팀워크의 과제

팀워크는 피할 수 없습니다. 많은 사람들이 팀으로 목표 달성의 집단 경험을 즐길 수 있지만,도전 작업의이 면을 찾을 많은 사람들이 있다. 어떤 사람들은 전염병처럼 그것을 피하고 다른 사람들은 기회에 열광하게 만드는 팀워크에 대해 무엇입니까? 천체학은 팀워크의 도전을 살펴 봅니다.

팀워크는 협업을 중시하는 문화입니다. 이를 통해 모든 사람들이 자신의 의견과 아이디어가 중요하며 적절한 경우 목소리를 내야한다고 느낄 수 있습니다. 이 또한 직원 뿐만 아니라 그들의 개인적인 이익을 위해 조직의 개량에 대 한 발언 동기를 느낄 수 있습니다. 전반적으로 이러한 협업 문화는 응집력있는 성공에 박차를 가하는 열정을 불러옵니다.

팀워크에 대한 몇 가지 도전은 무엇입니까? 아 놀도 마타,리더십 리소스 그룹의 소유자,팀워크에서 발견 된 문제의 세 가지 분류가 있다는 것을 팀워크 게시에서 자신의 블로그에 언급. 첫 번째 수준 또는 분류는 불분명 한 목표 또는 소규모 그룹에 너무 큰 할당과 같은 구조적 문제를 다룹니다. 이러한 문제는보다 명확한 의사 소통 및 지원 또는 관리 코칭으로 쉽게 관리 할 수 있습니다. 두 번째 유형의 문제는 개인적인 갈등에서 비롯 될 수 있습니다. 불신의 역사,빈둥 거리고,성격 충돌은 매우 어려운 일부는 다른 사람을 포함하는 작업의 모든 종류에 참여에 대한 관심을 소집 할 수 있습니다. 명망을 맑게 함것은 시간을 걸리더라도,취할 것이다 제일 단계는 커뮤니케이션의 선을 열려있는 지킨것을 이다. 프로젝트의 특정 단계에 대한 기한을 설정하고 시간이 지남에 따라 모든 상태를 업데이트해야합니다. 이 접근 방식을 통해 팀은 프로젝트에 집중할 수 있으며 현재 성격 결함이나 평판 문제가 무엇이든 과거로 이동할 수 있습니다. 세 번째 문제는 한 팀 구성원의 열정을 중심으로합니다. 팀의 1 명의 일원이 목표를 달성하기안에 팀을 결합한것을 사절하면,선택권은 확실히 한정된다. 열의의 팀원 부족을 연설함것은 아마 취할 것이다 더 쉬운 단계 이다. 문제를 해결 하기 위해 토론 후 팀 구성원 단순히 참여 하지 않기로 선택 하는 경우 사용할 수 있는 다른 두 가지 옵션 팀 구성원을 전환 하거나 그/그녀의 참여를 종료 하는 것. 두 옵션 모두 다루기에 즐겁지는 않지만 비생산적인 팀원을 태우는 것보다 덜 불편할 수 있습니다.

성공적인 팀워크를 위한 몇 가지 다른 팁은 다음과 같습니다:

• 팀원의 소속감을 높이고,
• 모든 팀원이 가치를 느끼는지 확인하고,
• 팀이 당면한 목표/목표를 완전히 이해하는지 확인하고,
• 팀의 진행 상황을 지속적으로 조사하고,
• 팀의 성공을 축하하십시오.

팀워크는 회원들의 최고를 이끌어 낼 수 있습니다. 어떤 문제를 달성 하는 것 외에도 팀워크 문화의 육성 조직 성공을 구축할 수 있습니다. 대신 다가오는 팀 프로젝트를 두려워,그것을 기대!