Betalt Sykefravær

i januar 2012 Ble Connecticut den første staten til å kreve arbeidsgivere av 50 flere ansatte til å gi betalt sykefravær til hver av sine i staten, full eller deltidsansatte.

Servicearbeidere er definert i lovgivningen som en liste over mer enn 60 jobbtitler og funksjoner, inkludert databehandlere, restaurant-og mattjenestearbeidere, sikkerhetsvakter og resepsjonspersonell.

under loven påløper en tjenestearbeider en time betalt sykefravær for hver 40 arbeidstimer.

Arbeidsgivere er pålagt å tillate arbeidstakere å påløpe 40 betalte sykefraværstimer i et enkelt kalenderår, tilsvarende fem arbeidsdager.

Ubrukt betalt sykefravær kan overføres til neste kalenderår, men arbeidstakere har ikke rett til å bruke mer enn fem dager i et enkelt år.

Produsenter, nasjonalt chartret ideelle organisasjoner som gir rekreasjon, barnepass og utdanning tjenester; og arbeidsgivere med færre enn 50 ansatte er unntatt fra betalt sykefravær mandat.

når en produksjonsbedrift har mange fasiliteter eller virksomheter, vil produksjonsarbeidere være unntatt, mens ikke-produksjonsarbeidere vil bli dekket.

for eksempel, hvor en anleggs primære forretningsvirksomhet innebærer forskning, salg, distribusjon, lager, administrativt arbeid, etc., servicearbeidere ved den etableringen vil ha rett til betalt sykefravær

Connecticut betalte sykefravær loven ble endret i 2014, med lovgiver gjør flere endringer:

• en arbeidsgiver avgjør nå om den oppfyller den årlige 50-ansattes terskel basert utelukkende på antall ansatte på lønnslisten for uken som inneholder 1.oktober. For eksempel, hvis en arbeidsgiver har 50 ansatte på lønnslisten mandag 28. September 2015, må den gi betalt sykefravær i 2016.
• det er ulovlig for en arbeidsgiver å brenne, avvise eller overføre en ansatt for å unngå å møte terskelen for 50 ansatte.
• Ansatte påløper nå en time sykefravær for hver 40 arbeidstimer i løpet av det 365-dagers året arbeidsgiveren bruker til å beregne ytelser til ansatte. Dette gjør at arbeidsgivere kan starte ytelsesåret på en hvilken som helst dato, i stedet for bare 1. januar. Endringen er bemerkelsesverdig fordi mange arbeidsgivere følte at de ble tvunget av den opprinnelige loven til å endre sin permisjon politikk for å justere med kalenderåret. Arbeidsgivere som ga engangsbeløp permisjon parseller eller startet periodiseringer på en ansatt jubileum eller i begynnelsen av et regnskapsår følte seg forpliktet til å endre disse retningslinjene og tidtaking systemer for Å være i samsvar med Loven, selv om de tilbød permisjon overstiger lovkravet.
• Utvidet betalt sykefravær fordeler til radiologiske teknologer ved å legge dem til listen over ” service arbeidere.”