인식하고 그것이 어렵 인도 직원을 얻는 녹색 카드

첸나이/벵갈루루:인식 기술 솔루션(CTS)했다 그것은 더 이상 제출 응용 프로그램를 위한 녹색 카드 EB2 및 EB3 노선도 있습니다. 미국 본사를두고있는 회사는 두 가지 범주의 기존 지원자를 계속 지원할 것이지만,현장의 입지를 강화하려는 의도를 알리는 새로운 서류를 중단 할 것입니다.”우리의 전략적 비즈니스 목표의 일환으로,우리는 장기 목표에 부합하도록 진화하고 있는 내부 프로그램의 이점과 효율성을 지속적으로 평가합니다. 이 일환으로,우리는 더 이상 추가 통지가있을 때까지 그린 카드 파마를 제출하지 않습니다,”이메일 읽기.

토이가 코인젠트에게 연락했을 때,회사는”코인젠트는 항상 동료들의 영주권을 위한 중요한 후원자였으며 앞으로도 계속 그렇게 될 것입니다.”
비자신청과 비자신청의 처리를 중단하려는 인식적인 움직임은 영주권을 희망하는 많은 비자신청자들의 희망을 불러일으킬 수 있다. “이 노선은 일반적으로 뛰어난 능력을 가진 고위 관리 또는 전문가를 위해 사용된다. 비자는 숙련 노동자와 전문가,중간 및 낮은 수준의 직원을위한 것입니다,”마크 데이비스 말했다,관리 파트너,?데이비스&동료.

비자는 자신의 분야에서 인정받는 저명한 개인,즉 뛰어난 교수 또는 연구원,다국적 임원 또는 관리자에게 고용 기반 영주권을 제공합니다. 미국 시민권 및 이민 서비스는 이민 비자 카테고리 과학,예술,또는 비즈니스에서 뛰어난 능력을 가진 고급 학위와 개인과 전문가를위한 말한다. 전문직 종사자일 경우 최소 2 년의 교육 또는 업무 경험이 필요합니다. 전문 노동자는 적어도 미국 학사 학위 또는 외국 동등 물이 필요합니다.
최근 실적발표에서 인지젠트 대변인은 지난해부터 신청했던 비자의 절반도 채 못 신청했다고 밝혔다. 이 회사는 미국 배달 센터에서 고용을 확대하고 있습니다. 이 회사는 탬파 센터에서 1,000 명 이상의 기술 및 비즈니스 전문가를 고용했습니다. 또한 재교육 프로그램을 확대하고 성장하는 고객의 요구를 충족 도움이 될 것입니다 특별 교육 과정을 구현하기 위해 지역 기관과 협력하고 있습니다.작년에,그것은 4,000 미국 시민과 주민을 고용했다. 이 회사는 인도에 본사를 둔 인력의 대다수와 3 월 261,200 직원을했다.