Hvor mange dager i strekk kan en ansatt jobbe før han blir tvunget til å ta en fridag ?
hver ansatt har rett til en hviledag i 7. Så, en arbeidsgiver kan ikke kreve at du jobber mer enn seks dager ut av syv. Men hvis arten av arbeidet med rimelighet krever at du jobber syv eller flere påfølgende dager, må du få tilsvarende fri i en kalendermåned for å gjøre opp for de dagene du ikke gikk av i de syv dagene. Så, hvis du jobber i 15 dager på rad, må du få to dager fri i den kalendermåneden i tillegg til ikke å måtte jobbe etter hverandre i mer enn 6 dager. Hvis du jobber på den syvende dagen ut av syv dager, må du bli betalt overtid for den syvende dagen. Et unntak fra dette er hvis du ikke jobber mer enn 30 timer i en uke eller seks timer på en dag i løpet av uken.
videre, hvis du jobber syv påfølgende arbeidsdager (som betyr syv dager på rad) i en arbeidsuke, må arbeidsgiveren betale deg tid og halvparten av vanlig lønn for de første åtte timene du jobber. Dobbeltid må betales for alle arbeidstimer utover åtte timer.
ANSVARSFRASKRIVELSE: Vær oppmerksom på at denne kommunikasjonen ikke etablerer et advokat-klientforhold. Informasjonen gitt AV WFB Legal Consulting, Inc. formidles kun for utdanningsformål, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Ikke ta noen handling, utsette noen handling, eller avslå å ta noen foreslåtte tiltak basert på denne informasjonen uten først å engasjere representasjon av en lisensiert advokat i din Bostedsstat.
