7 Trinn For Å Bygge En Sunn Kirkekultur

din kirkekultur er som en kraft.

Ikke som Den (pantheistiske) kraften du finner I Star Wars.

men en kraft som et momentum som fører din kirke til å gjøre det du gjør og ikke gjør.

i Et spinn På Samuel Chands populære definisjon, tenk på kirkekultur som hvorfor og hva av hva du gjør. Det er dine verdier, tro, holdning, formål, vaner, oppførsel, normer, tone og mer.

Det er hva du gjør.

Det er derfor du gjør det du gjør.

Det er hva du føler og opplever i din kirke.

en sunn kultur vil skape en strøm av positiv momentum i din kirke, mens en usunn kirkekultur vil spise bort i din kirkekropp som kreft.

Enten du nettopp har plantet en kirke eller du trenger å gjenopprette en giftig kultur, er Det noen gode nyheter:

Kulturen utvikler seg alltid—Den er ikke statisk eller fast.

Sagt på en annen måte, du kan påvirke kirkens kultur for bedre eller verre.

Men her er det du trenger å vite:

kulturen i din kirke vil utvikle seg til noe uansett om du vil det eller ikke.

ønsker du å skape en sunn kirkekultur?

Trenger du hjelp til å fikse en usunn kultur i kirken din?

i dette innlegget skal jeg dele seks måter du kan bygge en sunn kirkekultur på, og en ting du må gjøre hvis du trenger å fikse en usunn kultur.

La oss komme til det!

#1 – Personlig

Å Bygge en sunn kirkekultur er utfordrende.

Flere ting kjemper mot din innsats:

• Personlige kamper
• Menneskers Syndighet
• Konstant bevegelse mot negativitet
• Eksisterende usunnhet i din kirke

ikke bare er dette tilfelle, men en stor feil mange kirkeledere gjør om kirkekulturen er å tenke at bare deres kirke trenger å forandre seg—ikke seg selv eller deres kirkeledere.

I en organisasjon som en kirke, som er en sosial institusjon, er det utfordrende – om ikke umulig-å skape en sunn kultur bortsett fra godt lederskap. Som en kirke leder, din tro, verdier, og handlinger vil påvirke dine ansatte, kirkens lederskap, og hele kirken. Med andre ord vil ditt nærvær sette kursen for din kirkes kultur.

er du en sunn, livgivende leder?

forvent deretter at kirkens lederskap og kirke beveger seg mot en sunn kirkekultur.

har du en personlig kamp og en hardhendt lederstil?

ikke bli overrasket når frøene til dine syndige tendenser eller dårlig lederskap blomstrer i livet til din kirke.

betyr dette at enkeltpersoner eller grupper av mennesker i din kirke ikke kan være sunne?

Nei-langt fra det.

Igjen, Når det gjelder kirkekultur, snakker jeg Om miljøet i kirken din. Innenfor dette miljøet kan enkeltpersoner og grupper av mennesker være sunne. Men det vil være vanskelig for disse menneskene å leve sine liv i lys av kirkekulturen, som vil påvirke dem til å verdsette og forfølge en handling for bedre eller verre.

hva er moralen i historien?

Sunne ledere vil bygge sunne kirker.

Du kan ikke ha den ene uten den andre.

før du prøver å bygge en sunn kirkekultur, er det første skrittet du må ta å se i speilet. Du må ærlig spørre deg selv om du er en sunn kirkeleder.

her er tre ting du må gjøre:

1. Ta en pause
2. Finn en mentor
3. Vurder rådgivning

det er vanskelig å gjøre en ærlig selvevaluering i livets normale ebber og strømmer. Ofte må du ta en pause. Fra å ta av for en lang helg for å planlegge en utvidet sabbatsår, planlegge fri for personlig refleksjon.

når du har planlagt fri, er det best å planlegge hva du skal gjøre i løpet av den tiden. Å gå inn i en pause med målet om personlig refleksjon vil ikke skje ved et uhell. Forbered en liste over spørsmål du ønsker å reflektere over ydmykt. Skriv ned dine tanker i en journal. Les noen bøker.

Hvor skal du begynne?

uten å kjenne deg personlig, er det vanskelig å si. Jeg oppfordrer deg til å invitere din ektefelle, kirkens ledere og nære venner til å komme med ideer. Vær forberedt på å lytte til deres råd, og følge gjennom med sine forslag.

Vet du hva annet?

Planlegg å koble fra alt i løpet av denne tiden.

Legg igjen telefonen, nettbrettet og den bærbare datamaskinen hjemme. Kjøp en engangs telefon for nødhjelp, og bare gi nummeret til din familie og noen få sentrale ledere i kirken.

En annen nøkkel til å bli en sunn kirkeleder er å finne en mentor.

vi snakket lenge om viktigheten av å ha en mentor og hvordan du finner en, og du kan lese den artikkelen her.

Til Slutt, en annen ide å vurdere er rådgivning.

det er ingenting galt med å ha en rådgiver. Dette er ikke et tegn på svakhet. Det er bare en god ide å ha en utdannet rådgiver som ikke er tilknyttet din kirke som du kan betro seg til og motta objektiv tilbakemelding fra.

