Kompensasjonsdirektør
Krav Og Ansvar
Kompensasjonsdirektør er ansvarlig for utforming, implementering og løpende evaluering av organisasjonens kompensasjonsprogrammer, inkludert grunnlønn, incentivlønn og prestasjonsstyringsprogrammer. Samarbeider med toppledelsen for å sikre at kompensasjonsstrategi og-programmer støtter organisasjonens forretningsmål og oppfyller alle juridiske krav. Å være Kompensasjonsdirektør utvikler kompensasjonsbudsjett for tildelte områder og styrer budsjettet etter at det er godkjent. Kan være ansvarlig for hele organisasjonen eller for en eller flere store segmenter av en større organisasjon. I Tillegg Krever Kompensasjonsdirektør en bachelorgrad. Vanligvis rapporterer til toppledelsen. Kompensasjonsdirektøren forvalter en avdelingsdelfunksjon innenfor en bredere avdelingsfunksjon. Skaper funksjonelle strategier og spesifikke mål for delfunksjonen og utvikler budsjetter/retningslinjer / prosedyrer for å støtte den funksjonelle infrastrukturen. Dyp kunnskap om den administrerte underfunksjonen og solid kunnskap om den overordnede avdelingsfunksjonen. For Å være En Kompensasjon Direktør krever vanligvis 5 + års ledererfaring.
Finn Ut Jobb Distribusjon av:
