클로딘 게이는 인종-정의 이니셔티브 발표

인종 형평성에 대한 시위가 전국에서 계속됨에 따라,예술 과학 학부의 학장 인 클로딘 게이는 교수 임명과 다양성,포용 및 소속 부학장의 추가를 포함하여 인종 및 민족 평등을 다루기위한 일련의 이니셔티브를 발표했습니다.

“이 순간은 낭비해서는 안되며 낭비 할 수없는 제도적 변화를위한 심오한 기회를 제공합니다.”게이는 캠퍼스 커뮤니티에 이메일을 보냈습니다. “표현 된 고통,확인 된 문제 및 제안 된 해결책이 우리를 장기적인 변화의 길로 인도하는 것은 우리에게 달려 있습니다.”

학문적 측면에서 게이는 원래 2019 년 10 월에 시작된 인종,토착 및 이주에 대한”클러스터 고용”의 재 활성화를 발표했습니다. 목표는,그녀는 말했다,이 지역에서 네 개의 새로운 교수 약속을하는 것입니다. 약속은 지난 4 월에 발표 된 결정을 감안할 때 가능한 한 검색을 중단하는 것으로 눈에 띄며,”완료에 가까운 소수의 숫자 만 계속할 수 있고 새로운 검색은 승인되지 않았습니다.”강렬한 학업 또는 교과 과정이 필요한 경우 소수의 검색이 진행될 수 있지만 대유행과 그 재정적 결과에 대한 자기 부과 된 제약에 대한 예외는 평범하지 않습니다.

게이는 또한 하버드 대학 방문 교수직의 설립을 발표 민족,토착,및 마이그레이션,새로운 프로그램은”우리의 학부생을 교육에 종사하는 하버드에서 1 년을 보내고 인종과 민족의 주요 학자를 모집하는 것을 의미.”2021-2022 학년도에 시작될 예정이며,매년 두 명의 새로운 학자를 임명합니다. 게이는 미국의 불평등 박사후 펠로우쉽 프로그램이 두 명의 펠로우에서 네 명으로 확대 될 것이라고 덧붙였다.

취임 부학장의 임명,게이는 말했다,곧 발생합니다. 임명자는”구체적인 목표를 개발하고 개인 식별하기 위해 파스 수석 리더십 팀과 긴밀하게 협력 할 것이다,부서,부서,파스,및 학교 수준의 조치는 파스 파스에서 반 인종 차별의 효과적이고 적극적인 문화를 구축하기위한.”이 위치는 최근에 발표 된 대학 수준의 최고 다양성 및 포용 책임자와 유사합니다.

오늘의 발표는 파스의 새로운 약속을 다 써 버리지 않는다고 게이는 말했다. 그녀는 또한”고용,전문성 개발 및 홍보 관행에 대한 연구를 발표하여 관리 및 임원 역할에서 소수 직원의 낮은 대표성에 기여할 수 있습니다.”이 연구는 들어오는 부학장이 주도 할 것이며”고위 직원의 인종적 다양성을 높이고 장기 고용 목표를 추천하기 위해 취할 수있는 구체적인 조치를 식별 할 것입니다.”

캠퍼스의 시각 문화-최근 몇 년 동안 로웰 하우스와 다른 곳에서 논쟁의 주제-도 검토 될 것입니다. 게이는 시각 문화와 간판에 태스크 포스의 가을 출시를 발표,예술과 인문학 딘 로빈 켈시에 의해 주도. 게이는 태스크 포스는 교직원을 소집 할 것이라고 말했다,직원,학생들은”우리의 시각 문화의 포괄적 인 연구를 수행하고 명확한 원리와 파스의 문화와 이미지를 진화하기위한 정보를 가이드 라인.”

(업데이트 8 월 20 일 오후 5 시: “크림슨 애슬레틱스와 그레이터 하버드 커뮤니티 내에서 반 인종 차별 문화를 발전시키기 위해 최선을 다하고 있습니다.”이 그룹은 육상 에린 맥 더못의 니콜스 감독에 정기적으로 권장 사항을 만들 것입니다.

“이 이니셔티브는 단지 출발점 일뿐입니다.”게이가 말했다. “인종 정의의 작업은 일회성 프로젝트가 아닙니다. 우리는 우리 모두가 마땅히 받아야 할 번성하고 더 공평한 기반을 구축하기 위해 끊임없이 건설적으로 비판적이며 행동 지향적이어야합니다.”