Å Ta disse tre trinnene vil ikke gjøre deg perfekt. Men de er som å sitte på en trebent avføring. De vil gi deg støtte til å være den sunneste kirkelederen du kan være.

# 2-Clarify

for å skape en sunn kirkekultur, er det første skrittet du må ta å avklare dine verdier.

dette trinnet handler ikke bare om å skrive ned noen pithy uttalelser. Dette trinnet krever at du og din kirkes lederskap investerer tid i ydmykt å vurdere dine kirkeverdier. Fra hvordan Du lærer Bibelen til å dele evangeliet med samfunnet ditt, dine verdier er virkelig din kirkes DNA—de informerer alt din kirke tror og gjør.

Uten å ta dette trinnet, vil resten av det jeg har å tilby nedenfor ikke ha betydning.

vær forberedt på å parkere på dette trinnet før du går videre med de andre forslagene. Opprette en sunn kirke kultur uten å avklare dine verdier først ville være som å prøve å bygge et hus uten å legge et skikkelig fundament.

det er tre store fordeler med å ta dette trinnet:

1. Identitet
2. Beslutningstaking
3. Gjengivelse

den første fordelen med å klargjøre dine verdier informerer resten av fordelene, som vil gi mening i et øyeblikk. Når du klargjør dine verdier, vil du bedre forstå identiteten til din kirke.

På dette punktet er målet ditt ikke å klargjøre din tro.

du bør allerede ha disse strykes ut, og den eneste gangen du virkelig trenger å bruke ekstra tid på å avklare din tro er når kirken er bryting gjennom et betydelig problem.

når det gjelder din identitet, vil klargjøring av dine verdier hjelpe din kirke bedre å forstå hvem du er og hvorfor du gjør det du gjør. Med andre ord, du vil ikke være opptatt av å holde tritt med “Joneses.”I stedet vil fokuset være på å leve ut hvem Du er i lys Av Hvem Gud sier At Du er.

når du har en bedre forståelse av din identitet, vil din kirke kunne ta bedre beslutninger. Tenk på det.

trenger du a starte ?

hvordan vil du håndtere førstegangsgjester?

trenger du å starte eller vokse dine små grupper?

bør du avbryte søndagsskolen?

Uansett hvilken beslutning du må ta, etter at du har avklart verdiene dine, vil du ha et kompass for retningen du bør ta. Ikke bare vil dette være nyttig for store beslutninger. Men å opprettholde et klart bilde av hvem din kirke er, vil lede de avgjørelsene du gjør hver dag.

den tredje betydelige fordelen ved å klargjøre dine verdier er din evne til å reprodusere dine verdier i kirkens stab og kirke. Avklare dine verdier gjør effektivt reprodusere dine verdier i teamet ditt og i hele kirken (spesielt for nye ansatte og kirkemedlemmer) mye enklere.

# 3-Analyser

det andre trinnet du må ta mot å bygge en sunn kirkekultur er å analysere din kirke.

på overflaten er dette trinnet enkelt i teorien.

Alt du “trenger å gjøre” er å sammenligne kirkens verdier med kirkens oppførsel og se hvor godt de samsvarer med hverandre. Som jeg sa, lett, ikke sant?

Ikke så fort.

denne prosessen tar tid.

Ikke bare må du vurdere din kirke. Men du må styrke en anstendig del av kirken din (si 10%) for å gi tilbakemelding.

for at dette trinnet skal være effektivt, må du sørge for at et bredt spekter av mennesker svarer—ikke bare dine nærmeste venner eller de mest vokale menneskene i menigheten din.

ikke rush denne prosessen.

Ta den tiden du trenger å høre fra folk i din kirke.

føler ikke at du trenger å lage denne prosessen fra bunnen av. Det er mange ressurser tilgjengelig du kan bruke til å vurdere din kirkekultur. Formet Av Guds Hjerte Av Milfred Minatrea er en slik ressurs.

# 4-Kommuniser

for å bygge en sunn kirkekultur må du konsekvent kommunisere dine verdier.

Dette er grunnen:

Kirkekulturen er ikke statisk.

det vil aldri komme en tid da din kirkekultur ” kommer.”

fra syndens nærvær, folk som forlater kirken din og legger til nye kirkemedlemmer, må du lede din kirke til å omfavne dine verdier konsekvent.

i stor grad vil det du gjør i løpet av uken forsterke kirkens verdier, og mange vil følge med på hva du gjør. Med andre ord blir kirkekulturen oftest fanget – ikke undervist.

Men her er avtalen:

Det du gjør vil bare gå så langt.

mange mennesker er motivert av hvorfor bak hva du gjør-ikke hva du gjør i seg selv.

hva mer er, din kirke kultur vil naturlig drive bort mot rakne. Ved konsekvent å kommunisere dine verdier og ved å kaste en visjon før kirken, vil du hjelpe din kirke kurs-riktig underveis.

her er noen praktiske måter du kan kommunisere kirkens verdier på:

• Modell
• Bulletiner
• Nyhetsbrev
• Sosiale medier
• Prekener eller preken serier
• Kirkekunngjøringer
• Klasser For Kirkemedlemskap
• Små grupper og søndagsskole
• feire folk som lever ut verdiene dine

Denne Listen Vil Komme I Gang.

