Bedriftsaktiviteter Som Vil Styrke Enhver Kultur

i Disse dager er kultur viktig for å ha et sterkt team for å utføre bedriftens visjon. Ideer er verdiløse alene; uten et sterkt lag, vil du ikke lykkes. Når du bygger en bedrift, vil du ansatte som dypt om selskapet. En stor del av det er å erkjenne at de på slutten av dagen bare er mennesker med normale daglige stress og bekymringer.

mitt firma TheSquareFoot er en ukonvensjonell virksomhet-vi tar næringseiendom inn i den digitale tidsalderen – så vi er vant til alternativ praksis. Men som vår forretningsmodell har våre ukonvensjonelle måter en hensikt og stole på tre hovedpunkter: teambygging, næring og moro. Gjennom vår vekst har jeg anerkjent noen ukonvensjonelle måter (som noen kunne prøve) å positivt påvirke kontorskulturen og fremme et sterkt team.

Oppmuntre Teambygging

Teambygging tillater Oss å dyrke en kultur som arbeider sammen for å nå mål. Våre teambyggingsaktiviteter er noen ganger konvensjonelle (vi har gått på mange lagturer) og andre ganger unike. For eksempel gikk vi som et lag Til Philharmonic I Parken. Å gjøre aktiviteter som dette gjør at vi alle kan innse at det å være et lag handler om mer enn bare å løse problemer sammen på jobben: det betyr også å nyte ting sammen. Å kunne bevege seg som en enhet er en god indikator på hvor godt vi fungerer.

Teambuilding kommer i mange former, men ekskursjoner er noen av våre favoritt måter å bygge moral på. Å spise sammen og ha det gøy sammen er to andre favoritter. Grunnleggerne kommer vanligvis med tre til fem forslag og avstemmer laget. For å holde styr på disse utflukt ideer, holde En Evernote åpen. Hver gang noen nevner noe som ville ha det gøy, skriv det ned og bruk det i neste meningsmåling. Hvis du begynner å lytte etter det, vil du legge merke til at folk kommer med forslag fra mansjetten hele tiden.

Å Gi Næring

Næring er energi, og ansatte som spiser sammen jobber bedre sammen, siden chatting over mat gjør at alle kan bli kjent med hverandre på et personlig nivå. Å forstå hva som skjer i andres liv gjør at du føler deg mer tilkoblet og øker oddsen for at alle vil jobbe som et lag og bidra til å trekke vekten når noen andre har et personlig problem som kan føre til distraksjon. Det er derfor vi legger vekt på næring som en grunnsetning i vår kultur.

for å fremme dette, organiserer vår utvikler Sam en havremelbar hver fredag. Dette har påvirket kulturen umåtelig, som ingen tidsplaner samtaler eller møter på fredag morgen, som gir en tid for alle å være i harmoni med kontoret og ikke bli distrahert av den daglige grind. Hva mer, andre gruppemedlemmer bringe i bakevarer fordi de også ønsker å bidra. Å ha et varmt måltid sammen starter fredag av høyre. Jeg har også funnet det for å forhindre grumpiness i hele kontoret.

For Vår Fjerde juli fiesta hadde vi deilig Meksikansk mat og margaritas. Mens de fleste forventer burgere eller pølser for Fjerde, tok vi en ukonvensjonell rute fordi Meksikansk mat er bedre for deling. Denne hendelsen viste våre ansatte at vi liker ferier også, og tillot alle å starte ferien tidlig og dele hva vi skulle gjøre den helgen.

Å Ha Det Gøy

Balanse Mellom Arbeid Og liv er viktig for vår kultur, og det betyr at vi jobber like hardt for å ha det gøy som vi gjør for å utvikle vår virksomhet. Glade ansatte er mye lettere å være rundt: ingen ønsker å sitte ved siden av en gretten medarbeider. Vi forteller vanligvis ansatte at vi forventer om 50 timer i uken, og våre hovedtimer er 9 am til 7 pm Men vi lever I opptatt NYC, så hvis noen trenger å gå tidlig på grunn av en hendelse, oppfordres de til å gjøre det. Vi ber dem bare om å huske på generelle timer og trekke samme vekt som resten av laget.

Fra N64 Mario Kart-turneringer til å lage (og noen ganger krangle om) Spotify-spillelister, holder vi oss underholdt hver dag på kontoret. Disse to morsomme praksis gir litt munter konkurranse, som er en viktig faktor i vår kultur. Ikke bare hjelper disse enkle handlingene oss med å samarbeide, men de er også en måte å bygge relasjoner i mindre grupper. For Eksempel inneholder N64 bare fire spillere. Så hvilken bedre måte for oss tre grunnleggere å introdusere oss til en ny leie enn ved å spille En Runde Mario Kart?

På TheSquareFoot er vår praksis alle forankret i positiv fremgang. Ukonvensjonelle eller ikke, så lenge vi er i stand til å vokse verdi ut av vår praksis, de er verdt det. Selv om alt dette gjør arbeidet morsomt, husker vi at det er en bedrift — uten å drive inntekter og fortjeneste, tross alt, kan ingenting av dette til og med eksistere. Men når folk føler at du behandler dem som mennesker og ikke tannhjul i en maskin, har det alvorlig positiv innvirkning på produktiviteten.