장에 진입하고 있지만,많은 사람들이 관련이없는 학위를 가지고 있으며,훈련이나 건설과 관련이 없으며 현장 일자리에 대한 관심이 거의 없다.
- 이민 노동자들은 많은 경우에 격차를 메울 수 있지만,고용과 훈련 과정에는 언어 장벽이 있다.
- 많은 건설 회사들은 채용 프로세스를 혁신하지 않았으며 새로운 인재 시장을 유치하고 활용하지 않고 있습니다.
건설 노동력 부족의 결과는 무엇입니까?
노동력 부족의 영향은 건설 산업 전반에 파급 효과가있었습니다. 가장 중요한 것은 건설 회사의 하단 라인에 영향을 미쳤습니다. 이 문서는 기계 번역되었으므로 어휘,구문 또는 문법에서 오류가 있을 수 있습니다:
- 43%
- 44%보고서 입찰 또는 계약에 더 높은 비용을 투입하는 보고서
- 44%보고서 프로젝트가 예상보다 오래 걸렸습니다
회사는 건설 노동력 부족에 어떻게 대처할 수 있습니까?
성장 호황에도 불구하고,산업은 건설 노동력 부족에 대한 공황에-그리고 좋은 이유. 그럼에도 불구하고,숙련 노동자의 수를 향상시킬 수있는 몇 가지 방법이 있지만,그들 중 많은 시간이 걸릴. 업계를 홍보하기 위해 고등학교 및 청소년에게 봉사하고,젊은 성인에게 호소하며,지역 무역 학교에서 적극적으로 모집하는 것이 도움이되지만 즉각적인 해결책은 아닙니다.
노동 위기를 해결하기 위해 건설 회사는 최고의 인재를 유지하고 유치하기위한 새로운 전략 외에도 최첨단 기술에 투자해야합니다.
건설 소프트웨어는 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다
대부분의 경우,올바른 건설 소프트웨어를 선택하는 것은 그들이 효율성과 생산성 향상을 통해 더 많은 작업을 수행 할 수 있도록함으로써 감독과 교육감에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 그리고 많은 건설 회사들이 그것을 노동력 부족에 대한 진정한 해결책으로 사용하기 시작했습니다. 계약업체는 다음과 같은 조치를 취했다고 보고했습니다:
- 29% 3142>
작업현장이 최고 효율로 운영되지 않는다면,건설 노동력 부족 문제를 느낄 수 있을 것이다.최신 기술을 사용하고 있는 당신의 경쟁자 보다는 멀리 더 많은 것 조직을 간소화하십시오.
커뮤니케이션 및 협업 개선
근로자가 승인을 기다리거나,문제를 명확히 하기 위해 기다리거나,질문에 대한 답을 기다리는 데 소비하는 시간을 제거하거나 대폭 줄일 수 있습니다. 모바일 장치 및 건설 소프트웨어를 사용하면 사무실을 실시간으로 현장에 쉽게 연결할 수 있습니다. 이 방법,당신은 항상 최신 계획을 찾거나 당신이 바로 답을 얻을 수 있도록에서 듣고 필요로하는 사람에 도달 할 수 있습니다. 불필요한 다운타임을 없애면 더 많은 작업을 수행하고 보유한 인력을 최대한 활용할 수 있습니다.
잘못 할당 제거
적절한 팀이 적절한 시간에 배치됩니까? 당신의 팀원은 일하기 위하여 바르게 얻을 수 있는가,또는 임대 장비의 긴요한 조각이 위로 보일 때까지 또는 그(것)들이 끝내기 전에 팀을 기다리기 끝내는가? 건설 소프트웨어는 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하고 당신이 효과적이고 효율적으로 가지고있는 자원을 할당하는 것을 보장 할 수 있습니다. 프로젝트에 대해 하나의 레코드 또는 정보 소스만 있으면 모든 사람이 매일 아침 동일한 보고서를 읽고 그에 따라 계획을 세울 수 있습니다.
기술 친화적 인 문화 만들기
당신이 고용하고자하는 밀레니엄 세대는 디지털 원주민입니다. 귀하의 젊은 팀 구성원은 소프트웨어 및 디지털 기술에 대한 타고난 이해를 가지고 있으며 건설 소프트웨어를 최대한 활용하고 활용할 것입니다.
건설 사업을 배우면서 이용 가능한 기술을 최대한 활용할 수있는 젊은 인력을 원한다면 지금은 그들에게 다가 갈 때입니다. 베이비 붐 세대와 숙련 된 장인의 출발은 큰 격차를 남겨두고 있지만,이 오래된 건설 전문가 중 많은 사람들은 기술을 싫어하고 손에 가지고 있던 강력하고 혁신적인 도구를 최대한 활용할 수 없었습니다. 기술을 통합하면 회사가 젊은 근로자에게 더 매력적으로 만들 수 있으며,밀레니엄 근로자가 귀하의 사이트에서 가능한 한 효율적으로 수행 할 수 있습니다.
