재무 이사회 사무국
서문
보상 정책은 뉴 펀들 랜드와 래브라도 정부에 의해 고용 된 모든 개인에 대한 급여 및 혜택 자격의 계산을 관리하는 규칙의 모음입니다. 현재 24 개의 보상 정책이 있으며 아래에 나열되어 있습니다:
- 신입사원 급여 및 복리후생 결정 정책
- 기관,이사회 또는 위원회로부터 이전 시 급여 및 복리후생 정책
- 감독 급여 조정 정책
- 급여 계획 전환 정책
- 직원 이전 정책
- 승진
- 강등(자발적 및 비자발적)
- 강등 절차에서 제외
- 예외 및 항소
- 증가
- 포인트 밴드
- 위치 평가
- 동시 지불 조치
- 임시 할당
- 재취업 해고 후
- 퇴사 후
- 소급 급여 조정
- 단계 진행
- 빨간색 원
- 두 번째
- 계약 고용
- 시장 조정 정책
- 관리 초과 근무 정책
- 학생 고용 및 보상 정책
이러한 정책은 전략적 인적 자원 관리 부서의 파일에 있는 보상 정책 및 절차 매뉴얼에 나와 있습니다. 재무위원회 사무국은 이러한 정책을 업데이트하는 과정에 있으며,재무위원회의 새로운 정책이 승인됨에 따라 재무위원회 웹 사이트에 업로드되어 한국 재무위원회에서 제거됩니다.
정책 성명
뉴 펀들 랜드와 래브라도 정부에 의해 고용 된 모든 개인에 대한 급여 및 혜택 자격의 결정은 재무 이사회가 승인 한 보상 정책에 따라해야합니다.
신청
이 정책은 임원 급여 계획에 그 직원을 제외하고 핵심 공공 서비스의 모든 직원에 적용됩니다. 교섭단위 임직원은 각자의 단체협약을 협의해야 하며,분쟁이 있는 경우에는 단체협약이 우선한다.
재무위원회는 재무 관리법 제 8 조를 통해 날코,기념 대학 및 뉴 펀들 랜드 래브라도의 연구 개발 공사를 제외하고 정부의 기관,보드 및위원회(상식)에 보상 정책 중 하나를 적용 할 수있는 권한을 가지고 있습니다.
보상 정책이 업데이트됨에 따라 새로운 정책이 상식에 적용되는지 여부를 알 수 있습니다. 정책이 상식에 적용 할 경우 다음 부서는 그에 따라 자신의 상식을 통지합니다. 현재 규정 준수 하지 않습니다 표시 하는 모든 알파벳 준수 보장 하는 구현 계획을 제출 하거나 정책에 면제에 대 한 재무 보드 승인을 추구 하는 그들의 각 장관의 지원을 받을 경우 그들은 특정 정책은 그들의 작업에 대 한 부적절 하다 고 판단 하는 경우.
정의
보상 정책에 공통적 인 용어는 아래 링크를 클릭하십시오.
정의
책임
재무부 사무국
재무부 사무국의 책임은 다음과 같습니다:
부서
그것은 부서의 차관의 책임입니다:
- 이러한 정책을 준수하는지 확인하고,
- 장관에게 보고하는 기관,이사회 및 위원회가 현재의 보상 정책을 알고 있는지 확인하십시오.
전략적 인적 자원 관리 부문
:
- 관리자가 직원의 급여 및 혜택 자격에 영향을 미치는 보상 정책을 알고 있는지 확인합니다; 그리고
- 이러한 정책과 일치하지 않는 보상 상황을 확인하고 재무부 사무국,보상 및 혜택 부문에 일관되지 않은 관행을 통보하십시오.
관리자
그것은 관리자의 책임입니다:
- 급여와 복리후생 불일치를 알게 된 후 가능한 한 빨리 사회복지부서에 통보한다.
직원
그것은 직원의 책임입니다:
- 그리고
- 그들의 급여와 복리후생의 불일치를 그들의 관리자 또는 각 부문에 즉시 보고한다.
마지막 업데이트:2012 년 3 월 26 일
