직장에서 도둑질을 당하면해야 할 일
직장에서 훔치는 것은 완전히 비 윤리적입니다!
미국 상공 회의소에 따르면 미국 직원의 75%가 고용주로부터 적어도 한 번 도난당했습니다. 이러한 높은 속도로,그것은 많은 직원이 법 까다로운 상황에서 자신을 찾을 수 있다는 놀라운 일이 아니다.
따라서 아무도 펜이 실종되거나 간식이 휴게실에서 사라지는 것을 눈치 채지 못할 것이라고 생각하더라도 여전히 도난으로 간주되며 가장 작은 범죄에도 직면 할 엄청난 결과가 있습니다.
당신이 비슷한 위치에 자신을 발견 한 경우(이는 당신이 여기 호흡 한 이유 아마)또는 직장에서 뭔가를 꼬집어 생각하는 경우,당신은 두 번 생각하는 것이 좋습니다!
여기에서 우리는 당신이 직장에서 도둑질 잡힐 당신이 직면 할 수있는 잠재적 인 결과를 얻을 경우 수행 할 작업을 발견.
피해 통제
당신이 행동에 잡힌 후에는 게임 오버입니다-하지만 당신은 자신에게 더 큰 구멍을 파고하지 않도록,아래의 단계를 따르십시오.
변호사 상담
서명하기 전에 법적 조언을 구해야합니다. 당신이 취해야 하는 단계에 당신을 조언할 수 있을 고용 법률 검사를 상담하십시오. 당신은 또한 당신의 직장은 이미 법적 고소를 누르면 형사 방어 변호사를 문의 할 수 있습니다. 그들은 당신이 가지고있는 옵션을 제시하고 당신이 제시 할 수있는 잠재적 인 계약에 대해 조언 할 것입니다.
직원 핸드북을 검토하십시오
회사의 직원 핸드북을 읽고 도난,위법 행위 및 관련 징계 절차에 대한 정보를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 대부분의 경우 즉각적인 정지와 철저한 조사가 포함됩니다.
당신의 매니저와 대화
당신의 이유와 상관없이,도둑질은 도둑질 할 수있는 범죄이며,이미 한 후에는 취소 할 수 없습니다.
다음 단계는 매니저와 대화하고 동기를 설명하는 것입니다. 당신은 완전히 오프 훅 할 수 없습니다 있지만,당신은 반 허용 이유가있는 경우 당신은 결과를 밝게 할 수 있습니다.
이 시점에서,그것은 또한 당신에 대해 형사 고발을하지 않도록 거래를 시도하고 협상하는 것이 좋습니다. 당신은 당신이 훔친 것을 갚을 필요가 있지만,감옥 시간과 값 비싼 법률 비용에 직면하는 것보다 낫습니다.
절도 인정
직장에서의 절도는 항상 값비싼 물건을 포함하지는 않으며,비용을 과장하거나,회사 잉크와 종이를 개인적인 용도로 사용하거나,회사 시간에 다른 일을 하는 것은 절도로 간주됩니다. 그리고 당신의 상사가 이미 기록에 증거가있는 경우,당신은 아무것도 할 수 있지만 실수까지 인정.
회사 정책에 어긋나는 결과는 결과와 함께 발생합니다. 당신이 아래에 직면 할 수있는 요금 알아보십시오.
중대한 위법 행위
직원 도용의 출발점은 중대한 위법 행위이므로 사전 경고 없이 즉시 해고될 수 있습니다. 너는 너가 아직 가지고 가지 않은 어떤 급여받는 휴일 일을 위해 대상을 받을 이긴 하지만,퇴직금을 받지 않을 것이다.
또는 공식 조사가 수행 될 때까지 일시 중지됩니다. 이 경우 고용 재판소는 범죄가 계약 계약,장물 수 및 인사 부서가 따르는 과정을 깨뜨릴 정도로 심각한 경우와 같은 요인을 고려할 것입니다.
경우에 따라 강등 및 다른 부서 또는 위치로의 이전을 포함하여 대체 솔루션이 제안 될 수 있습니다.
종료
당신이 카메라에 잡힌 적이 있다면,당신은 즉시 당신의 행동에 대해 종료됩니다. 이 시점에서,당신은 그냥 사과 하 고 조용히 걸어 해야 합니다. 당신은 사정을 더 나쁘게 만들 것이기 때문에 회사의 결정에 반대에 대해 생각하지 마십시오,당신은 법정에 직면 끝낼 수 있었다,너무.
귀하의 고용주는 귀하의 모범을 보이기를 원할 가능성이 높기 때문에 해고하면 조직에서 직원 사기를 용납하지 않는다는 것을 증명할 것입니다.
형사 고발
당신이 운이 좋다면,당신은 당신이 훔친 것을 상환하고 모두 상황에서 걸어 갈 수 있습니다,하지만 회사가 형사 사법을 추구하기로 결정하면,당신은 감옥에 직면 할 수있다. 일반적으로 고용주는 귀하가 도난 혐의로 기소 될 때 당국에 통보합니다. 즉,해고 될 때 경찰에 의해 접근되지 않았다면 나중에 방문을 기대할 수 있습니다.
관리자가 회사 부서와 상담하지 않더라도 직원 정책을 넘어 당국에 알릴 수 있습니다. 그러나,가장 자주는 아니지만,당신은 당신의 고용주가 제안 무엇이든 할 경우,당신은 사소한 절도에 대한 형사 고발을 방지 할 수 있습니다.
탄원
이제 당신은 법에 걸렸으므로,당신의 사건을 변론하는 것 외에는 아무것도 남지 않았습니다. 여기에 당신이 무엇을 할 수 있습니다.
사과
첫째,당신의 잘못에 대해 사과하십시오-당신은 그것이 틀렸다는 것을 알고 있으며,나는 그것이 틀렸다는 것을 알고 있습니다. 너가 도둑질에 직면하골 형식적인 사과 편지에 그때 철저히 구명할 때 너는 첫째로 스스로 이것을 해야 한다. 그(것)들을 당신이 밖으로 의 자기 부담 손실을 위해 그(것)들을 상환할 것이라는 점을 그리고 당신이 먼저 훔친 후회한ㄴ다는 것을 알게 하십시오.
사임
도둑질에 걸렸을 때,당신은 당신의 관리자 및 인사 부서의 구성원과 개인 회의에 호출됩니다. 이 시점에서 사임하고 상황에서 벗어나는 것이 가장 좋습니다.
고용주가 해고되기를 기다리는 것보다 사임하는 것이 좋습니다. 미래 위치를 위해 참고를 위해 너의 매니저에 의지하지 않는것은 또한 총명하다. 그것을 미래에 하지 말아야 할 것의 교훈으로 취급하십시오.
아무것도 서명하지 마십시오
당신이 도둑질 적발하는 경우,당신은 가능성이 가장 높은 것입니다 무엇을 갚기 위해 민사 계약에 서명하라는 메시지가 표시됩니다. 그러나 서명하기 전에 법률 고문과 상담해야합니다. 회사는 선 아래로 나중에 범죄 행위를 추구하기로 결정하면,그들은 당신이 범죄를 인정 증거를 작성했습니다.
위에서 언급 한 바와 같이,당신의 최선의 선택은 사직서를 손에 새로운 고용 기회를 찾아 이동하는 것입니다.
심지어 가장 작은 항목을 훔치는 것은 전체 경력에 해로운. 따라서 도둑질을 고려하고 있다면 잠시 시간을내어 결과를보고 실제로 가치가 있는지 확인하십시오.
