DIGITAL BUILDER

Hvordan Nye Tilnærminger Og Teknologi Kan Hjelpe Deg Med Å Gjøre Mer Med Mindre

Associated General Contractors Of America utgitt en undersøkelse nylig i samarbeid Med Autodesk, og resultatene er chilling; ca 80% av byggefirmaer kan ikke finne arbeiderne de trenger. Hvis du har opplevd en byggearbeidsmangel eller har det vanskelig å finne kvalifiserte, dyktige arbeidere, er du ikke alene. Til tross for jevn vekst i bransjen, sliter selskapene fortsatt med å fylle nøkkelroller på arbeidsplassen, og som et resultat står de i fare for å gå glipp av jobber eller utvide prosjekttidslinjer.

men før du panikk, husk at statistikk bare kan fortelle en del av historien. Mens byggearbeidsmangel er en trussel mot bunnlinjen, kan riktig taktikk og verktøy redusere risikoeksponeringen. Forstå årsakene bak denne mangelen og ansette noen kreative taktikk kan hjelpe deg å takle en redusert arbeidsstyrke, uten å ofre kvalitet eller slå ned nye prosjekter.

men først, la oss dykke litt mer inn i effekten av byggearbeidsmangel i Denne nylig utgitte infografikken Fra Autodesk:

Hvor Gikk Alle?

det var ikke så lenge siden at industrien faktisk hadde et overskudd av arbeidere; på høyden av boligboblen la USA til 900 000 byggearbeid. Men i løpet av 2006-2011 lavkonjunktur, byggefirmaer kaste ca 2,3 millioner arbeidsplasser. Nesten et tiår senere har industrien gjenopprettet(sammen med jobbene), men det synes å være ingen rundt for å ta dem

I Dag, Bureau Of Labor Statistics rapporter det er over 404.000 ufylte bygging stillinger. Hvor ble det av disse arbeiderne? Flere faktorer bidrar til byggearbeidsmangel:

• under lavkonjunkturen kom fagarbeidere som ikke kunne finne arbeid inn i nye næringer eller droppet ut av arbeidsstyrken helt.
• Baby Boomers begynner å pensjonere seg i rekordnummer og forlater alle næringer, inkludert konstruksjon.
• Millennials går inn i markedet, men mange har ikke-relaterte grader, ingen opplæring eller tilknytning til bygging og liten interesse for jobber i feltet.
• mens arbeidsinnvandrere kan fylle gapet i mange tilfeller, er det en språkbarriere i ansettelses-og opplæringsprosessen.
• Mange byggefirmaer har ikke innovert sine ansettelsesprosesser og tiltrekker seg ikke og tapper inn i nye talentmarkeder.

Hva Er Resultatene Av Byggearbeidsmangel?

virkningen av mangel på arbeidskraft har hatt ringvirkninger på tvers av byggebransjen. Mest signifikant har det påvirket bunnlinjen til byggfirmaer. Ifølge den nylige AGC-undersøkelsen er kampen altfor ekte:

• 43% rapporter at kostnadene har vært høyere
• 44% rapport sette høyere kostnader i bud eller kontrakter
• 44% rapport prosjekter har tatt lengre tid enn forventet

Hvordan Kan Bedrifter Takle Byggearbeidsmangel?

til tross for blomstrende vekst, er industrien i panikk over byggearbeidsmangel-og med god grunn. Likevel er det flere måter å forbedre antall fagarbeidere, men mange av dem tar tid. Oppsøk til videregående skoler og eldre tenåringer for å fremme industrien, appellere til unge voksne, og til og med aggressivt rekruttere på lokale handelsskoler, hjelper, men disse er ikke umiddelbare løsninger.

for å fikse arbeidskrisen, bør byggefirmaer investere i cutting edge teknologi, i tillegg til nye strategier for å beholde og tiltrekke seg topp talent.

