Hvordan Skrive Et Formelt Klagebrev Mot En Medarbeider
Arbeid med medarbeidere krever høy grad av samarbeid, forståelse av natur og modenhet. Å ha disse egenskapene i yrkeslivet er viktig for stress-fri karriere. Men selv om man bærer alle disse egenskapene, er det noen som alltid vil prøve å skape problemer på arbeidsplassen. Håndtere slike bråkmakere kan være et mareritt som de kan påvirke deg mentalt og hemme ytelsen. Så for å isolere deg selv fra slike mennesker og unngå problemer, er det bedre å håndtere dem på forhånd. Den beste måten å håndtere slike elementer er å konfrontere dem og prøve å løse problemer der, og hvis de ikke rikke den neste sannsynlige løsningen er å søke hjelp fra dine overordnede ved å rapportere tilfeller der du har lidd av hendene på slike frynser elementer.
det beste verktøyet for å sende inn en klage mot slike personer er ” klagebrev.”Så, mens du skriver klagebrevet til sjefen din, begynn med å gi grunnen til å skrive brevet . For eksempel, ” jeg skriver dette brevet for å rapportere en konflikt med en xyz-ansatt.”Når du har beskrevet formålet med å skrive et slikt brev, forklar ham den nøyaktige konteksten til problemet. Fortell hvordan medarbeiderens oppførsel påvirker arbeidet ditt. Pass på at du ikke tar konflikten på et personlig nivå og bare beskrive hendelser som har påvirket deg alvorlig. Videre, hvis du tror at personen krysser linjen ved å gjøre etiske eller rasemessige bemerkninger, nevnte det sammen med lovene som mobberen bryter.
Eksempelmal:
Navn På Arbeidsgiver:
Navn På Firma:
Adresse Til Firma
Dato :
Navn På Arbeidsgiver:
jeg vil rapportere en konflikt mellom meg og xyz-personen som jobber i salgsavdelingen. Det har vært flere hendelser de siste dagene, og jeg føler at det er på tide å rapportere en formell klage mot ham / henne.
jeg vil gjerne rapportere hendelsene på posten som følger:
på hadde den nevnte kollegaen og jeg et argument over hans vane med å sende kommentarer mot meg og få andre kolleger. Han har gjort det ofte, og ingen konfronterer ham for det. Men etter å ha tolerert ham i flere dager, konfronterte jeg ham med å si at det han gjorde var uetisk og ikke akseptabelt til kost. Men til tross for at han fortsetter å gjøre det, og nå er tiden kommet for at du tar kjennskap til hans oppførsel og håndheve streng handling.
hans feil er ikke begrenset til det, han har også en dårlig vane med å gå inn i andres hytte, bruke sine eiendeler, stjele ting og også bruke sine personlige datamaskiner. Som jeg føler at jeg er en lojal og hardt arbeidende ansatt, føler jeg meg bekymret for situasjonen som det påvirker meg så vel som andre på grunn av prøvelsen skapt av den personen. Det har påvirket mange i det siste, og har forårsaket enorme problemer til eksisterende og har gjort mitt arbeid nesten umulig. Jeg vil gjerne løse dette problemet så snart som mulig og be deg om å forstå min situasjon og ta passende tiltak.
Vennlig Hilsen
Navn På Ansatt
Ansattkode
Stilling I Selskap
Navn På Selskap
Adresse På Selskap
Signatur Av Ansatt
