콜로라도의 고용 청구–임금,실업 수당,차별
콜로라도의 고용 청구-임금,실업 수당,차별
종종 고용주는 표준 이하의 성과를 위해 직원을 해고하거나 불안정한 재정 상황으로 인해 고용을 종료하거나 퇴사 또는 퇴사 한 직원을 교체해야하는 현실에 직면합니다. 이러한 모든 시나리오는 궁극적으로 직원의 출발을 초래하지만 고용주가 직원의 고용을 종료하는 방법은 비즈니스에 상당한 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 마찬가지로,출발 상황은 종결 된 직원에 대한 잠재적 인 재정적 회복을 지시 할 것입니다.
이 기사는 고용과의 분리가 비자발적 일 때 종종 발생하는 임금 청구,실업 수당 및 차별 혐의를 포함한 다양한 고용 청구와 관련하여 콜로라도 법의 기본 사항에 대해 간략하게 설명합니다.
으로 초기,문제에 Wisehart v.Meganck,66P.3d124,126(Colo. 고토 앱. 2002):
콜로라도에서 무기한 고용 계약은 의지로 추정된다. 고용주나 고용인은 사유가 있건 없건 언제든지 유언장 고용을 종결할 수 있으며,그러한 종결은 일반적으로 구제 청구를 초래하지 않습니다. 마틴 마리에타(주).대.로렌츠,823 피.2 디 100(콜로.1992);콘티넨탈 에어 라인,주식 회사. 대.키넌,731 피.2 디 708(콜로.1987). 따라서,고용주는 부당 방전에 대 한 책임을 지지 않습니다에서-의 지 교리에 다음 예외 중 종료에 대 한 근거가 되지 않는 한:
- “인종,피부색,성별,출신 국가,혈통,종교적 소속,장애 및 연령에 대한 차별에 근거한 부당한 퇴원. 주 법령은 비 근무 시간 동안 건물 오프 합법적 인 활동에 종사하는 직원의 결과로 종료의 경우 이러한 주장을 허용,배심원 소환에 응답,및 특정 활동”내부 고발.”와이즈 하트. 66 피.에서 3 디 127. (참고: 이 항목에서는 아래에서 자세히 설명합니다)
- 콜로라도는 또한 공공 정책을 위반하여 부당 방전에 대한 구제 청구를 인정합니다. 이 사법적으로 만들어진 예외는 해지가 입법 선언,전문 윤리 강령 또는 기타 출처에 의해 구체화 된 수용되고 실질적인 공공 정책에 위배되는 경우 고용주의 해지 권리를 제한합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 고토 앱. 2002)
- 콜로라도는 또한 고용 매뉴얼에 포함 된 해지 절차를 따르지 않는 고용주의 실패가 계약 위반 또는 약속의 금반언 청구의 근거가 될 수 있음을 인정합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 고토 앱. 2002)인용 콘티넨탈 항공,주식 회사. 보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사,보험 회사. 1999 년 10 월 15 일-1999 년 10 월 15 일,수프라.
- 또한 콜로라도는 고용 관계 주변에서 발생하는 특정 다른 불법 행위 주장의 생존 가능성을 인정합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 고토 앱. 2002)제트 택배 서비스 논의,주식 회사. 2018 년 11 월 15 일1989)(직원은 고용을 종료하기 전에 고용주의 고객을 권유하는 것을 금지하는 고용주에 대한 충성의 의무를 져야 함);버거 대 보안 태평양 정보 시스템,795 피.2 디 1380(콜로.앱.1990)(고용주의 은닉에 의해 의지 고용에 들어가도록 유도 된 직원은 사기 청구를 추구 할 수 있음);크롱크 대.인터 마운틴 농촌 전기 엉덩이,765 피.2 디 619(콜로.앱.1988)(부패한 이유를 제시하여 고용주가 의지 해지 권한을 행사하도록 유도 한 감독자에 대해 허용되는 불법적 인 간섭 주장).
요약하자면,유언장 고용 원칙에 따라 운영되는 고용주는 위에서 언급한 유언장 해지 원칙에 대해 인정된 예외를 유발하지 않는 한,일반적으로 어떠한 이유로든 직원을 자유롭게 퇴원시킬 수 있습니다. 또한 증거의 부담은 직원이 교리에 대한 인정 된 예외 중 하나의 적용을 승인 할 수있는 상황을 주장하고 입증하는 것입니다. 와이즈하트 5 세 3 디 124,127(콜로. 고토 앱. 2002)인용 슈어 대.스토리지 기술 공사.,878 피.2 디 51(콜로.앱.1994).