언어 장벽 해소
2017 년 1 월 노동력 통계 보고서에 따르면 건설 산업의 28.9%가 히스패닉 또는 라틴계이며 그 수는 시간이 지남에 따라 증가하고 있습니다. 건설 노동력 부족에 대해 걱정하는 사람에게는 좋은 소식이지만 영어-스페인어 격차는 몇 가지 독특한 도전을 가져옵니다. 이러한 근로자는 숙련되고 귀하의 사이트에서 주요 작업을 수행 할 수 있지만 교육 자료 및 감독자가 종종 중요한 세부 사항을 영어로 전달하기 때문에 부상 위험이 증가합니다. 그러나 새로운 보고서에 따르면 건설 관리자의 53%는”향후 5 년 동안 현장에서 외국어 능력에 대한 수요가 증가 할 것으로 기대합니다.”
구인 블로그의 사양은”스페인어로 지시를 받으면 수많은 히스패닉 근로자가 직장에서 더 편안 해지고 오해로 인해 발생하는 실수의 수를 줄일 수 있습니다. 이러한 오류 감소는 건설 회사에 크게 도움이 될 것이며,이는 모두 상당한 양의 히스패닉 근로자가있는 경향이 있습니다.”
이중 언어 감독자를 갖는 것 외에도 올바른 소프트웨어는 현지화 된 언어를 지원하고 비즈니스가 풍부한 스페인어를 사용하는 공예가를 안전하고 효과적으로 고용 할 수 있도록함으로써 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다.
긴밀한 노동시장에서 건설생산성을 높이는 방법:앞으로의 계획
매일 새로운 건설기술이 등장한다; 현장에서 주택 전체를 3 차원 인쇄하는 것부터 요구를 예측하고 자산을 정밀하게 배치 할 수있는 작업 현장 보행 로봇 및 인공 지능에 이르기까지 기술은 비즈니스 방식을 바꿀 수 있습니다. 자동화 된 홈 빌드 및 로봇 노동자는 적어도 주류 건설,멀리 미래에 아직도있다. 그러나 협업 능력,의사 소통 능력 및 전반적인 효율성을 높일 수있는 소프트웨어는 이미 여기에 있습니다.
무엇이 생산성을 높일 수 있는지에 대한 올바른 통찰력을 통해 기업은 작업 현장에서 짧은 손아귀로 인해 발생할 수 있는 고유한 문제를 극복할 수 있습니다. 바퀴를 다시 발명하고 작동하지 않을 수있는 솔루션을 실험하는 데 시간을 낭비하지 마십시오. 대신,우리가 블로그에서 배운 교훈을 활용,필수 건설 케이피스는 이익과 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
새로운 보유 및 고용 전략으로 전환
건설은 인간에 의존하는 산업입니다. 미래 지향적 인 건설 회사는 기술과 혁신에 투자 할뿐만 아니라 인재를 찾기 위해 전통적인 보존 방법과 노동력 풀을 넘어서고 있습니다. 설문 조사에 따르면:
- 50% 3142>
건설 일자리를 모집하기 위해 새로운 노동 시장을 고려할 때,기업은 여성 및 재향 군인과 같은 미개발 풀에 맞는 접근 방식을 고려할 수 있습니다. 또한 기업 전체의 다양성을 향상시키는 방법에 투자하면 개별 비즈니스에 도움이 될뿐만 아니라 전반적으로 더 강력한 산업을 창출 할 수 있습니다. 오토 데스크 레드 시프트 블로그에서,제니퍼 서스,페퍼 건설 회사의 기술 서비스 부사장,댓글을 달았습니다,”우리 산업의 다양성이 증가함에 따라,우리는 새로운 아이디어가 제시되고 볼 수 있기 때문에 우리는 생산성의 증가를 볼 수 있습니다. 페퍼의 직원 중 30%는 여성으로 업계 평균보다 20%이상 높습니다.
건설 노동력 부족 해결 정면화
다행히 건설업체들이 현 시장에서 생존할 뿐만 아니라 그 시장에서 번창하기 위해 활용할 수 있는 전략들이 있다. 새로운 근로자가 거의 없을 때,당신이 가진 인력을 최대한 활용할 때입니다. 그것은 당신의 팀에게 그들이 전통적인 고용 및 유지 전략을 넘어보고뿐만 아니라,자신의 작업에 100%효율적인에 필요한 기술을 제공으로 시작합니다. 이 두 가지 접근 방식으로,건설 인재의 다음 세대를 유치하면서,당신의 회사에 대한 건설 노동 부족의 영향을 줄일 수 있습니다.
미국의 관련 일반 계약자 최근 설문 조사를 발표 하 고 결과 냉각;건설 회사의 약 80%는 그들이 필요로 하는 노동자를 찾을 수 없습니다. 당신은 건설 노동 부족을 경험 한 또는 자격을 갖춘 숙련 노동자를 찾는 힘든 시간을 보내고 있다면,당신은 혼자가 아니에요. 꾸준한 산업 성장에도 불구하고 기업들은 여전히 현장에서 핵심적인 역할을 수행하기 위해 고군분투하고 있으며,그 결과 일자리를 놓치거나 프로젝트 일정을 연장 할 위험이 있습니다.
그러나 당황하기 전에 통계는 이야기의 한 부분 만 말할 수 있음을 기억하십시오. 건설 노동력 부족은 귀하의 수익에 위협이지만 올바른 전술과 도구는 위험 노출을 완화 할 수 있습니다. 이 부족 뒤에 이유를 이해하고 몇 가지 창조적 인 전술을 사용하면 품질을 희생하거나 새로운 프로젝트를 거절하지 않고 감소 인력에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
