6 Grunner Til At Selskaper Bør Bry Seg Om Ansattes Lojalitet

En av de største misforståelsene om selskapets lojalitet og ansattes oppbevaring er at han eller hun er lojal fordi de har jobbet for selskapet i mange år og dermed fortaler medarbeidermerket. Dette er den første feilen som de fleste bedrifter og forretningsfolk gjør. En ansatt som har jobbet for din bedrift i lang tid er ikke nødvendigvis lojale, heller ikke de nødvendigvis kjøpe inn i selskapets ethos eller støtte sine vekstmål. Og ifølge glassdoor kan en un-lojal medarbeider ha en stor negativ innvirkning på rekruttering.

definisjonen av en lojal medarbeider er en person som har jobbet for din bedrift og har alltid fokusert på suksess for selskapet. Dette inkluderer å ofre sin egen tid og interesse for å sette mer energi inn i selskapet. Disse uselviske handlinger er målbare og gjort på en daglig basis. De er dedikert til å hjelpe selskapet vokse og blomstre utover tilbakeslag og konkurrenter. Det er en ekte innsats som ikke har noe underliggende motiv. Dette går fra å investere i selskapet for å ofre deres velvære for å være ekstremt lidenskapelig mot selskapet. Dette er det sanne bildet av en lojal arbeidstaker.

for å få en bedre forståelse, ta deg tid til å forstå hva grunnlaget for ansattes lojalitet er, og unngå mytene. Akkurat som kundelojalitet, ansattes lojalitet saker. Her er hvorfor.

Ansattloyalty I Selskapet

dette er ofte en toveis situasjon. Hvis et selskap ønsker en ansatt å være lojal og dedikert til selskapet, et forhold av gjensidig respekt må pleies; dette er spesielt viktig i dag, da lojalitet har en helt annen betydning enn den gjorde for tjue år siden. Lojalitet pleide å være en gjennomgripende implisitt ide som gjennomsyret gjennom din bedrift. Det jobbet til og med inn i selskapets bredere ansattgjenkjenning, bedriftsbelønninger og markedsføringskommunikasjonsstrategi.

for eksempel var det en tid da folk som jobbet for et selskap, ville være overlykkelige bare for å finne ut at de hadde blitt kalt “månedens ansatt” eller mottatt en slags anerkjennelse fra arbeidsgiver eller veileder. For de som jobbet for et stort selskap som en media giganten eller populær franchise, å ha blitt anerkjent av høyere-ups var beslektet med en bonus. Dette kan fortsatt være sant i dagens tider, men det er ekstremt sjeldent. Nå forventer folk mer fra de som er i autoritet og vil ikke stå for noe mindre. Dette kan være bra og dårlig, avhengig av selskapets egne verdier. Instilling lojalitet i en arbeidstaker tar arbeid, og det kan presse de i myndighet til å bli bedre.

Thekvalities Av En Lojal Ansatt

1. Utholdenhet, Engasjement Og Lederskap

hva selskaper må forstå er ansatte jobber for både thecompany og seg selv. Når en arbeidstaker gjør jobben sin med all sin makt og kommer fra et ekte sted, er de også lojale mot seg selv.Nesten alle har hatt et øyeblikk da de slacked av når sjefen var ‘ looking. I noen tilfeller, at atferd kan har vært skadelig for companyand den ansattes egen motivasjon. Det kan utvikle seg til en vane og bli abig problem ganske raskt.

virkelig dedikerte mennesker vil alltid gå den ekstra milen fordi de allerede har den naturlige stasjonen i dem. De ser ikke bare oppgaven som bare en jobb å få gjort. De ser det som en mulighet for fremgang. En lojalansatt vil nesten alltid ha den naturlige motivasjonen til å gjøre sitt beste og prøve å få ting gjort så effektivt som mulig. Dette er en av de mest perfektemåter han kan få selskapet til å stole på ham og respektere ham.

2. Stolthet Og Respekt For Selskapet

hvis du kan føle at den ansatte har en negativ tankegang mot theirjob eller selskapet, vil det snart begynne å vise i sine handlinger. Dette ernoe som overfører til nesten alt i livet. Det har vært kjent at folk som har fiendskap mot noen eller noe om jobben sin willeither slutte eller utvikle en slags depressiv energi hvis de ikke er i stand toquit. Dette er ikke bare skadelig for ditt forhold til den ansatte. Dette kan være dårlig for virksomheten også.

3. Nysgjerrig Og Klar Til Å Lære

det er alltid en vakker ting å se noen som er ivrige etter å gå videre og lære mer om noe de er lidenskapelige om. Med så mange nye fremskritt og forbedringer som skjer i verden, er det viktig for anemployee å holde seg oppdatert og være villig til å tilpasse seg endringene. Hvis du legger merke tildette i en person, dette er et stort tegn på engasjement.