임금
모든 직원은 고용에서 분리하기 전과 후에 임금을 적시에 지불 할 권리가 있습니다. 그러나 누가”직원”으로 간주되고 어떤 고용주가 콜로라도 임금 법(“법”)에 의해 보호되는지 주목하는 것이 중요합니다. 첫째,이 법은 민간 부문 직원에게만 적용됩니다. 이 법은 콜로라도 법에 따라 조직되고 존재하는 주,그 기관 또는 단체,카운티,도시,시립 기업,준시 기업,학군 또는 지구에는 적용되지 않습니다. 2018 년 10 월 15 일~2018 년 10 월 15 일~2018 년 10 월 15 일 둘째,독립 계약자는 법에 의해 보장되지 않습니다. 2018 년 10 월 15 일~2018 년 10 월 15 일~2018 년 10 월 15 일 콜로라도 임금 법(“법”)에 따라 복구 하려면,원고는 증거의 우세에 의해 표시 해야 합니다(1)원고는”직원”임금을 주장 하는 기간 동안 행위의 의미 내에서; (2)청구 금액은 법에 따라”임금”또는”보상”으로 구성되었으며,(3)임금 또는 보상은 서비스로부터 분리 될 때”획득,귀속 및 결정 가능”했습니다. 1990 년대 초반,1990 년대 초반,1990 년대 초반,1990 년대 초반. 법률. 63 권 46,5 호(2007 년 5 월). “임금”또는”보상”의 정의는 다음과 같습니다. 그러나 퇴직금은 포함되어 있지 않습니다. 2018 년 10 월 1 일(토)~2018 년 10 월 1 일(일)~2018 년 10 월 1 일(일)
그러나,이 법은 고용주들이 고용에서 분리 될 때”벌어 들인”임금과 보상을 지불 할 것을 요구합니다. 호퍼 5 세 폴리 리틀 부동산업자,주식 회사,543 피.2 디 114(콜로. 앱. 1975)(강조 추가). 또한,이 법은 보상에 대한 실질적인 권리를 제공하지 않습니다;그것은 단지 당사자가 동의 한 어떤 조건에 대한 집행 메커니즘입니다. 반 샤크 모기지,787 피.2 디 207,210(콜로. 앱. 1990).
자세한 내용은 다음을 참조하십시오.
실업 수당
자신의 잘못이 없이 해고되었다고 믿는 직원은 실업 수당의 형태로 고용주로부터 보상을 받을 가능성이 있습니다. 실업 수상의 관리는 노동과 고용의 콜로라도 부서에 의해 처리됩니다. 클레임은 온라인에서 제기 할 수 있습니다 www.colorado.gov/cdle.콜로라도 법에 따라 콜로라도 노동 및 고용부에 따르면,전직 직원이 실업 수당을받을 수 있으려면(1)그녀의”기본”기간 동안 2,500 달러를 벌었어야합니다(이 계산에 대한 지원은 미국 연방법 웹 사이트 참조). 뉴스레터 구독 8-73-107 은 개인이 매주 이러한 혜택을 계속받을 수 있도록 추가 요구 사항을 제시합니다.
혜택 어워드 부여 여부를 결정할 때 다음 사항을 고려해야 합니다:
- 실업 보험은 자신의 잘못이 없는 실업자 개인의 이익을 위한 것입니다.
- 자신의 잘못이 없는 실업자 각 자격이 있는 개인은 혜택의 전체 상을 받을 권리가 있습니다.
- 모든 사람은 어떤 이유로 든 직장을 떠날 권리가 있지만,혜택의 결정을 내릴 때 분리의 상황이 고려되어야 합니다.
- 개인의 특정 행위는 직속 및 실업의 근위 원인 및 그러한 행위는 그러한 개인이 실격을받을 수 있습니다
R.S.C.§8-73-108(1)(a).
