유타 아동 노동법에 대한 내부 특종

이 게시물은 원래 2012 년 6 월 28 일에 게시되었으며 2017 년 11 월 29 일에 광범위하게 업데이트되었습니다.

이제 여름이되었으므로 많은 고용주들이 사업을 돕기 위해 미성년자를 고용하는 것을 고려하고있을 수 있습니다. 이것은 고용주와 직원 모두에게 윈-윈 상황이 될 수 있습니다.

유타에서 미성년자를 고용의 장점은 무엇입니까?

여름 고용은 청소년들이 책임을 얻고 무역을 배울 수있는 좋은 기회입니다. 많은 사람들이 배우고 돈을 벌고 싶어합니다. 일부는 심지어 머물거나 방과 후 시간 동안 파트 타임 고용을 찾을 수 있습니다.

고용주에게는 미성년자를 고용하는 것이 큰 이점이 될 수 있습니다. 다음은 몇 가지 혜택입니다:

• 청소년은 노인들이 기대하는 혜택이 필요하지 않습니다. 그들은 일반적으로 부모의 보험이 적용됩니다. 게다가 그것은 종종 그냥 여름 또는 아르바이트 그래서 당신은 그들에게 병가 또는 휴가를 지불 할 필요가 없습니다.
• 새로운 관점. 다음 세대는 새로운 관점을 제공 할 수 있습니다. 그들은 당신보다 매우 다른 방식으로 오늘날 세계를 볼 수 있습니다. 우리는 이 세대로부터 배울 수 있습니다!
• 그들은 종종 훈련하기 쉽습니다. 십대는 날카 롭고 배우고 싶어합니다.
• 그들은 언젠가 풀 타임 직원이 될 수 있습니다. 파트타임 여름 일을 일하는 시작하는 많은 십대는 그것에 찌를 것이다. 그것은 당신의 버스 보이가 언젠가 당신의 하인이 될 것이라는 것을 의미 할 수 있습니다.
• 성인보다 적은 금액을 지불 할 수 있습니다. 어른들은 십대보다 지불 할 청구서가 더 많습니다. 아래 나열된 최저 임금 고려 사항에 유의하십시오.

18 세 미만의 직원 고용에 적용되는 특정 유타 아동 노동법이 있음을 명심하는 것이 중요합니다. 이러한 법률은 미성년자가 악용되거나 위험한 상황에 처할 가능성을 최소화하기 위해 마련되었습니다.

유타에서는 이러한 규칙이 유타 코드 앤. 34-23-1,미성년자 법의 고용. 당신이 고용을 시작하기 전에,당신은 미국 아동 노동법에 속도를 얻고 싶은 것,유타에 그 특정.

유타에서 일할 수있는 최소 연령

유타에서 일할 수있는 법적 연령은 14 입니다. 유타 아동 노동법은 14 세 아동이 소매 판매,식당 작업 또는 사무와 같은 위험하지 않은 작업을 할 수 있다고 명시하고 있습니다.

그러나 14 세 미만의 어린이는 신문 경로,잔디 관리 및 탁아 작업을 할 수 있습니다.

많은 주에서는 미성년자에게 취업 허가가 필요합니다. 유타에서 일하는 미성년자에게는 취업 허가가 필요하지 않지만 고용주는 미성년자가 연령 요건을 충족하는지 확인해야 할 의무가 있습니다.

유타 아동 노동 법은 모든 연령의 미성년자가 유타 주에서 가장 동력 구동 기계의 작동,폭발물이나 방사성 물질,육류 가공,발굴,루핑,철거,채광,벌목 또는 타일 또는 벽돌 제조를 포함하여 위험한 것으로 간주되는 17 가지 직종에서 일할 수 없다고 명시하고 있습니다.

유타에서 미성년자가 몇 시간 동안 일할 수 있습니까?

