Hva Å Gjøre Hvis Du Blir Fanget Stjele På Jobb

Stjele fra jobb er helt uetisk!

ifølge US Chamber of Commerce har 75% AV AMERIKANSKE ansatte stjålet minst en gang fra en arbeidsgiver. Med så høye priser er det ikke overraskende at mange ansatte befinner seg i vanskelige situasjoner med loven.

så, selv om du tror ingen vil legge merke til at pennen går mangler eller snacks forsvinner fra breakroom, er det fortsatt ansett som tyveri, og det er enorme konsekvenser å møte for selv den minste kriminalitet.

hvis du har funnet deg selv i en lignende stilling (som sannsynligvis er grunnen til at du har viklet opp her) eller hvis du tenker på å klemme noe på jobben, vil du kanskje tenke to ganger!

her avdekker vi hva du skal gjøre hvis du blir tatt i å stjele på jobben og de potensielle konsekvensene du kan møte.

Skadekontroll

når du har blitt tatt i handlingen, er det game over – men for å sikre at du ikke graver deg selv et større hull, følg trinnene nedenfor.

Konsulter en advokat

før du signerer noe, bør du søke juridisk rådgivning. Rådfør deg med en arbeidsrett advokat som vil kunne gi deg råd om trinnene du bør ta. Du kan også kontakte en kriminell forsvarsadvokat hvis arbeidsplassen din allerede har presset juridiske kostnader. De vil presentere alternativene du har og vil gi råd om de potensielle avtalene du kan legge frem.

Se gjennom personalhåndboken

Sørg for at du leser gjennom bedriftens personalhåndbok, hvor du finner informasjon om tyveri, uredelighet og relevante disiplinære prosedyrer. I de fleste tilfeller vil dette omfatte umiddelbar suspensjon og en grundig undersøkelse.

Snakk med sjefen din

uansett dine grunner, stjele er en sackable lovbrudd, og når du allerede har gjort det, kan du ikke angre det.

din neste løpet av handlingen er å snakke med sjefen din og forklare dine motiver. Selv om du ikke vil bli sluppet av kroken helt, kan du lette konsekvensene hvis du har en semi-akseptabel grunn.

På dette punktet er det også tilrådelig å prøve å forhandle en avtale slik at ingen kriminelle anklager blir brakt mot deg. Du må betale tilbake det du har stjålet, men det er bedre enn å møte fengsel og dyre juridiske avgifter.

Innrømme tyveri

Stjele på arbeidsplassen involverer ikke alltid dyre ting; overdriver utgiftene dine, bruker firmablekk og papir til personlig bruk eller til og med gjør annet arbeid på selskapets tid regnes som tyveri. Og hvis sjefen din allerede har bevis på rekord, kan du ikke gjøre noe annet enn å innrømme dine feil.

konsekvensene

Går mot selskapets policy kommer med konsekvenser. Finn ut hvilke kostnader du kan møte nedenfor.

Grov mislighold

utgangspunktet for ansattes tyveri er grov mislighold, noe som betyr at du umiddelbart kan bli avvist uten forvarsel. Du vil ikke motta sluttvederlag, men du vil motta kompensasjon for betalte feriedager som du ennå ikke har tatt.

Alternativt vil du bli suspendert til en offisiell undersøkelse er utført. Hvis dette er tilfelle, vil en arbeidslivsdomstol vurdere faktorer, for eksempel om lovbruddet var alvorlig nok til å bryte kontraktsavtalen, antall tyvegods og prosessen SOM HR-avdelingen fulgte.

i noen tilfeller kan alternative løsninger bli foreslått, inkludert degradering og overføring til en annen avdeling eller et annet sted.

Oppsigelse

hvis du har blitt fanget på kamera, blir du umiddelbart avsluttet for dine handlinger. På dette punktet, bør du bare be om unnskyldning og gå bort stille. Ikke tenk på å motsette seg selskapets beslutning fordi du bare vil gjøre vondt verre, og du kan ende opp med å møte en rettssal også.

din arbeidsgiver vil mest sannsynlig gjøre et eksempel ut av deg, så å skyte deg vil bevise at de ikke tolererer ansattes svindel i organisasjonen.

Kriminelle anklager

hvis du er heldig, vil du kunne betale tilbake det du har stjålet og gå bort fra situasjonen helt, men hvis selskapet bestemmer seg for å søke strafferettslig rettferdighet, kan du stå overfor fengsel. Vanligvis vil en arbeidsgiver varsle myndighetene når du har blitt anklaget for tyveri. Når det er sagt, hvis du ikke ble kontaktet av politiet når du blir sparket, kan du fortsatt forvente et besøk senere nedover linjen.

selv om lederen din ikke konsulterer bedriftsavdelingen, kan de fortsatt gå utover ansattes policy og varsle myndighetene. Men oftest enn ikke, hvis du gjør hva arbeidsgiveren foreslår, kan du unngå kriminelle anklager for smålig tyveri.

bønnen

Nå har du blitt tatt i handlingen, det er ingenting igjen, men å be om saken din. Her er hva du kan gjøre.

Unnskyld

for Det Første, unnskyld for dine feil-du vet at det er feil – og jeg vet at det er feil – så det er på tide å innrømme dine feil. Du bør først gjøre dette personlig når du konfronteres med tyveri og deretter følge opp med et formelt unnskyldningsbrev. La dem vite at du vil refundere dem for out-of-pocket tap og at du angrer stjele i første omgang.

Si Opp

når du har blitt tatt i å stjele, blir du innkalt til et privat møte med sjefen din og ET MEDLEM av HR-avdelingen. På dette punktet er det sannsynligvis best å trekke seg og gå bort fra situasjonen.

det er bedre å trekke seg enn å vente på å bli avvist av arbeidsgiveren din. Det er også lurt å ikke stole på lederen din for en referanse for en fremtidig stilling. Behandle det som en leksjon om hva du ikke skal gjøre i fremtiden.

ikke signer noe

hvis du blir tatt i å stjele, vil du mest sannsynlig bli bedt om å signere en sivil avtale om å betale tilbake det som forfaller. Men før du signerer noe, bør du konsultere en juridisk rådgiver. Hvis selskapet bestemmer seg for å søke kriminell handling senere nedover linjen, har de skriftlig bevis på at du innrømmet lovbruddet.

som nevnt ovenfor, er det beste alternativet å levere en resignasjon brev og gå videre ved å finne nye jobbmuligheter.

Å Stjele selv det minste elementet er skadelig for hele karrieren din. Så, hvis du vurderer å stjele, ta et minutt å se på konsekvensen og se om det faktisk er verdt det.