Clayton Halunen: Fryktløs I Sin Jakt Etter Rettferdighet

Clayton Halunen, grunnlegger Av kraftverket saksøkers firma Halunen Law, har gjort akkurat det han satte seg for å gjøre. En dristig stemme i sysselsetting, forbruker og whistle-blower saker, halunen og hans team av dedikerte talsmenn forsøker å rette opp feilene i vårt samfunn, og tar opp årsaken til den lille fyren mot monied interesser.

Etter å ha vokst opp i et gruvesamfunn i Minnesota ‘ S Iron Range, gikk Halunen på college Ved North Dakota State University og dro deretter til Storbyen Chicago, hvor Han ble introdusert til loven av sin svoger, en kriminell forsvarsadvokat. Han kom til Slutt tilbake Til Minnesota, hvor han fikk sin juridiske grad Fra Hamline University School of Law. I løpet Av sine high school år, begge Halunen foreldre opplevd diskriminering på sine arbeidsplasser, med farens diskriminering resulterer i oppsigelse. “Jeg husker det tydelig, og effektene fortsatte i mange år . Jeg så hvordan det påvirket alle aspekter av foreldrenes liv, selv deres sosiale aktiviteter og hobbyer. Min første jobb ut av jusstudiet var som advokat på EN AV DE AMERIKANSKE Stålfabrikkene i hjembyen min. Denne erfaringen styrket min ambisjon i praksis av loven. I det miljøet var det ledelse mot arbeidskraft, oss mot dem. Det var ingen innsats mot samarbeid. Jeg så hva det gjorde med de som jobbet på gruven.”

I løpet Av sine high school år, begge Halunen foreldre opplevd diskriminering på sine arbeidsplasser, med farens diskriminering resulterer i oppsigelse. Jeg husker det tydelig, og effektene fortsatte i mange år . Jeg så hvordan det påvirket alle aspekter av foreldrenes liv, selv deres sosiale aktiviteter og hobbyer.'”

På kort tid etablerte Halunen seg som en maverick, og hans dager i US Steel var over. Etter å ha blitt “eskortert ut,” den seig Halunen besluttet å bli en sysselsetting advokat. Han begynte I Duluth, og til slutt flyttet til Twin Cities. “Jeg begynte å hustle for å få ny virksomhet, og over et år eller to begynte jeg å ha suksess. Siden 1998 har vi vokst til 15 advokater og 10 ansatte.”

En Av Halunens mest kjente suksesser var På Vegne Av Minnesota Vikings’ punter, Chris Kluwe. Som så mange Av Halunens klienter viste Kluwe seg som en helt med mot til å snakke ut mot store krefter og ugunstige odds. “Til tross for å være rett, snakket han ut mot en potensiell Minnesota-endring som nektet homofile og lesbiske retten til å gifte seg fordi han fant det så støtende. Etter å ha utfordret sin oppsigelse av laget, oppnådde han et oppgjør og startet en positiv dialog i en av de siste næringene som både tolererer og oppfordrer diskriminering.”

Halunens levende tilstedeværelse og evne til å få kontakt med mennesker bidrar til hans slående suksess som litigator. Longtime kollega, Sheila Engelmeier, sa: “I løpet av de siste tiårene har jeg gjennomgått bokstavelig talt dusinvis av deponering transkripsjoner der Clay avhørt vitner. Det er ganske utrolig; han, mer enn noen annen advokat jeg har møtt, har en forbløffende evne til å få gunstig vitnesbyrd fra vitner som gagner hans klienter.”

fra arbeidsrett har firmaet utviklet seg organisk for å inkludere forbrukerklassesøksmål, sammen med whistle-blower og Qui tam/False Claims Act representasjon. Halunen forklarte, ” jeg fant det var mye crossover til andre rettsområder, og noen av våre kunder var å bringe problemer som ville påvirke mange mennesker.”

firmaet gikk inn i gruppesøksmål arena når det sluttet seg til en gruppe bedrifter og arkivert en handling mot FedEx for sin mis-klassifisering av enkelte ansatte som uavhengige kontraktører. Ti år senere har saken avgjort for hundrevis av millioner dollar. “Mitt firma og et par andre over hele landet bestemte seg for Å ta På FedEx og utfordre sin oppførsel. Vi ante ikke hva som ville skje. Men etter alt arbeidet og de mange beslutningene for og imot, var det alt verdt. All innsatsen som gikk inn i saken, vil endre Måten FedEx gjør forretninger på. Gjør gruppesøksmål arbeid er en måte å effektuere betydelig endring på et grand nivå.”For tiden har firmaet fem advokater som har fokus på gruppesøksmål og som er anerkjent som fremtredende utfordrere i den nasjonale arenaen.

firmaet er også utvide sin quitam / False Claims Act praksis til en av nasjonal anseelse. “Vi har stor suksess på dette området av loven . Sytti-åtte prosent Av Amerikanske selskaper har noen form for regjeringen kontrakt. Når selskaper velger å ikke følge spesifikasjonene, er det svindel, og skattebetalerne betaler regningen. Loven gir en belønning for folk som har informasjon som fører til utvinning AV den AMERIKANSKE regjeringen. Vårt firma jobber i farmasøytisk, medisinsk utstyr, helse og militære sektorer der svindel er utbredt. Vi har eksepsjonelle advokater og ansatte her som kjenner tauene og hvis arbeid gjør en reell forskjell.”

