Baby Det Er Kaldt … Inne
I Det Siste har jeg hatt den ferien melodi, Baby Det Er Kaldt Ute, melodisk spiller i mitt sinn (tenk Lady Gaga og Tony Bennet gjengivelse). Sangen får meg til å smile og, ironisk nok, varmer min sjel. Selvfølgelig er det høytiden, og det betyr at sangen spiller overalt vi går. Men dette er ikke den eneste grunnen til at JEG har hatt denne fengende melodien i tankene mine; JAN-kunder har meg til å tenke på det også. Nå som vinteren har kommet, har vi hørt fra arbeidsgivere som har spørsmål om imøtekommende ansatte som er følsomme for kalde temperaturer. Interessant skjønt, har spørsmålene vært om virkningen av eksponering for kalde innetemperaturer.
Termostat kriger er en vanlig pågående kamp på kontoret. Du har opplevd det, ikke sant? Medarbeidere sniker seg rundt hjørnet, justerer varmen opp eller ned til komfortnivået når ingen andre ser på. Det er nok rimelig å si at det ikke er noen spesiell temperatur som er behagelig for alle. Occupational Safety And Health Administration (Osha) regulerer ikke innendørs arbeidsplass temperatur, men anbefaler at temperaturer opprettholdes i området 68-76° F. Dette området kan være behagelig for mange arbeidere, men ikke alle. Selv om dette innetemperaturområdet er foreslått, opprettholder noen arbeidsplasser innetemperaturer (i kjølige og varme måneder) som faller godt under 68° (jeg har hørt så lavt som 61°), noe som gjør det til et iskaldt miljø, spesielt for de som er medisinsk følsomme for kalde temperaturer.
Følsomhet for kalde temperaturer er en begrensning forbundet med en rekke svekkelser, inkludert anemi, astma, diabetes, Raynauds sykdom, revmatoid artritt, sklerodermi, og skjoldbrusk lidelser. Noen personer med disse typer funksjonsnedsettelser opplever leddsmerter, stivhet eller nummenhet i ekstremiteter (dvs. hender, fingre, tær) som følge av kalde temperaturer, mens andre opplever problemer med å puste. Eksponering for kalde temperaturer på jobben kan føre til at disse symptomene blusser opp, noe som gjør det vanskelig for en berørt ansatt å utføre arbeidsoppgaver. Dette kan føre til en forespørsel om overnatting i Henhold Til Americans with Disabilities Act (ADA).
en løsning for å håndtere effekten av kulde innendørs er en liten romvarmer som skal brukes på en ansattes arbeidsstasjon. Jan Consultants blir ofte spurt om en arbeidsgiver har noen plikt til å gi en romvarmer som en overnatting for en ansatt som ber om en på grunn av en medisinsk svekkelse. Dette handler ikke om å gi en romvarmer bare for å forbedre personlig komfort, men heller for å gjøre det mulig for en ansatt å håndtere virkningen av kulde på deres forringelse og i sin tur ytelse. Noen arbeidsgivere gir romvarmere til ansatte for ikke-funksjonshemmede grunner, eller tillater ansatte å ta med egne varmeovner til jobb. Men er det en plikt å gi en romvarmer som en innkvartering under ADA? Eller er en romvarmer et personlig behov?
i situasjoner der temperaturen er ekstrem, kan det muligens hevdes at hvis arbeidsgiveren skaper en arbeidsplassbarriere ved å opprettholde en innetemperatur som 1) faller under den minste foreslåtte standarden, og 2) har en negativ effekt på en ansattes medisinske svekkelse og evne til å utføre arbeidsoppgaver, kan arbeidsgiveren ha noe ansvar for å gi en rimelig innkvartering for å eliminere den barrieren – dette kan inkludere å gi en romvarmer. Hvis en helsepersonell kan bekrefte eksistensen av en svekkelse og at den ekstreme temperaturen i arbeidsmiljøet forårsaker begrensninger som påvirker ytelsen, vil det være medisinsk begrunnelse for innkvarteringen.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har uttalt at, i noen situasjoner, elementer som ellers kan anses personlig kan være nødvendig som rimelig innkvartering der de er pålagt å møte jobbrelaterte snarere enn personlige behov (EEOC, 2002). Mens en romvarmer kan virke som et personlig behov, når det er nødvendig for å hjelpe en ansatt til å utføre arbeidsoppgaver effektivt, kan det være en rimelig innkvartering. Det er ofte fornuftig å feile på siden av forsiktighet, gjøre en risikoanalyse, og bruke sunn fornuft når de vurderer overnattingssteder. Til en pris på ca $30,00 for en liten romvarmer, kan det være vanskelig å demonstrere at denne rimelige løsningen ikke er rimelig. Og det er absolutt mye billigere å tilby overnatting enn å håndtere en funksjonshemming diskriminering klage påstand unnlatelse av å gi en rimelig overnatting.
i tillegg til en romvarmer, er det andre overnattingssteder som kan anses å håndtere kulde innendørs. Noen ideer kan bli funnet PÅ JAN AskJAN.org nettsted Under A-Z, ved begrensning, temperaturfølsomhet, men vurder følgende:
- Juster arbeidsstedets temperatur
- Omdirigere eller dekk luftventiler med luftdeflektorer eller ventilasjonsdeksler
- ikke plasser arbeidsstasjonen under luftventiler, i nærheten av kalde vinduer eller i nærheten av åpne ytterdører
- Flytt arbeidsstasjonen til varmere bygningsområde
- Bruk vindusisolasjon, gummiværforsegling, tunge gardiner eller nyanser på windows for å redusere utkast
- gir Et Lukket arbeidsområde med separat temperaturkontroll
- tillat bruk av oppvarmet teppe, varmepute, håndvarmere, etc.
- Endre kleskode for å tillate bruk av lag, hansker, yttertøy, etc.
- Gi talegjenkjenning programvare for å begrense keyboarding
- Tillat fleksibel planlegging
- Tillat fleksibel bruk av permisjon
- Tillat arbeid hjemmefra eller en alternativ (varmere) plassering
Overnattingsbehov og situasjoner varierer. Hvis DU har en bestemt situasjon eller spørsmål du vil diskutere MED EN JAN-konsulent, hjelper VI deg gjerne. Kontakt oss direkte eller besøk AskJAN.org.
