Claudine Gay Kunngjør Rasemessig Rettferdighet Initiativer
Som protester om rasemessig egenkapital fortsetter over hele landet, Annonserte Claudine Gay, dekan Ved Fakultet For Kunst Og Vitenskap (FAS), en rekke tiltak for å adressere rasemessig og etnisk likestilling—inkludert fakultetsavtaler og tillegg av en tilknyttet dekan for mangfold, inkludering og tilhørighet.
“dette øyeblikket gir en dyp mulighet for institusjonell endring som ikke bør og ikke kan bli slettet,” Skrev Gay i en epost til campus-samfunnet. “Det er opp til oss å sikre at smerten uttrykt, problemer identifisert og foreslåtte løsninger setter oss på en vei for langsiktig endring.”
På akademisk side annonserte Gay en reaktivering av” cluster hire ” i etnisitet, urbefolkning og migrasjon som opprinnelig ble lansert i oktober 2019-en del AV FAS svar på intens studentinteresse i og press for undervisning og læring i etniske studier. Målet, hun sa, er å gjøre fire nye fakultetet avtaler i området. Forpliktelsen skiller seg ut, gitt beslutningen, annonsert i April i fjor, om å suspendere søk der det er mulig ,” med bare et lite antall nær ferdigstillelse lov til å fortsette, og nye søk…ikke autorisert.”I tilfeller av intens faglig eller pensumbehov, kan et lite antall søk fortsette, men dette unntaket FRA FAS selvpålagte begrensninger som svar på pandemien og dens økonomiske konsekvenser er utenom det vanlige.
Gay annonserte også etableringen Av Harvard College besøksprofessorat i etnisitet, indigeneity og migrasjon, et nytt program ment å “rekruttere ledende lærde av rase og etnisitet for å tilbringe et år på Harvard engasjert i å undervise våre studenter.”Det vil starte i 2021-2022 studieåret, MED FAS utnevne to nye forskere hvert år. Gay la til At Ulikheten I Amerika postdoktor programmet vil bli utvidet fra to fellows til fire.
utnevnelsen av innvielses førsteamanuensis dekan, Gay Sa, vil skje snart. Den tilsatte vil “jobbe tett med FAS senior leadership team for å utvikle konkrete mål og identifisere personlige, avdelings, divisjons, og skolenivå tiltak for å bygge en effektiv og aktiv kultur for anti-rasisme I FAS.”Stillingen paralleller den nylig annonserte Universitetsnivå sjef mangfold og inkludering offiser.
Dagens kunngjøringer ikke eksos FAS nye forpliktelser, Gay Sa. Hun kunngjorde også en ” studie av ansettelse, faglig utvikling, og markedsføring praksis som kan bidra til lav representasjon av minoritetsansatte i leder-og lederroller.”Studien vil bli ledet av innkommende associate dean og vil “identifisere konkrete skritt vi kan ta for å øke rasemangfoldet av ledende ansatte og anbefale nær – og langsiktige ansettelsesmål.”
den visuelle kulturen på campus – et tema for debatt På Lowell House og andre steder de siste årene – vil også gjennomgå gjennomgang. Gay annonserte høsten lanseringen av Task Force På Visuell Kultur og Skilting, ledet Av dean of arts And humanities Robin kelsey. Gay sa task force vil innkalle fakultetet, ansatte, og studenter “for å gjennomføre en omfattende studie av vår visuelle kultur og artikulere prinsipper og informerte retningslinjer for utvikling av kultur og bilder AV FAS.”
(Oppdatert August 20, 5: 00 p. m.: Kort tid etter AT FAS-initiativene ble annonsert, Annonserte Harvard Athletics dannelsen av sin egen arbeidsgruppe for mangfold,inkludering og tilhørighet— ” forpliktet til å fremme en antirasistisk kultur innen Crimson Athletics og Det Større Harvard-samfunnet.”Gruppen vil gi regelmessige anbefalinger Til Nichols direktør for friidrett erin McDermott.)
” disse initiativene er bare et utgangspunkt, ” Sa Gay. “Arbeidet med rasemessig rettferdighet er ikke et engangsprosjekt. Vi må være nådeløse, konstruktivt kritisk, og handlingsorientert i vår streben etter å bygge blomstrende, mer rettferdig FAS vi alle fortjener.”
