오하이오에서 미성년자 고용-알아야 할 사항

미국에서 아동 노동이 큰 문제였던 때가있었습니다. 그 시대가 크게 지났지 만,18 세 미만의 어린이를 고용하는 고용주는 여전히 여러 가지 제한 사항이 적용됩니다. 미성년자를 정기적으로 고용하는 기업이 이러한 법적 요구 사항을 간과하여 문제를 일으키는 것은 쉬울 수 있습니다. 궁극적으로 오하이오의 소규모 고용 법은 고용주가 법이 존재한다는 것을 알고 자신의 책임에 대해 배우는 한 지나치게 부담이되지 않습니다.

오하이오 미성년자 노동법은 고등학교를 졸업하지 않은 18 세 미만의 모든 사람을 미성년자로 간주합니다. 고용주는 각 미성년자 직원의 목록을 표시해야하며 14 세 이상의 미성년자 직원이 오하이오 교육위원회로부터 취업 허가를 받았는지 확인해야합니다. 미성년자 16 이상,하나,여름 고용에 대한 취업 허가가 필요하지 않습니다,너무 오래 고용주가 직원의 부모 나 보호자로부터 서명 된 동의를 얻는 한.

고용주는 미성년자에게 서면 임금 계약을 제공해야하며 최소 24 시간 통보없이 임금을 변경할 수 없습니다. 고용주는 또한 파손,규칙 위반 또는 직장 내 과실로 인해 미성년자의 임금을 보류 할 수 없습니다. 연속 5 시간 이상 일하는 미성년자는 최소 30 분 휴식을 취해야합니다.

기타 규칙은 다음과 같습니다:

• 17 세 이하의 미성년자는 학교 출석을 방해하는 시간 동안 일하지 않을 수 있습니다.

• 16 세 미만의 미성년자는 오후 9 시에서 오전 7 시 사이에 일할 수 없으며 주어진 하루에 8 시간 또는 일주일에 40 시간 이상 일할 수 없습니다.

• 학교가 세션에있을 때,16 세 미만의 미성년자는 학교 일에 3 시간 이상 또는 일주일에 18 시간 이상 일할 수 없습니다.

미성년자 고용 법이 귀하의 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 우려하는 경우,당사의 고용 변호사가 도움을 줄 수 있습니다.