유급 병가

2012 년 1 월,코네티컷은 50 명의 고용주에게 각 주,풀 타임 또는 파트 타임 서비스 근로자에게 유급 병가를 제공하도록 요구하는 최초의 주가되었습니다.

서비스 노동자는 데이터 프로세서,레스토랑 및 음식 서비스 노동자,경비원,프론트 데스크 직원을 포함하여 60 개 이상의 직책과 기능의 목록으로 법안에 정의되어 있습니다.

법에 따라 서비스 근로자는 40 시간마다 1 시간의 유급 병가를 발생시킵니다.

고용주는 근로자가 5 일 근무일에 해당하는 한 해에 40 시간의 유급 병가를 발생하도록 허용해야합니다.

미사용 유급 병가는 다음 연도로 이월 될 수 있지만 근로자는 1 년에 5 일 이상 사용할 수 없습니다.

제조업체,레크리에이션,보육 및 교육 서비스를 제공하는 전국적으로 공인 된 비영리 단체;직원이 50 명 미만인 고용주는 유급 병가 위임을받지 않습니다.

제조기업이 시설이나 시설이 많으면 제조업 설립 근로자는 면제되고 비제조업 설립 서비스 근로자는 면제된다.

예를 들어,시설의 주요 비즈니스 활동에는 연구,판매,유통,창고 보관,행정 업무 등이 포함됩니다.,그 설립의 서비스 근로자는 유급 병가를받을 수 있습니다

코네티컷의 유급 병가 법은 2014 년에 개정되었으며 입법부는 몇 가지 변경 사항을 적용했습니다:

• 이제 고용주는 10 월 1 일을 포함하는 주간의 급여 직원 수에 따라 연간 50 명의 직원 임계 값을 충족하는지 결정합니다. 예를 들어,고용주가 2015 년 9 월 28 일 월요일에 급여에 50 명의 직원이있는 경우 2016 년에 유급 병가를 제공해야합니다.
• 고용주가 50 명의 직원 기준치를 충족시키지 않기 위해 직원을 해고,해고 또는 양도하는 것은 불법입니다.
• 직원은 이제 고용주가 직원 복리 후생을 계산하는 데 사용하는 365 일 동안 40 시간마다 1 시간의 병가를 발생시킵니다. 이를 통해 고용주는 1 월 1 일이 아닌 모든 날짜에 혜택 연도를 시작할 수 있습니다. 이 수정은 많은 고용주들이 원래 법에 의해 달력 연도와 일치하도록 휴가 정책을 변경하도록 강요 받았다고 느꼈기 때문에 주목할 만하다. 일시금을 제공 하는 고용주 휴가 할당 또는 직원 기념일에 또는 회계 연도의 시작 부분에 발생액을 시작 그들은 법정 요구 사항을 초과 하는 휴가 제공 하는 경우에 법과 일치 하도록 이러한 정책 및 계시 시스템 변경 의무가 느꼈다.
• “서비스 근로자 목록에 추가하여 방사선 기술자에게 유급 병가 혜택을 연장했습니다.”