보상 이사

요구 사항 및 책임

보상 이사는 기본 급여,인센티브 급여 및 성과 관리 프로그램을 포함한 조직의 보상 프로그램의 설계,구현 및 지속적인 평가를 담당합니다. 고위 경영진과 협력하여 보상 전략 및 프로그램이 조직의 비즈니스 목표를 지원하고 모든 법적 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 보상 이사가되는 것은 할당 된 영역에 대한 보상 예산을 개발하고 승인 된 후 예산을 관리합니다. 전체 조직 또는 더 큰 조직의 하나 이상의 주요 부문에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한 보상 이사는 학사 학위가 필요합니다. 일반적으로 최고 경영진에게보고합니다. 보상 책임자는 광범위한 부서 기능 내에서 부서별 하위 기능을 관리합니다. 기능 전략 및 하위 기능에 대한 구체적인 목표를 작성하고 기능 인프라를 지원하기 위해 예산/정책/절차를 개발한다. 관리되는 하위 기능에 대한 깊은 지식과 전체 부서 기능에 대한 확실한 지식. 보상 이사가 되려면 일반적으로 5 년 이상의 관리 경험이 필요합니다.

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