Hvis du hovedsakelig jobber hjemmefra, kan turene dine til kontoret være fradragsberettiget

Mens noen av oss fortsetter å jobbe hjemmefra UNDER COVID-19, andre har ikke den fleksibiliteten og pendler daglig til og fra kontoret. Siden pandemien rammet, har frykten for å ta massetransitt forårsaket at noen daglige pendlere begynner å kjøre til jobb, og reiser spørsmålet om noen av disse pendlingsutgiftene kan være fradragsberettigede.

den generelle regelen

hvis arbeidsgiveren din gir deg en godtgjørelse, men du føler at beløpet du mottok ikke var rimelig for å dekke de faktiske driftskostnadene til kjøretøyet ditt, kan du trekke fra” arbeid ” – delen av dine faktiske driftskostnader, forutsatt at arbeidsgiveravgift betalt til deg er inkludert i inntektene dine. For å rettferdiggjøre din motorkjøretøy utgifter krav, er det viktig å holde riktige registreringer av kilometer kjørt for arbeid versus de som kjøres for personlig bruk.

saken

problemet i det siste tilfellet var ikke kvantum av bilutgifter hevdet-noen $12 868 i 2015-men heller om utgiftene var fradragsberettigede i det hele tatt. Skattebetaleren, en ansatt i et globalt skjønnhetsfirma som produserer og selger kosmetikk, ble revurdert av CRA for å forsøke å trekke kjøretøy reiseutgifter hun hadde hevdet for kjøring mellom plasseringen av hennes hjemmekontor, som ligger I Pickering, Ont., og hennes arbeidsgiver viktigste forretningssted, ligger I Oakville, en enveis avstand på 72 kilometer.

Det eneste Spørsmålet For Skattedomstolen var om hennes utgifter ” ble pådratt for å reise i løpet av … sysselsetting.”Skattebetaleren hevdet at den aktuelle reisen var faktisk arbeidsreise, som det var mellom to steder av hennes ansettelse (en er hennes hjemmekontor. CRA, etter sin langvarige administrative stilling, følte at skattebetalers kjøring mellom arbeidsgiverens forretningssted I Oakville og hennes hjem bør betraktes som personlig reise og ikke arbeidsreise.

skattebetalers arbeidsgiver ga henne et behørig utfylt Skjema T2200 for skatteåret 2015, signert av arbeidsgiverens finansdirektør. Skjemaet bevitnet at hennes arbeidsavtale krevde at hun brukte en del av sitt hjem til arbeid, og at andelen av hennes arbeidsoppgaver utført hjemmefra var 90 prosent.

skattebetaleren vitnet om at hun jobbet daglig fra sitt hjemmekontor, snakket med kunder og potensielle kunder, samt med medlemmer av salgsteamet. Dette vil utgjøre 90 prosent av hennes arbeidsarbeid som er omtalt På T2200. Hun ville også møte med kunder gang på gang ved å kjøre til sine steder fra Hennes Pickering hjemmekontor.

Av og til ble skattebetaleren pålagt å reise til arbeidsgiverens Oakville-kontor for” one-on-one “- møter med sjefen, møter med hele markedsføringsteamet og “town hall” – møter organisert av selskapet for alle sine ansatte over hele landet og utover. Skattebetaleren hadde ikke sitt eget kontor eller arbeidsstasjon på Oakville-kontoret, og da hun trengte et sted å jobbe når hun var der (vanligvis før eller etter den spesielle funksjonen som krevde henne å være der), ville hun enten bruke styrerommet, hvis det var tomt, eller sjefens kontor, hvis tilgjengelig.

hennes nødvendige turer til Oakville-kontoret var hyppigere i tider med vår-og høstplanlegging da nye skjønnhetsprodukter ville bli introdusert til Ontario-markedet. Skattebetaleren vitnet også om at hun aldri jobbet fra Oakville-kontoret på en “9-til-5-basis”, men deltok der ” uregelmessig og for en eller to timers besøk.”

i sin analyse refererte dommeren til en 2003-sak som involverte arbeidsreiser, som konkluderte med at kostnaden for reise av ansatte mellom to ansettelsesrelaterte steder ikke var personlig reise, men heller ble ansett som riktig fradragsberettiget som ansettelsesrelatert bilreise. Som dommeren i den saken skrev, ” bevis etablert hinsides enhver tvil om at når de forlot sine kontorer i sine hjem og gikk til et annet sted å drive virksomhet de skulle fra ett sted av virksomheten til et annet sted av virksomheten, og de gjorde det da de var tilbake til sine hjemmekontorer. Retten anser ikke det vesentlig at etter at de kom hjem de kan ha gått til sengs eller slått PÅ TV eller hadde en sandwich eller raidet kjøleskapet, uansett hva tilfellet kan være. Det militerer ikke mot a finne ut at de var involvert i forretningsrelaterte aktiviteter pa vei hjem.”

dommeren i den aktuelle saken konkluderte derfor med at arbeidstakerens bilutgifter skulle være fullt fradragsberettiget siden skattebetalers T2200 tydelig indikerte at hun var pålagt å jobbe fra et hjemmekontor og angav at 90 prosent av hennes arbeid skulle utføres derfra. I tillegg var det klart at skattebetaleren ikke hadde passende kontorfasiliteter tilgjengelig for henne på arbeidsgiverens Oakville-sted.