4. De Faller Ikke For Noe

Hver arbeidstaker er vanligvis der for å gå videre og bli bedre og bedre på deres jobb for selskapets vekst. Hvis noen hevder at de vil jobbe for ditt selskap i lang tid, tar de ikke bare noe som noen kaster på dem. Det er viktig å bygge gode forbindelserinnenfor miljøet. Det er imidlertid også viktig å huske at everyworker er der for å holde seg over vann. Det er ikke et spørsmål omkonkurranse. Snarere er det et spørsmål om å holde det tredje øyet åpent for å unngåfeller på arbeidsplassen.

Hvorforbør Selskaper Bryr Seg Om Ansattes Lojalitet?

1. Lojale Ansatte Presser Produktiviteten På Arbeidsplassen

som nevnt tidligere har lojale ansatte allerede en naturlig sult forforbedring og suksess. De er alltid kommer opp med nye måter å takle thechallenges av dagen og hjelpe selskapet vokse. De er alltid klare og i stand til å jobbe hardere og foreslå ting for å forbedre miljøet. For å si det enkelt,de er naturlige ledere. Andre arbeidstakere som har lav vibrasjon vilabsorbere den energien naturlig og etterligne den aktuelle ansatt. Uten theleadership vil hver ansatt bli kort og sliten en etter en likedominoes. Før du vet ordet av det, kan arbeidsplassen være overfylt medmiddelmådighet.

2. Kundens Erfaring Vil Gjøre Eller Ødelegge Corporation

hvis den ansatte er å utnytte negativ energi, holde et øye med dem; det kan være smittsom. Kollegaer, sjefer og til og med kunder kan spiral ned i negativt land. En lojal medarbeider har allerede respekt for selskapet og prioriterer verdiene der. Hvis kundene fortsetter å ha en negativ opplevelse fra samme person, kan dette ødelegge selskapets omdømme. Selv om det er en kunde, tar det i noen tilfeller bare den ene hendelsen for å sette ting av og bringe alt til bakken. Denne grunnen vil bygge broen mellom kundelojalitet og ansattes lojalitet. Kundelojalitet er avgjørende for selskapets produktivitet og ytelse. Det kan fungere som en kjedeleddreaksjon. Hvis ansattes lojalitet er skitten, er kundelojaliteten skitten og alt annet vil snart være det samme.

3. Lojalitet Forbedrer Selskapets Image

Ansatte betyr mer enn de fleste tror de gjør. Mer enn halvpartenav selskapets image er bygget av de ansatte. Tross alt er de de som lager produktene og bærer dem under selskapets merkevare. Den enkleste måten å sikre at dette er til stede på arbeidsplassen, er å sikre at organisasjonen legger ut hva de vil ha i retur.

4. Ansattes Lojalitet Øker Produksjonen På Kort Tid

når et selskap er under brann Eller opplever en forsinkelse i produksjonen,vil lojale arbeidere alltid vite å holde seg over vann og ikke gi etter for hopp. De vil være lojale og dedikert til organisasjonen under alle theups og downs. De vil også arbeide for å komme opp med løsninger eller måter å keepeveryone andre motiverte også. Dette er mest utbredt når det er en hiccupin lønn eller når det er mer arbeid enn det er folk. Tider som dette ringerfor alvorlig engasjement og utholdenhet.

5. Ansattes Lojalitet Kan Være En Del Av Selskapets Vekstplan

Hvert selskap har en plan for vekst og forbedring. Men ikkealle vil kunne oppnå det. En av de største grunnene til at erfordi det alltid er så mange ansatte som blir sparket og så mange blir ansatt eller re-ansatt. Hvis det ikke er en sterk tilstedeværelse av ansattes lojalitet i selskapet, vil de ikke være villige eller interessert i å jobbe for selskapet på lang sikt.

En måte å få dette forbedret er å inkludere noen form for loyaltyrevenue i planen. Når ansatte har vært på jobben for et visst beløpår, kan de motta lojalitetsinntekter og fortsette å motta det hver gang de når et bestemt årsnummer. Hvis du oppretter en lojalitet inntekter plan, vil de vite at du er seriøs om å behandle dem med respekt og omsorg mens de jobber for deg.

6. Flere Mennesker Vil Ønske Å Jobbe For Selskapet

Hvis dine ansatte blir behandlet godt Og det er et sterkt grunnlag for ansattes lojalitet på arbeidsplassen, vil de snart bli oppfordret til å spre ordet om hvor godt de blir behandlet. Dette er spesielt viktig for selskaper som for tiden er i bind med sine ansatte og stadig mister arbeidere.