” Administrerende Direktørers ekstraordinære nestegg er ikke et resultat av ekstraordinær ytelse. De er et resultat av regler med vilje tippet for å belønne de som allerede er på de høyeste trinnene i stigen.”

Pensjonsytelser For Administrerende Direktører i selskaper har eksplodert mens resten Av Amerikanerne sliter med å spare for pensjonering.

bare se på denne statistikken: de 100 største konsernsjefens pensjonsfond er verdt en kombinert $4.9 milliarder. Det er lik hele pensjonskonto besparelser på 41 prosent Av Amerikanske familier!

denne økende ulikheten er et resultat av regler som er bevisst tippet for å belønne de som allerede er på de høyeste trinnene av stigen.

mens tilgjengeligheten av pensjonsordninger for De Fleste Amerikanere har sunket i de siste 30 årene, mer enn halvparten Av Fortune 500 CEOs motta selskapssponsede pensjonsordninger. Deres firmaer har lov til å trekke kostnadene for disse planene fra deres skatter, selv om de har kuttet arbeiderpensjon eller aldri tilbudt dem i det hele tatt.

Syttitre prosent Av Fortune 500-selskapene har også satt opp spesielle skattefordelte kompensasjonskontoer for sine ledere. Disse ligner på 401 (k) planene som Noen Amerikanere mottar gjennom sine arbeidsgivere. Men vanlige arbeidstakere står overfor strenge grenser for hvor mye inntekt før skatt de kan investere hvert år i disse planene, mens toppledere ikke gjør det. Disse privilegerte få er fri til å skjule ubegrensede mengder kompensasjon i pensjonspottene, hvor pengene deres kan vokse, skattefrie, til de går på pensjon og begynner å bruke det.

CEO-worker retirement divide gjør vårt lands allerede ekstreme inntektsdeling til en enda bredere økonomisk kløft.

Ny analyse fra Regjeringens Ansvarskontor viser at 29 prosent av arbeidstakere som nærmer seg pensjonering (i alderen 50-65) ikke har pensjon eller pensjonssparing i en 401 (k) Eller Individuell Pensjonskonto (IRA).

ifølge En studie Fra Schwartz Center For Economic Policy Research Ved New School, vil 55 prosent av de i alderen 50-64 bli tvunget til å stole nesten utelukkende På Sosial Sikkerhet (som gjennomsnittlig $1,233 i måneden).

Yngre Amerikanere står overfor en spesielt vanskelig tidsbesparelse for pensjonering. Mer enn halvparten av tusenårene har ennå ikke begynt å spare for pensjonering, da de mangler tilgang til gode jobber, og har svimlende mengder studielånsgjeld. Amerikanere under 40 i dag har spart 7 prosent mindre for pensjonering enn folk i den aldersgruppen var i stand til å spare i 1983.

de overdådige pensjonspakkene for ledere og økende pensjonssikkerhet for resten av oss er uløselig knyttet. Reglene som nå er på plass, skaper kraftige incentiver for å kutte arbeidstakernes pensjonsytelser som en måte å øke bedriftens fortjeneste og aksjekurser. Og siden mer enn halvparten av lederkompensasjonen er knyttet til selskapets aksjekurs, er hver dollar som ikke brukes på ansattes pensjonssikkerhet penger i KONSERNSJEFENS lomme.

Til tross for disse dystre funnene, er det klart at vi kan omskrive reglene som har blitt rigget mot middelklassen de siste 30 årene. Sammen kan vi endre dette og tillate Alle Amerikanere å kunne pensjonere seg med verdighet.

– Scott Klinger, Senter For Effektiv Regjering

Omskriving Av Reglene:

pensjonsdelingen er ikke et resultat av naturlov, men heller reglene som fastslår at uforholdsmessig belønner selskapets ledere langt mer enn vanlige arbeidstakere.

Gjennom historien Har Amerikanerne kommet sammen og skrevet regler som hjelper alle. Vi kan gjøre dette igjen.

følgende er regelendringer for å tøyle i akkumulering av pensjon eiendeler på toppen, samtidig utvide midlene tilgjengelig for å sikre en verdig pensjonering for alle.

1. Slutt ubegrenset skatt utsatt kompensasjon for bedriftsledere. Bedriftsledere bør være underlagt de samme reglene som styrer pensjonsmidler til de ansatte de ansetter. I dag kan eldre arbeidstakere sette av $24.000 i deres bedrifts 401 (k) kontoer; yngre arbeidere, $ 18.000. De samme grensene bør gjelde For Administrerende Direktører.
2. Cap skatt utsatt corporate-sponset avgang kontoer på $3 millioner. I 2013 foreslo President Obama capping Ira og andre utsatt skattepensjonsregnskap på $ 3 millioner, et beløp som er tilstrekkelig til å generere rundt $200 000 i året i årlig inntekt under pensjonering. Presidenten anslår at en slik cap ville øke ytterligere $ 9 milliarder av skatteinntekter over 10 år. Vi støtter etablering av en årlig punktafgift på eiendeler større enn $ 3 millioner, midlene som vil gå Til Social Security Trust Fund til fordel for alle arbeidstakere.
3. Eliminer skattelettelser for selskaper som øker arbeidstakerens usikkerhet. Skattebetalere bør ikke subsidiere overdådige pensjonspakker for arbeidsgivere som har redusert ansattes pensjonssikkerhet. Bedrifter bør ikke få lov til å trekke pensjons-og pensjonskostnader fra deres føderale skatter dersom de har frosset arbeiderpensjon, lukkede planer for nye ansettelser, eller har ansattes pensjonskontoer som ikke er minst 90 prosent finansiert.
4. Forby store offentlige entreprenører fra å gi ledere med pensjonsytelser som er større enn de som mottas av Presidenten I Usa.
5. Utvid Sosial Sikkerhet og kreve At Administrerende Direktører betaler sin rettferdige andel. Noen sunn fornuft skritt for å betale For Sosial Sikkerhet utvidelse ganske inkluderer heve cap på lønn underlagt Sosial Sikkerhet lønnsskatt (for tiden bare $118,500 av inntekt er Underlagt Sosial Sikkerhet skatt) og utvide skatten til aksjebasert lønn som det som vanligvis mottas av Administrerende Direktører.
6. Sikre offentlige pensjoner. Offentlig sektor er den sektoren der tradisjonelle ytelsesbaserte pensjonsordninger forblir sterke. Mer enn 75 prosent av statlige og lokale ansatte og nesten alle føderale ansatte deltar i disse planene. Men disse planene er under vedvarende, ideologisk angrep.
7. Styrke evnen til alle arbeidstakere til å unionisere. I 1983 var 21,6 prosent av arbeiderne medlemmer av fagforeninger. I dag er det bare 12,4 prosent—og halvparten av disse jobber i offentlig sektor. Bare 6,7 prosent av dagens arbeidstakere i privat sektor er fagorganisert. Den høyeste andelen arbeidstakere som omfattes av private pensjoner er høyere når og hvor fagforeningene var sterkest. Økende unionisering øker presset på arbeidsgivere for å gi sterke pensjonsytelser.
8. Støtte universelle pensjonsmidler. Tjue stater har vurdert lovgivning som ville håndtere den truende pensjonskrisen som står overfor sine borgere ved å starte statlige pensjoner som ville bli profesjonelt forvaltet og til mye lavere kostnader enn fondsinvesteringene som vanligvis finnes i 401(k) planer. Arbeidsgivere som for øyeblikket ikke gir pensjonsytelser, bør være pålagt å bidra til et pensjonsfond på arbeidstakernes vegne.