혜택에 관한 정보는 다음과 같습니다. 8-73-108(4),개인의 실격으로 이어질 수 있는 요인은 8-73-108(5)에서 확인할 수 있습니다. 직원이 그가 실업 수당을 찾고 있는 기간동안에 은퇴 구좌에서 배급을 가지고 갈 전에 주의깊은 고려사항은 주어져야 한다. 이러한 조치는 주간 혜택의 양을 상당히 감소시킬 수 있으며 상당한 기간 동안 혜택 수령을 연기 할 수 있습니다. 자세한 내용은 8-73-110 을 참조하십시오. 은퇴 자산에서 그들의 실업 소득 보충을 고려 하는 개인 그렇게 하기 전에 변호사와 상담 해야 합니다.
차별
이 섹션에서는 콜로라도 차별 금지법(“가다”)에 대한 간략한 개요/요약을 제공합니다. 예를 들어,개인은 연방법에 따라 추가적인 보호 및 구제책을 받을 수 있습니다. 대기업(15 명 이상의 직원)또는 기타”대상”사업의 전직 직원은 이러한 보호의 적용 가능성을 검토하는 것이 좋습니다,가다 아래 주법 주장을 추구하는 것 외에도. 차별적이거나 불공정한 고용 관행은 콜로라도 규제 기관 부서(“도라”)에 의해 규제됩니다. 도 라 웹사이트 소비자와 고용주에 게 풍부한 정보를 제공 하 고 차별의 클레임을 제기 하는 방법에 대 한 정보를 제공 합니다.:www.askdora.colorado.gov/.
가 제목 7 에 의해 제공 하는 직원 들에 게 보호의 동일한 유형을 제공 하지만 두 개 이상의 직원을 가진”고용주”에 게 적용 됩니다:”고용주”콜로라도 주 또는 어떤 정치적 구획,위원회,부서,기관,또는 학교 지구,그리고 다른 모든 사람 고용 상태 내에서 사람; 그러나 그것은 종교 단체 나 단체를 의미하지 않는다,세금 또는 공공 차입에 의해 제기 된 돈에 의해 전체 또는 부분적으로 지원하는 조직이나 단체를 제외하고. 24-34-401.
:
“(1) 그것은 차별적 또는 불공정 한 고용 관행이어야한다:
(가)고용주가 장애,인종,신념,피부색,성별,성적 취향,종교,연령,출신 국가 또는 혈통으로 인해 자격을 갖춘 사람에 대해 고용,퇴원,승진 또는 강등,고용 과정에서 괴롭힘 또는 보상,조건 또는 고용 특권을 차별하는 것을 거부하기 위해…”
24-34-402
제 24-34-402 조에 따른 고의적인 차별을 입증하기 위하여,고소인은 우선 증거의 우세로 차별의”프리마 페이스”사례를 확립해야 한다.:
(1) 직원은 자신이 보호받는 클래스에 속해 있음을 보여 주어야 합니다;
(2) 직원은 그가 문제의 직업에 대한 자격이 있음을 증명해야합니다.;
(3) 직원은(들)그/그녀의 자격에도 불구하고 불리한 고용 결정을 고통을 보여 주어야합니다; 그리고
(4)직원은 기록상의 모든 증거가 불법적 인 차별을 뒷받침하거나 유추 할 수 있음을 입증해야합니다.
Bodaghi v. 학과 천연 자원,995P.2d288,297 인용하는 콜로라도 시민권익위원회 v.O 타이어,Inc.,940 피.2 디 397(콜로. 1997).
고소인이 이러한 부담을 충족하면 생산 부담이 고용주에게”고용 결정에 대한 합법적이고 비차별적인 이유.”고용주가이 부담을 충족하면,고소인은 고용 결정에 대한”추정 적으로 유효한”이유가 실제로 차별의 구실이라는 것을”유능한 증거”로 입증해야합니다. (주)빅오타이어 2009 년 12 월 15 일. 참고:고용주가 고의적으로 고소인을 차별했다는 사실을 심사자에게 설득하는 궁극적 인 부담은 고소인에게 정면으로 남아 있습니다. 보다기 대 천연 자원부,943 피.2 차원 1(콜로. 고토 앱. 1996).
고용주가 차별적 고용 관행에 종사한다는 결정이 내려진 경우,콜로라도 법은 후임금,고용,복직 또는 직원 업그레이드를 포함하여 다양한 구제(단독으로 또는 조합하여 주문할 수 있음)를 승인합니다.; 고지의 게시,그리고 준수 방식에 관한 보고 작성. 24-34-405.
린지 제이 밀러,변호사.