Et 100 prosent beredskapsfirma, Halunen Og hans kolleger er alt annet enn risikovillig. Halunens formel for nøye utvalg, grundig saksutvikling og seig representasjon gir konsekvent vinnende resultater, som det fremgår av firmaets mer enn 2 milliarder dollar i total gjenoppretting. “Vi har en god oversikt over utvinning i sysselsettingssaker som kjører mellom 90 og 95 prosent. Vi gjør ikke noe timebasert arbeid. Mange bedrifter vår størrelse har noen kilde til timeinntekt. Men jeg liker risiko. Så langt har våre beregninger vært vellykkede.Vi har investert i saker som gjør en forskjell.”

Men Halunens suksess kommer fra mer enn bare gode instinkter og hardt arbeid. Han har lenge dyrket en kultur av optimisme i en organisasjon befolket av et fellesskap av troende. Firmaets kjerneverdier er tydelig formulert og lagt ut på alles skrivebord som en påminnelse om hvorfor de gjør jobben sin. “Vi streber etter å være strategiske, samarbeidende, lidenskapelige og resultatorienterte. For å være en del av teamet, må du leve av disse tingene. Og vi velger saker vi tror på. Du må være en troende for å lykkes i dette miljøet, spesielt på saksøkers side. Alle her er en sann tro på hva vi gjør, og alle kommer på jobb hver dag begeistret for den neste nye utfordringen. Vår suksess ville ikke være mulig uten denne ekstraordinære team av dedikerte mennesker.”

“Vi streber etter å være strategiske, samarbeidsvillige, lidenskapelige og resultatorienterte. For å være en del av teamet, må du leve av disse tingene. Og vi velger saker vi tror på. Du må være en troende for å lykkes i dette miljøet, spesielt på saksøkers side.”

Susan Coler, en partner I Halunen Law, observert, ” Clays evne til å vokse et beredskapspraksis advokatfirma av vår størrelse de siste 18 årene er et testament til hans kjøring, entreprenørielle ferdigheter og evne til å tilpasse seg. Han har diversifisert praksis, fostret talentfulle advokater Og Halunen ‘team,’ og opprettholdt sin lidenskap for rettferdighet. Dette er ingen enkel oppgave i en beredskapsverden, Og Clays suksesser er velfortjent.”

firmaet redesignet nylig sitt arbeidsområde med fokus på samarbeid og inspirasjon. “Vi skapte rom der teammedlemmene våre kan sitte, ha en samtale og samarbeide i stedet for å bli sittende fast i et kontor eller konferanserom. Vi ønsket også områder som er innbydende, vennlig og innbydende til våre kunder og besøkende. Energi og lys påvirker en persons humør. Vi brukte fargerike rom og engasjerende kunst for å forbedre vårt arbeidsmiljø. Vi har også satt i en bar og biljardbord der, etter en lang dag, vi kan ta opp med hverandre og slappe av. Vår energi og moral er på en all-time high. Jeg tror det har mye å gjøre med arbeidsmiljøet vårt. Balanse mellom arbeid og liv er viktig for oss her, og vi har stor tro på at folk må ha liv utenfor virksomheten.”

Klienter føler også fordelene Med Halunen-kulturen. Lori Seviola sa, ” Clayton er eksepsjonell . Han gikk ut av hans måte å sørge for at jeg var komfortabel med hver avgjørelse. Han er en seig person og etterlot ingen ugjort. Jeg visste hvert steg på veien, Clayton hadde ryggen min og gjorde det på en måte som jeg følte respektert og hørt. … Hans tilnærming fikk meg til å vite at jeg betydde noe. Clayton satte mine interesser foran sine, og til slutt gjorde han ting riktig.”

I den følelsesladde kampen for å rette opp det gale, forsøker Halunen Og hans team å løse saker på en måte som gjør at kundene føler at rettferdighet har blitt servert, og det gir dem ro i sinnet til å fortsette med livet. “Vi er krigere. Det er vårt rykte. Jeg antar at det kan ha en negativ konnotasjon på noen måter, men vi er stolte av det fordi folk forteller oss at det er derfor de kom til oss. Hver gang vi tar på en ny sak, er det en kamp. Ingen kommer til å si, ‘ Du har rett. Her er en sjekk. Vi har bevisbyrden, og dekket er stablet mot oss hver dag. Men vi fortsetter å kjempe, og vi fortsetter å lykkes.”