Salary.com 스포트라이트의 제품:보상 가능한 요인

우리는 끊임없이 당신이 올바른 작업에 대한 적절한 가격,모든 시간을 얻을 수 있도록 설계 새로운 기능과 수상 경력에 빛나는 기업 시스템 플랫폼을 개선하고 있습니다. 이 새로운 시리즈에서는 최근의 개선 사항 중 일부를 강조하고 조직이 오늘날 빠르게 진화하는 인재 시장을 탐색하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 보여 드리겠습니다.

이번 여름 초,우리는 우리의 보상 요인 기능을 출시,더 정확하게 내부 작업 설명을 반영하기 위해 고객의 맞춤형 벤치 마크 작업을 돕기 위해 구축. 이 새로운 기능은 기술,교육 및 수년간의 경험을 포함한 특정 가격 요소가 작업의 시장 가격에 미칠 수있는 영향을 보여줍니다. 이 새로운 기능을 사용하여,회사 클라이언트는 이제보다 정확하게 그들이 가격을 찾고 정확한 작업의 시장 가치를 평가할 수 있습니다,대신 기존의 급여 조사에서”충분히 가까이”작업 경기에 의존.

보상 가능한 요소 란 무엇입니까?

보상 가능한 요소에는 기술,면허,인증,수년간의 경험,교육 요구 사항,근로 조건,보고 구조,관리 책임 및 주어진 급여 시장에서 직업 가격에 영향을 줄 수있는 기타 요소가 포함됩니다. 보상 가능한 요인 조정의 가격 영향에 대한 우리의 인사보고 된 데이터는 고객이 우리 회사의 시장 데이터 데이터베이스에 15,000 개 이상의 고유 한 직책에 대한 자신의 가격을 조정할 수 있습니다.

보상 가능한 요인이 작업 가격에 어떤 영향을 미칩니 까?

보상 가능한 요소를 추가,편집 및 조정할 때 당사 플랫폼은 벤치마크 작업의 원래 가격을 다시 계산하여 변경 사항에 따라 조정된 작업의 가격에 보험료(원래 기본 급여로 인상)또는 할인(원래 기본 급여로 감소)을 적용할지 여부를 결정합니다. 새로운 조정 기본 급여는 시장에서 보상 가능한 요인의 현재 가치에 의해 결정됩니다.

보상 가능한 요인을 사용하는 이유는 무엇입니까?

핫 일자리와 기술을 가격하는 것은 오늘날 보상 및 인사 전문가가 직면 한 가장 큰 과제 중 하나이지만 기술 기반 급여 보험료는 벤치 마크하기가 어렵습니다. 또한 많은 조직에서 고유 한 작업에 대한 작업 설명을 고도로 맞춤화하여 가격을 더욱 복잡하게 만듭니다. 우리의 보상 요인 기능을 사용하면 정확하게 특정 조직의 요구를 반영하기 위해 개별 작업 요소를 사용자 정의,이러한 고유 한 작업의 가격을 할 수 있습니다. 이를 통해 기존 데이터 세트 내에서 단순히”충분히 근접한”일치에 의존하지 않고 각 작업에 필요한 기술과 경험의 진정한 가치를 평가할 수 있습니다.

보상 가능한 요소 기능이 어떻게 작동하는지에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 오늘 컴퍼니리스트의 데모를 예약하여 이 기능을 활용하세요.