Ansette Mindreårige I Ohio-Hva Du Trenger Å Vite

det var en tid da barnearbeid var et stort problem i Usa. Mens den tiden i stor grad har gått, er arbeidsgivere som ansetter barn under 18 år fortsatt underlagt en rekke restriksjoner. Det kan være enkelt for bedrifter som bare periodisk ansette mindreårige til å overse disse lovpålagte krav, fører til problemer nedover veien. Til slutt Er Ohios mindre arbeidslover ikke altfor byrdefulle så lenge arbeidsgivere er klar over at lovene eksisterer og lærer om deres ansvar.

Ohio Minor Labor Law anser enhver person under 18 år som ikke har uteksaminert fra videregående skole for å være en mindreårig. Arbeidsgivere må vise en liste over hver mindre ansatt og må sørge for at enhver mindre ansatt i en alder av 14 har fått arbeidstillatelse fra Ohio Board Of Education. Mindreårige 16 år eller eldre trenger imidlertid ikke arbeidstillatelse for sommerarbeid, så lenge arbeidsgiver får signert samtykke fra den ansattes foreldre eller verge.

Arbeidsgivere må gi mindreårige en skriftlig lønnsavtale og kan ikke endre lønn uten minst 24 timers varsel. Arbeidsgivere kan heller ikke holde tilbake lønn fra mindre ansatte for brudd, regelbrudd eller uaktsomhet på jobben. Mindreårige som jobber mer enn fem sammenhengende timer må få minst 30 minutters pause.

Andre regler inkluderer følgende:

• Mindreårige 17 år eller mindre kan ikke jobbe i timer som ville forstyrre skoleoppmøte.

• Mindreårige under 16 kan ikke jobbe mellom klokken 9 PM og 7 AM og kan ikke jobbe mer enn 8 timer i en gitt dag eller 40 timer i uken.

• når skolen er i økt, kan mindreårige under 16 år ikke jobbe mer enn 3 timer på en skoledag eller 18 timer i uken.

hvis du er bekymret for hvordan mindre arbeidslover kan påvirke virksomheten din, kan våre ansettelsesadvokater hjelpe.