“최고 경영자의 특별한 둥지 계란은 특별한 성능의 결과가 아닙니다. 그들은 의도적으로 사다리의 가장 높은 가로대에 이미 그 보상을 밀고 규칙의 결과입니다.”

나머지 미국인들이 은퇴를 위해 저축하는 동안 기업의 최고 경영자에 대한 퇴직 급여가 폭발했습니다.

그냥이 통계를 보면:100 가장 큰 최고 경영자 은퇴 자금은 결합 된$4.9 억 가치가있다. 즉 미국 가정의 41%의 전체 은퇴 계좌 저축과 동일!

이 증가하는 불평등은 이미 사다리의 가장 높은 가로대에있는 사람들에게 보상하기 위해 의도적으로 팁을받은 규칙의 결과입니다.

대부분의 미국인에 대한 연금 계획의 가용성은 지난 30 년 동안 감소했지만,포춘 500 대 최고 경영자의 절반 이상이 회사가 후원하는 연금 계획을받을 수 있습니다. 노동자 연금을 삭감하나 모두에 결코 제안하지 않으면 비록,그들의 상사는 그들의 세금에서 이 계획의 비용을 공제하는 허용된다.

포춘 500 대 기업의 73%가 경영진에 대한 특별 세금 이연 보상 계정을 설정했습니다. 이들은 유사하다 401(에)일부 미국인은 고용주를 통해받을 계획. 그러나 일반 근로자는 최고 경영진은하지 않는 동안 그들은,이러한 계획에 매년 투자 할 수 있습니다 얼마나 많은 세전 소득에 엄격한 한계에 직면 해있다. 이 특권 몇은 은퇴하고 지출을 시작할 때까지 자신의 돈이,면세 성장할 수있는 자신의 은퇴 냄비에 보상의 쉼터 무제한 금액에 무료입니다.

대표이사-근로자 퇴직 격차는 우리나라의 이미 극단적 인 소득 격차를 더 넓은 경제적 차이로 바꾼다.

정부 책임 사무소의 새로운 분석에 따르면 은퇴에 접근하는 근로자(50-65 세)의 29%는 401 또는 개인 퇴직 계좌에 연금이나 퇴직 저축을 가지고 있지 않습니다.

뉴 스쿨의 슈워츠 경제 정책 연구 센터의 연구에 따르면 50-64 세의 55%는 거의 전적으로 사회 보장(한 달에 평균 1,233 달러)에 의존해야합니다.

젊은 미국인들은 은퇴를 위해 특히 어려운 시간 절약에 직면 해 있습니다. 밀레니엄 세대의 절반 이상이 아직 은퇴를 위해 저축하기 시작하지 않았으며,좋은 일자리에 대한 접근이 부족하고 엄청난 양의 학생 대출 부채를 가지고 있습니다. 오늘날 40 세 미만의 미국인은 1983 년에 그 연령 그룹의 사람들이 저축 할 수 있었던 것보다 은퇴를 위해 7%적게 저축했습니다.

경영진을위한 호화로운 은퇴 패키지와 나머지 사람들의 은퇴 불안감은 불가분하게 연결되어 있습니다. 지금 그 자리에 규칙은 법인 이익 및 주식 가격을 밀어주기의 방법으로 노동자 퇴직 수당을 깎는 강력한 동기유발을 창조한다. 그리고 임원 보상의 절반 이상이 회사의 주가에 묶여 있기 때문에 직원 퇴직 보안에 지출하지 않은 모든 달러는 최고 경영자의 주머니에 돈입니다.

이러한 암울한 결과에도 불구하고 지난 30 년 동안 중산층에 대해 조작 된 규칙을 다시 작성할 수 있음이 분명합니다. 함께,우리는 이것을 바꿀 수 있고 모든 미국인들이 존엄하게 은퇴 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다.

– 스콧 클링거,효과적인 정부 센터

규칙 다시 쓰기:

퇴직 분할은 자연 법칙의 결과가 아니라 일반 근로자보다 회사 경영진에게 훨씬 더 불균형 적으로 보상하는 규칙을 수립했습니다.

