Forholdet mellom kollektivistisk orientering, oppfatning av praksismiljø, organisatorisk forpliktelse og intensjon om å forlate nåværende jobb blant Asiatiske sykepleiere som arbeider i USA
Estimater indikerer At Asiatiske sykepleiere har blitt flertallet av internasjonale registrerte sykepleiere (RNs) som arbeider I AMERIKANSKE Studier har vist at forskjeller i verdier eksisterer mellom medlemmer av kollektivistiske kulturer, som De I Asiatiske land, og medlemmer av individualistiske kulturer, som de i De Fleste Vestlige land. Formålet med denne studien var å forstå faktorer knyttet til omsetning Blant Asiatiske RNs som arbeider i USA: nivå av kollektivistisk orientering; oppfatning av praksismiljø; grad av organisatorisk engasjement og intensjon om å forlate nåværende jobb. Forskningsdesignet var tverrsnitt, korrelasjonelt og beskrivende. En midlertidig bestilt modell ble utviklet ved hjelp av forskningslitteraturen og veletablerte instrumenter målt Asiatiske RNs nivå av kollektivistisk orientering (Kollektivistisk Orienteringsskala), oppfatning av praksismiljø (Praksismiljøskala På Sykepleiearbeidsindeksen), organisatorisk engasjement (Organisatorisk Engasjement Spørreskjema) og intensjon om å forlate nåværende jobb (Forventet Omsetningsskala). En snøball på 120 RNs ble oppnådd. Deskriptiv, Pearson-korrelasjon, hierarkisk regresjon og Sobel-testen ble brukt til å analysere data. Resultatene viste At Asiatiske sykepleiere var svært kollektivistisk orientert. Som regel, de hadde høy grad av tilfredshet med deres praksis miljø og organisatorisk engasjement, men hadde lav intensjon om å forlate sine nåværende jobber. Kollektivistisk orientering, oppfatning av praksismiljø og organisatorisk engasjement var betydelig og positivt korrelert med hverandre, men var betydelig og negativt forbundet med intensjon om å forlate. Den sterkeste prediktoren for intensjon om å forlate var organisatorisk forpliktelse. Organisatorisk engasjement formidlet forholdet mellom oppfatning av praksis miljø og intensjon om å forlate. Det er viktig for administratorer å forstå egenskapene til medlemmer av kollektivistiske kulturer og deres organisatoriske engasjement. Dette kan være avgjørende for administratorer å senke omsetningsraten Blant Asiatiske RNs. Fremtidig forskning bør fokusere på langsgående og kontrollerte intervensjonsstudier for å forstå Asiatiske sykepleieres tilfredshet med deres praksismiljø og deres organisatoriske engasjement.
