팀 구축의 법적 의무와 금지 사항
첫 번째 고용을 할 준비가 되셨습니까? 여기 계약체결을 수교하기 전에 사려할 것이다 4 개의 것은 있는다.
이 게시물은”법적 기초의 거친 초안”의 일부이며,모든 시작이 다루어야 할 법적 기초를 다루는 시리즈입니다.
로: 조쉬 로트너&팻 미첼,쿨리 법무법인
당신의 회사가 형성,당신과 당신의 설립자는 초기 지분을 발행 한 당신은 당신의 팀을 구축 시작할 준비가 된 것입니다. 고려해야 할 주요 단계는 무엇입니까?
처음 설립자는 종종 회사가 직원을 고용하고 직원의 급여를 지불하는 경우 직원의 작업 제품이 회사의 재산이라고 가정합니다. 우리가 파트 3 에서 미리 보았을 때,종종 그 반대가 실제로 사실입니다—계약상의 양도 또는 특정 특별한 상황없이 지적 재산은 일반적으로 발명 한 사람이 소유합니다. 컴퓨터 프로그래머 또는 소프트웨어 엔지니어를 고용하여 회사의 앱,웹 사이트 또는 기타 제품을 개발 한 다음 나중에 회사가 아닌 전 직원이 제품의 기본 지적 재산권에 대한 권리를 소유하고 있음을 알게되면 이것이 얼마나 문제가 될 수 있는지 상상해보십시오!
운 좋게도,간단한 해결책이 있습니다:모든 직원이 회사와 함께 일하는 동안 개발 한 지적 재산권에 대한 모든 권리를 회사에 명시 적으로 부여하는 계약에 서명하도록하는 것입니다. 직원의 경우,이 일반적으로 기밀 정보 및 발명 할당 계약이라는 시작 커뮤니티에서 사용되는 계약의 일부입니다. 우리는 일반적으로 각 제안 서신과 함께 신입 사원을 포함시키고 모든 신입 사원이 고용 조건으로 신입 사원에 서명 할 것을 권장합니다. 지적재산권을 회사에 할당하는 것 외에도,좋은 사법감시위원회는 직원들이 회사의 독점 정보를 기밀로 유지하도록 보장할 것이며,종종 비경쟁 및 비청구 조항을 포함합니다. 2015 년 10 월 15 일에 확인함. 직원 기밀 정보 및 발명 할당 계약의 형태.
마찬가지로,회사는 회사를 위해 일하는 모든 독립 계약자,컨설턴트,고문 및 서로가 자신이 만든 저작물에 대한 권리를 명시 적으로 회사에 할당하는 서면 계약을 체결하도록 보장해야합니다. 이 언어를 포함하는 간단한 형태의 고문 계약 및 컨설팅 계약을 생성 할 수 있습니다.
마지막으로,같은 업계에서 경험을 가진 사람들이 팀을 구성 할 가능성이 있기 때문에,그들은 이전 고용주와 시야 아스 또는 유사한 계약을 체결했을 가능성이 있음을 이해하십시오. 이것은 당신이 당신의 후보자를 선택으로,당신은 그들의 이전 고용주가 당신이 그(것)들을 당신의 회사를 위해하고 싶은 일에 대한 권리를 소유하지 않으며,그렇지 않으면 회사를 위해 일할 수있는 능력을 제한 할 수있는 용어를 포함하지 않는 것을 확인하기 위해이 계약에 무엇을 이해할 필요가 있다는 것을 의미합니다(예:회사를 커버하는 비 경쟁 등).
고용주는 최소 최저 임금을 지불하고 다른 연방 및 주 고용법을 준수해야합니다
종종 신생 기업은 현금 자원이 제한되어 있으며 현금보다는 주식 또는 기타 인센티브로 직원에게 지불하기를 원합니다. 직원이 동의하더라도,이 약정은 임금 및 시간 법을 위반하여 회사가 손해 배상,벌금 등에 대한 책임을 질 수 있습니다. 일부(전부는 아니지만)주들은 진정으로 사업을”소유”하는 것으로 간주 될 수있는 자본의 상당 부분을 소유 한 개인에게는 좁은 예외를 가지고 있지만,일반적으로 회사는 직원들에게 최소한 최저 임금을 현금으로 지불해야하며 직원은 고용 및 혜택에 관한 모든 정상적인 직장 법률 및 규정의 적용을받을 것으로 기대해야합니다.
관련 지점에서,이러한 고용 법률 요구 사항은 단순히 사람을”컨설턴트”(또는”독립 계약자”)를 호출하여 컨설팅 계약을 체결하고 그들에게 국세청 양식 1099 보다는 양식 승-2 를 발행하여 피할 수 없습니다. 대신,연방 및 주 기관은 일반적으로 서비스 제공 업체가 직원 또는 독립적 인 계약자로 적절하게 분류되는지 여부를 결정하기 위해 회사와 사람의 관계의 물질을 찾습니다. 고용주는 세금 원천 징수,임금,혜택 및 직원에게 적용되는 법률을 준수하지 않는 것에 대한 기타 처벌에 대해 책임을 질 수 있기 때문에 회색 영역에서는 서비스 제공 업체를 컨설턴트가 아닌 직원으로 취급하는 것이 바람직 할 수 있습니다.
미국 중소기업청은 고용법 준수에 대한 다른 도움을 위해 다음과 같은 유용한 웹 사이트를 유지합니다.https://www.sba.gov/content/hire-your-first-employee.
