arbeiderkompensasjon

Hva er en arbeiderkompensasjon og hva innebærer det? Vi bruker dette konseptet til å referere til en type belønning som arbeidstakere mottar i bytte for sine tjenester til arbeidsgiveren. Denne kompensasjonen må oppfylle både arbeidstakerens materielle behov og arbeidstakerens sikkerhet og status.

definisjon av arbeidskompensasjon

med andre ord, betydningen av kompensasjon refererer til en rekke kompensasjoner som kan være økonomisk eller følelsesmessig i naturen, vi snakker til og med om fordeler er krydder: som tidsfleksibilitet eller tiltak for å lette arbeids – familieforsoning. Det vil si at det er noen form for betaling som arbeideren mottar etter å ha jobbet og antar sitt ansvar med jevne mellomrom. Denne typen kompensasjon sikrer at teamet gjør jobben sin med engasjement og er fornøyd med sine oppgaver.

typer arbeidskompensasjon

det finnes ulike typer arbeidskompensasjon, den monetære som er definert basert på lønnspolitikken til selskapet er den viktige, men det er ikke den eneste. Det er flere alternativer som kan forbedre merkevarebildet av selskapet foran sine ansatte og forbedre deres tilfredshet uten at dette antas en økning i lønn, og det forstås som emosjonell lønn.

• Kompensasjon og strategiske fordeler: dette er fordeler som tilbys på en personlig måte i henhold til arbeideren.
• Kompensasjon og fordeler i krydder: et annet alternativ er å betale dine ansatte, en del av deres kompensasjon i tjenester eller krydder som de trenger for å utføre sitt ansvar, for eksempel å sette til disposisjon en firmabil, en pensjonsordning, barnehage billetter eller restaurant billetter.
• Monetær eller økonomisk kompensasjon: det er den mest grunnleggende kompensasjonen for arbeideren å være glad og fornøyd, det er lønn og ekstra lønn, det vil si at denne typen arbeidstakers kompensasjon mottas av arbeidstaker i form av penger.