Byggeprogramvare Kan Bidra Til Å Bygge Bro Over Gapet

i mange tilfeller kan valg av riktig byggeprogramvare gjøre en stor forskjell for formenn og superintendenter ved å la dem få mer gjort gjennom økt effektivitet og produktivitet. Og mange byggefirmaer begynner å bruke det som en reell løsning for mangel på arbeidskraft. I AGC-undersøkelsen rapporterte entreprenører å ta følgende tiltak:

• 29% investerer i teknologi for å automatisere prosesser
• 25% bruker mer banebrytende løsninger, inkludert droner, roboter og 3d-skrivere
• 23% bruker metoder for å forbedre ytelsen på arbeidsstedet, inkludert å stole på lean konstruksjonsteknikker, ved hjelp av virtuelle konstruksjonsverktøy som Bygningsinformasjonsmodellering og gjøre mer off-site prefabrikasjon

Hvis arbeidsstedene dine ikke fungerer med topp effektivitet, vil du føle klemmen på byggearbeidsmangel langt mer enn konkurrenten din, som bruker den nyeste teknologien til å effektivisere organisasjonen.

den riktige byggeprogramvaren kan hjelpe deg med å kjøre en mer effektiv arbeidsplass på flere viktige måter ved å gi deg mulighet til å:

Forbedre Kommunikasjon Og Samarbeid

Eliminere eller drastisk redusere tiden arbeidere bruker på å vente på godkjenning, vente på å avklare et problem eller vente på svar på et spørsmål. Mobile enheter og byggeprogramvare gjør det enklere å koble kontoret til feltet i sanntid. På denne måten kan du alltid finne de mest oppdaterte planene eller nå personen du trenger å høre fra, slik at du kan få svar med en gang. Når du eliminerer unødvendig nedetid, kan du få gjort mer og få mest mulig ut av arbeidsstyrken du har.

Eliminere Misallokering

distribueres de riktige lagene til rett tid? Er gruppemedlemmene i stand til å få rett til å jobbe, eller de ender opp med å vente til en kritisk del av leieutstyr dukker opp eller teamet før dem blir gjort? Byggeprogramvare kan sikre at alle er på samme side, og at du tildeler ressursene du har effektivt og effektivt. Når det bare er en post eller informasjonskilde for et prosjekt, kan du være sikker på at alle leser de samme rapportene hver morgen og planlegger deretter.

Lag En Teknologivennlig Kultur

De Tusenårene du håper å ansette er digitale innfødte; de har vokst opp med teknologi og omfavner det fullt ut. Dine yngre teammedlemmer har en medfødt forståelse av programvare og digital teknologi og vil omfavne og få mest mulig ut av byggeprogramvare.

hvis du vil ha en ungdommelig arbeidsstyrke som kan få mest mulig ut av den tilgjengelige teknologien når de lærer byggebransjen, er det nå på tide å nå ut til dem. Mens Avgang Av Baby Boomers og dyktige håndverkere etterlater et stort gap, mange av disse eldre, etablerte konstruksjon proffene var uvillig til teknologi og ute av stand til å få mest mulig ut av de kraftige og innovative verktøyene de hadde for hånden. Innlemme teknologi kan gjøre din bedrift mer attraktivt for yngre arbeidere og i sin tur, la Tusenårige arbeidere til å utføre så effektivt som mulig på nettstedet ditt.

Bro Språkbarrieren

januar 2017 Arbeidsstyrkestatistikkrapporten indikerer at 28,9% av byggebransjen er Spansk eller Latino, og at tallet bare øker med tiden. Selv om det er gode nyheter for alle som er bekymret for byggearbeidsmangel, gir engelsk-spansk språkskille noen unike utfordringer. Disse arbeiderne er dyktige og i stand til å utføre viktige jobber på nettstedet ditt, men har økt risiko for skade fordi opplæringsmateriell og til og med veiledere ofte videresender viktige detaljer utelukkende på engelsk. Men ifølge en ny rapport forventer 53% av byggeledere ” en økning i etterspørselen etter fremmedspråk på arbeidsplassen de neste fem årene.”

Spesifikasjonen På Jobbbloggen, notater, ” Mottak av instruksjoner på spansk ville gjøre mange Spanske arbeidere mer komfortable på jobben og redusere antall feil som skjer på grunn av misforståelser. Denne reduksjonen av feil vil ha stor nytte byggefirmaer, som alle pleier å ha en betydelig mengde Spanske arbeidere.”

i tillegg til å ha tospråklige veiledere, kan riktig programvare bidra til å bygge bro over gapet ved å støtte lokaliserte språk og la bedriften din trygt og effektivt ansette den rike befolkningen av spansktalende håndverkere.