자본으로 팀 인센티브 제공
신생 기업은 일반적으로 회사의 단기 현금 자원을 고갈시키지 않고 보상하고 창업자와 이익을 맞추는 것을 포함하여 여러 가지 이유로 직원,컨설턴트,고문 및 기타 서비스 제공 업체에 지분을 부여하기를 원합니다. 이 주식 인센티브를 발행 할 때 고려해야 할 세금 및 기타 고려 사항이 많이 있습니다,그래서 미래에 우리는 이러한 문제에 전체 게시물을 바칠 것이다,그러나 단기적으로 설립자에 몇 가지 기본 사항을 이해해야한다:
- 회사가 설립되어 사업을 시작하면 회사의 가치는 빠르게 증가합니다. 세금 이유로,값이 증가 후에는 팀보다는 주식에 옵션을 발행하는 것이 일반적으로 쉽다. 선택권에,수령인은 공평을 지불할 필요없고,행사 가격이 정확하게 놓이는 경우에,그 또는 그녀가 선택권 교부금을 받을 때 어떤 세금 영향도 없을 것이다.
- 옵션을 부여하기 전에,회사는 국세법 제 409 조 및 관련 규정을 준수하는 회사의 보통주에 대한 독립적 인 평가를 받아야합니다. 복잡한 주제의 세부 사항에 너무 깊이 가지 않고,설립자는 옵션의 행사 가격이 회사의 보통주의 공정한 시장 가치보다 적은 설정되어있는 경우 섹션(409)는 상당한 페널티 세금을 부과 할 수 있음을 알아야한다,그래서 세금 규칙을 준수하는 독립적 인 평가를 얻는 것이 중요합니다. 이사회는 적절하게 행사 가격을 설정하고 회사와받는 사람 모두에 대한 세금 문제를 일으키는 피하기 위해이 평가를 사용합니다. 이는 회사가 독립적 인 평가가 얻어 질 때까지 주식 발행을 지연시켜야한다는 것을 의미 할 수 있습니다.
- 회사의 이사회는 각 지분 발행을 공식적으로 승인해야합니다. 즉,주식은 유효하게 소집 된 이사회 회의 또는 만장일치 서면 동의에 의한 조치로 발행 될 수 있음을 의미합니다(이는 직원 및 컨설턴트에게 발행 된 주식에만 적용되는 것이 아니라 설립자의 주식을 포함한 모든 주식 발행에 적용됩니다). 때때로 설립자는 이것을 잊어 버리고 다른 상황(예:고용 계약)에서 지분을 발행하기로 약속하며,이사회가 특정 설립자가 약속 한 것과 동의하지 않으면 문제가 될 수 있습니다. 다른 시간 적절 한 보드 승인은 잘 문서화 되지 않습니다.,투자자가 자금 조달과 관련 하 여 법적 실사를 실시 하는 때 길을 문제를 일으킬 수 있는.
- 앞으로 임직원 및 컨설턴트에게 지분을 쉽게 부여하기 위해 이사회와 주주는 세법의 특정 조항을 활용하고 지분 발행 절차를 간소화하는 지분 인센티브 계획을 채택 할 것을 권장합니다. 이 방법,회사는 표준화 된 프로세스 및 문서 준비 주식 부여 프로세스 일회성 기준으로 각 시간을 처리 하는 것 보다 훨씬 더 효율적으로 만들 것 이다.
모든 서비스 관계가 회사에서 일하기 시작하기 전에 체결 된 서면 계약에 의해 보장되는지 확인하십시오.
이것은 귀하와 귀하의 신입 사원이나 컨설턴트 모두가 어떤 서비스가 제공 될 것인지 그리고 회사가 그 대가로 무엇을 제공 할 것인지에 동의하도록합니다. 그것은 간단하게 들리지만,많은 분쟁은 당사자들이 합의 된 내용에 대해 서로 다른 기억을 가지고 있었고 서면 합의가이 문제를 피하기 때문에 발생합니다. 간단한 형태의 제안서(직원 용)및 독립 계약자 계약서(컨설턴트 용)는 다음을 통해 생성 될 수 있습니다.
시리즈의 배경”법률 기초의 거친 초안”
스타트 업 변호사로서 우리는 재능 있고 열정적이며 용감한 기업가들과 함께 멋진 일을 만들어냅니다. 우리의 고객은 소프트웨어,소셜 미디어,에너지,전자 상거래,로봇 공학 및 우주 탐사의 최첨단에 있습니다. 기업이 성숙함에 따라 산업,전략 및 개발 단계에 따라 다양한 법적 문제에 직면합니다. 그러나 처음부터 거의 모든 스타트업 고객들이 비슷한 법적 요구를 가지고 있고 같은 질문을 하는 경향이 있다. 우리는 이러한 기본적인 법적 질문에 대한 많은 회사(거친 초안 프로그램의 일부 포함)를 조언했으며,이 사이트의 일련의 게시물에서 거친 초안 커뮤니티와 답변을 공유 할 것입니다. 이 시리즈의 파트 4 입니다. 이전 분할을 보려면 아래를 클릭하십시오:
- 1 부:법인 형성
- 2 부:설립자에게 주식 발행-초기 개념
- 3 부:설립자에게 주식 발행-중요한 세금 및 지적 재산권 고려 사항