유타 아동 노동법은 16 세 미만의 미성년자가 특정 제한 사항을 가지고 일할 수 있다고 말합니다. 학교가 세션에없는 여름철에는 14 세 및 15 세 어린이는 하루에 최대 8 시간 일할 수 있으며 주당 최대 40 시간 일할 수 있습니다.

14 세 및 15 세 어린이는 오후 9 시 30 분에서 오전 5 시 사이에 일할 수 없습니다.

학년도 동안 근무 시간은 학교 일에 3 시간으로 단축됩니다. 그들은 주말에 최대 8 시간 동안 일할 수 있습니다. 미성년자가 16 세가되면 시간 제한이 더 이상 적용되지 않습니다.

미성년자의 근무 시간

• 13 세의 근무 시간-신문 경로,베이비 시터 및 잔디 관리 등의 작업에 일주일에 몇 시간을 일할 수 있습니다.
• 14 세의 근무 시간-학교 일에 3 시간 이상 일할 수 없으며,노동절부터 6 월 1 일까지 오후 7 시 이전에 일할 수 없으며,6 월 1 일부터 노동절까지 오후 9 시 이전에 일할 수 없습니다. 학교가 세션에있을 때 주당 18 시간 이상 일할 수 없습니다.
• 15 세의 근무 시간-학교 일에 3 시간 이상 일할 수 없으며 노동절부터 6 월 1 일까지 오후 7 시를 초과 할 수 없으며 6 월 1 일부터 노동절까지 오후 9 시를 초과 할 수 없습니다. 학교가 세션에있을 때 주당 18 시간 이상 일할 수 없습니다.
• 16 세의 근무 시간-학교 일과 오후 9 시 30 분까지 연중 4 시간 근무할 수 있습니다(다음날 오후 9 시 30 분 이후에 일할 수있는 학교 일이 아닌 경우). 일주일에 4 일 이상 일할 수 없습니다.
• 17 세의 근무 시간-수업 시간에 4 시간,9 시까 지 일할 수 있습니다.:오후 30 시 연중(다음날 오후 9 시 30 분 이후에 일할 수있는 학교 일이 아닌 경우). 일주일에 4 일 이상 일할 수 없습니다.

유타에서 미성년자를 고용 할 때 추가 고려 사항

최저 임금

고용주는 유타의 현재 최저 임금을 준수해야합니다. 현재 최저 임금은 시간당$7.25 입니다. 유타 노동위원회에 따르면,18 세 미만의 미성년자는 고용주가 고용 첫 90 일 동안$4.25 를 지불 할 수 있지만 당시 최저 임금을 지불해야합니다.

팁을 주는 직원(성인 및 미성년자)은 팁이 최저 임금까지 올리는 한 시간당$2.13 를 지급받을 수 있습니다.

식사 및 휴식

유타 노동부는 고용주가 근무 시작 후 5 시간 이내에 모든 미성년자에게 30 분의 식사 휴식을 제공해야한다고 명시하고 있습니다. 유타 노동법은 또한 고용주가 미성년자에게 3 시간마다 10 분 휴식을 제공 할 것을 요구합니다.

서류

물론 새로운 고용 서류 및보고를해야하며 회사 정책 및 절차에 대한 새로운 고용을 교육하는 것을 잊지 마십시오.

유타 아동 노동법과 성인의 차이점

결론

미성년자의 부모가 전적으로 소유 한 농업 고용주 및 사업체를 위해 수행되는 근무 시간 규칙 및 작업 유형에는 예외가 있습니다. 비즈니스 소유자 법률 및 개별 상황을 검토 하 고 그에 따라 요구 사항에 따라 해야 합니다. 아동 노동법은 모든 국가에서 복잡합니다. 주 및 연방 법률을 모두 따르는 것이 필수적입니다. 주 및 연방 법률이 다른 경우 미성년자에게 가장 많은 보호를 제공하는 가장 엄격한 법률이 적용됩니다.

특정 상황에 이러한 법률을 적용하는 방법에 대한 질문이 있는 경우,쿡 마틴 폴슨에게 문의하십시오.