Hvordan Øke Byggeproduktiviteten i Et Stramt Arbeidsmarked: Planlegg Fremover

Ny byggteknologi ser ut til å komme hver dag; fra 3d-utskrift av hele boliger rett på stedet til gåroboter og AI som kan forutsi behov og distribuere eiendeler med presisjon, kan teknologi endre måten vi gjør forretninger på. En automatisert hjemmebygging og robotarbeidere er fortsatt langt i fremtiden, i hvert fall for vanlig konstruksjon. Likevel er programvare som kan øke din evne til å samarbeide, kommunikasjonsevner og din generelle effektivitet allerede her.

med riktig innsikt i hva som kan øke produktiviteten, kan bedrifter overvinne de unike problemene du risikerer ved å bli kort levert på arbeidsstedet. Ikke kast bort tiden din på å finne opp hjulet og eksperimentere med løsninger som kanskje ikke fungerer. I stedet dra nytte av leksjonene vi har lært i bloggen Vår, Viktige Byggekompier For Å Forbedre Fortjenesten og Produktiviteten.

Et Skifte Mot Nye Retensjons-Og Ansettelsesstrategier

Konstruksjon Er en industri som er avhengig av mennesker. Fremtidsrettede byggefirmaer investerer ikke bare i teknologi og innovasjon, de ser utover tradisjonelle oppbevaringsmetoder og arbeidsbassenger for å finne talent. IFØLGE AGC-undersøkelsen:

• 50% av entreprenører er engasjert med karrierebyggingsprogrammer
• 66% av firmaene rapporterer at de har økt grunnlønnssatser for håndverksarbeidere på grunn av vanskeligheten med å fylle stillinger
• 29% rapporterer at de gir insentiver og bonuser for å tiltrekke seg håndverksarbeidere

når de vurderer nye arbeidsmarkeder for å rekruttere for byggearbeid, kan det hende at bedrifter vil vurdere tilnærminger skreddersydd for uutnyttede bassenger som kvinner og veteraner. Videre investerer i metoder for å forbedre mangfoldet i hele selskapet, ikke bare fordeler enkeltbedrifter, det skaper en sterkere industri generelt. I En Autodesk Redshift blogg, Jennifer Suerth, Vice President Of Technical Services På Pepper Construction Company, kommenterte, ” som mangfold øker i vår bransje, vi vil se økninger i produktiviteten fordi vi vil se nye ideer blir brakt frem.”Tretti prosent av De ansatte På Pepper skje for å være kvinner, som er mer enn 20% over bransjens gjennomsnitt.

Møt Byggearbeidsmangel Head-On

Heldigvis finnes det strategier som byggefirmaer kan bruke til å ikke bare overleve dagens marked, men også trives i det. Når nye arbeidstakere er få og langt mellom, er det på tide å begynne å få mest mulig ut av arbeidsstyrken du har. Det begynner med å gi teamet den teknologien som er nødvendig for at de skal være 100% effektive i jobbene sine, i tillegg til å se utover tradisjonelle ansettelses-og retensjonsstrategier. Med denne todelte tilnærmingen er det mulig å redusere virkningen av byggearbeidsmangel for firmaet ditt, samtidig som du tiltrekker neste generasjon byggetalent.

Associated General Contractors Of America utgitt en undersøkelse nylig, og resultatene er chilling; ca 80% av byggefirmaer kan ikke finne arbeiderne de trenger. Hvis du har opplevd en byggearbeidsmangel eller har det vanskelig å finne kvalifiserte, dyktige arbeidere, er du ikke alene. Til tross for jevn vekst i bransjen, sliter selskapene fortsatt med å fylle nøkkelroller på arbeidsplassen, og som et resultat står de i fare for å gå glipp av jobber eller utvide prosjekttidslinjer.

men før du panikk, husk at statistikk bare kan fortelle en del av historien. Mens byggearbeidsmangel er en trussel mot bunnlinjen, kan riktig taktikk og verktøy redusere risikoeksponeringen. Forstå årsakene bak denne mangelen og ansette noen kreative taktikk kan hjelpe deg å takle en redusert arbeidsstyrke uten å ofre kvalitet eller slå ned nye prosjekter.