# 5-Modell

er du senior pastor i din kirke?

har du tjene i en nøkkel ledelse eller stab stilling?

som en leder med en offentlig stilling i kirken din, er alles øyne på deg, og hvordan du lever og leder er en betydelig innflytelse på kirkens kultur.

Å Snakke om kirkens verdier er ikke nok.

du kan ikke forvente at din kirke skal omfavne en verdi hvis den ikke er en del av livet ditt.

Tenk på det slik.

hvis du er en platonkommandør, må du lede din platon i kamp fra forsiden. Å lede noen eller spesielt en gruppe fra baksiden er vanskelig.

vil du at kirkens medlemmer skal evangelisere, være sjenerøse og være tjenende ledere? Deretter må du ta ledelsen i modellering disse atferd.

Husk at verdier ofte blir fanget – ikke undervist.

handlingene du utfører som leder, vil påvirke dine ansatte, frivillige og til slutt alle i din kirke. Hvis dine handlinger ikke gjenspeiler kirkens verdier, vil det du gjør ha større innflytelse enn det du sier.

# 6-Fjern giftstoffer

Å Skape en sunn kultur er utfordrende.

Forsøk På å reparere en ødelagt kultur Er en annen historie, og det er ekstremt vanskelig.

det tar (mye) tid, bønn og deltakelse fra mange mennesker i din kirke å bevege seg i en ny retning. I løpet av denne prosessen, som en dyktig kirurg, må du forstå de skadelige giftstoffer i kirkens kropp, og arbeide gjennom eller muligens fjerne dem.

det er tre vanlige giftstoffer du må være klar over:

1. Syndige oppførselsmønstre
2. Giftige mennesker
3. Unødvendige departementer

det første toksinet du må se etter er syndige oppførselsmønstre. I din kirke, kan du observere konsekvent og pågående syndig atferd, slik som seksuell umoral, sjalusi, og anfall av raseri? Vær oppmerksom på syndige mønstre i din kirke, og ta dem opp etter behov (Se Galaterne 5:19-21).

det er ingen måte du helt kan unngå giftige mennesker i kirken din, og hvordan du reagerer, avhenger av konteksten. Generelt, hvis du ikke mate inn negativitet av en giftig person, så han eller hun vil gå videre.

det kan imidlertid være en tid da du må adressere noen direkte (kirkens medlem eller stab), bringe dem under kirkens disiplin og bevege deg mot forsoning. Før du går denne ruten, vær sikker på at du og dine kirkeledere følger hvilken prosess du har på plass.

I livet til din kirke vil det sannsynligvis komme en tid da du må avslutte en unødvendig tjeneste. Ofte er disse departementene ikke giftige i seg selv, med mindre de er en petriskål av syndig oppførsel. Men den pågående eksistensen av et departement som ikke lenger gjenspeiler kirkens verdier, vil likevel hindre deg i å bevege deg fremover.

ved å skape en sunn kirkekultur er dette trinnet ikke lett.

Vær modig.

Vær bønn.

og vær ydmyk.

#7-Feire

Det du feirer, skaper du.

når det gjelder å bygge en sunn kirkekultur, er verdiene du feirer verdiene du vil forsterke gjennom hele kirken.

når det gjelder å fremheve folk i kirken din, er det to grupper du vil oppmuntre:

• din stab
• dine medlemmer i kirken

som leder i kirken er det lett å glemme å feire din stab.

jeg får det.

Livet i din kirke er opptatt, og det er knapt nok tid til å holde ting flytende.

Men her er avtalen:

for å bygge en sunn kirkekultur, må du styrke i dine ansatte verdiene din kirke overholder. Neglisjere dette viktige trinnet er en sikker måte å opprettholde status quo i kirken.

Anerkjenn dine ansatte (og frivillige).

Regelmessig synge sine lovsanger.

ved å feire handlingene du vil oppmuntre, vil du styrke de sunne aspektene av kulturen du vil skape.

du vil også fremheve kirkens medlemmer.

Observer atferden du ønsker å forsterke i livet til dine medlemmer i kirken, og feire dem. Fra å nevne dem under kirkens kunngjøringer eller prekener for å dele sitt bilde på sosiale medier med et notat om hvorfor de er viktige, er det mange små ting du kan gjøre for å gjøre en stor forskjell i kirkens liv.

Å Bygge en sunn kirkekultur

kulturen i din kirke er ikke noe du kan ignorere.

Husk at kulturen i kirken din ikke er satt.

for bedre eller verre, det er alltid i utvikling.

for å skape en sunn kirkekultur må du være målrettet. Begynn med å klargjøre dine verdier, ta en lang titt i speilet, og aktivt modellere og kommunisere hva du tror, og med tiden vil du forme kirkens kultur.

jeg ber om at Dere kan ha den samme tillit Som Apostelen Paulus hadde da Han sa: “Følg mitt eksempel, slik jeg følger kristi eksempel “( 1 Kor 11: 1).