역사를 통틀어 미국인들은 함께 모여 모든 사람을 돕는 규칙을 작성했습니다. 우리는 이것을 다시 할 수 있습니다.

다음은 정년퇴직자산의 축적을 억제하기 위한 규칙 변경과 동시에 모든 사람이 정년퇴직을 보장할 수 있는 기금을 확대하는 것이다.

1. 기업 임원에 대한 무제한 세금 이연 보상을 종료합니다. 기업 경영진은 그들이 고용 하는 사람들의 은퇴 자산을 제어 하는 동일한 규칙의 적용 되어야 합니다. 현재 고령 근로자는 따로 설정할 수 있습니다$24,000 자신의 기업에 401(에)계정;젊은 노동자,$18,000. 동일한 제한이 최고 경영자에게 적용되어야합니다.
2. 세금 이연 법인이 후원하는 퇴직 계좌 총액 3 백만 달러. 2013 년 오바마 대통령은 개인 퇴직 계좌 및 기타 이연 법인세 퇴직 계좌에$3 백만,은퇴 기간 동안 연간 소득에 약$200,000 년을 생성하기에 충분한 양을 상한 제안했다. 대통령은 이러한 한도가 10 년 동안 추가로 90 억 달러의 세금 수입을 올릴 것이라고 추정했다. 우리는 모든 근로자의 이익을 위해 사회 보장 신탁 기금으로 이동됩니다있는$3 만 달러 이상의 자산에 연간 소비세를 설정 지원합니다.
3. 근로자 퇴직 불안을 증가시키는 회사에 대한 세금 감면을 제거합니다. 납세자는 직원의 퇴직 보안을 감소 고용주에 대한 호화로운 임원 퇴직 패키지 보조금을 지급 할 필요가 없습니다. 기업은 노동자 연금을 동결 한 경우 자신의 연방 세금에서 임원 연금과 퇴직 비용을 공제 할 수 없습니다,신규 채용에 대한 계획을 폐쇄,또는 적어도 90%가 투자되지 않은 직원 연금 계정을 가지고.
4. 대형 정부 계약자가 미국 대통령이 수령 한 것보다 큰 퇴직 급여를 임원에게 제공하는 것을 금지합니다.
5. 사회 보장을 확대하고 최고 경영자가 정당한 몫을 지불하도록 요구하십시오. 사회 보장 확장을 위해 지불하는 몇 가지 상식 단계는 상당히 사회 보장 급여 세금(소득의 현재$118,500 사회 보장 세금이 적용됩니다)에 따라 임금에 캡을 제기하고 일반적으로 최고 경영자에 의해 수신 된 것과 같은 주식 기반의 급여에 세금을 연장 등이 있습니다.
6. 공공 연금을 보호하십시오. 공공 부문은 전통적인 확정 급여 연금 계획이 강하게 남아있는 한 분야입니다. 주 및 지방 직원 및 거의 모든 연방 직원의 75%이상이 이러한 계획에 참여합니다. 그러나 이러한 계획은 지속적이고 이데올로기 적 공격을 받고 있습니다.
7. 노조 모든 노동자의 능력을 강화. 1983 년 노동자의 21.6%가 노동 조합의 구성원이었다. 오늘날,그것은 단지 12.4%이며 그 중 절반은 공공 부문에서 일합니다. 오늘날 민간 부문 근로자의 6.7%만이 노조화되어 있습니다. 개인 연금이 적용되는 근로자의 가장 높은 비율은 노동 조합이 가장 강한시기와 장소가 더 높습니다. 노조가 증가하면 고용주가 강력한 퇴직 급여를 제공해야한다는 압력이 높아집니다.
8. 보편적 퇴직 기금을 지원합니다. 스물 상태는 전문적으로 관리 될 국영 연금을 시작하여 일반적으로 발견되는 뮤추얼 펀드 투자보다 훨씬 낮은 비용으로 시민들이 직면하고있는 어렴풋한 은퇴 위기를 처리 할 법안을 고려 401(에)계획. 현재 퇴직 급여를 제공하지 않는 고용주는 근로자를 대신하여 퇴직 기금에 기여해야합니다.