Konstruktiv Utslipp

Jobb Tap Og Oppsigelse

Folk som har lidd en jobb tap eller permittering er ofte sjokkert og fikk panikk. Imidlertid er det vanligvis fordeler tilgjengelig for de personer som har mistet jobbene sine på grunn av en permittering, for eksempel arbeidsledighet kompensasjon, og i noen tilfeller andre føderale og statlige ytelser. For ansatte som slutter jobbene sine, er hjelp vanligvis ikke tilgjengelig, noe som betyr at noen ansatte lider i elendige jobber til de ikke kan ta det lenger og slutte.

Utålelige Arbeidsmiljøer

i noen situasjoner kan en arbeidsgiver gjøre arbeidsmiljøet med vilje elendig i håp om at en ansatt vil slutte, også kjent som “konstruktiv utslipp”. En arbeidsgiver vil kanskje at en ansatt skal forlate arbeidsplassen, men kan ikke føle seg komfortabel å skyte den ansatte eller legge ham eller henne av. Det kan være mange grunner til at arbeidsgiveren heller vil slutte enn å bli sparket-kanskje har ansatt en kontrakt som hindrer arbeidsgiveren i å avslutte ham eller henne. Kanskje arbeidsgiver ikke ønsker for den ansatte å få arbeidsledighet kompensasjon, fryktet som ville føre til arbeidsledighet kompensasjon forsikring priser å øke, eller deres vurdering å redusere. I slike tilfeller kan arbeidsgiver med vilje bestemme seg for å gjøre jobben så uutholdelig at den ansatte velger å slutte. I den situasjonen kan det ha oppstått en “konstruktiv utslipp”. Hvis en ansatt kan vise at en konstruktiv utslipp har skjedd, kan den ansatte være berettiget til tilbakelønn og ytelser, samt kompensasjon for juridiske utgifter og skader.

Beviser Konstruktiv Utladning

det kan imidlertid være vanskelig å vite nøyaktig når en konstruktiv utladning har oppstått. Bare fordi en jobb er elendig betyr ikke at en ansatt som sluttet er lov til å hevde det var på grunn av en konstruktiv utslipp.

i California har konstruktiv utslipp blitt definert av California Supreme Court som oppstår når en ansatt beviser at arbeidsgiveren enten forsettlig opprettet eller bevisst tillatt arbeidsforhold som var så utålelige eller forverret at en rimelig arbeidsgiver ville innse at en rimelig person i den ansattes stilling ville bli tvunget til å trekke seg.

for å vise at en konstruktiv utslipp har skjedd, må en ansatt vise at arbeidsmiljøet var virkelig uutholdelig. Hvis en ansatt slutter på grunn av en liten endring i arbeidsoppgavene, eller på grunn av ubetydelige ting som alltid har bugged ansatt om jobben, vil en domstol mest sannsynlig ikke finne at en konstruktiv utslipp oppstod. Hvis en arbeidsgiver implementerte en forsvarlig endring på arbeidsplassen av legitime forretningsmessige grunner, og en ansatt bare ikke likte endringen, ville det sannsynligvis ikke utgjøre en konstruktiv utslipp. Noen eksempler på atferd som kan utgjøre konstruktiv utslipp av en ansatt vil inkludere seksuell trakassering, ydmykende atferd av veiledere, eller fysisk skremmende oppførsel.

i tillegg er noen arbeidsplasser rett og slett ikke hyggelige, og det betyr ikke at de ansatte har rett til å sende inn krav om konstruktiv utslipp bare fordi arbeidsforholdene ikke er ideelle. For eksempel kan arbeid i et fjærfeforedlingsanlegg ikke være en hyggelig jobb for noen, men arbeidsmiljøet ville normalt ikke bli vurdert så uutholdelig at en ansatt kunne hevde at han eller hun ikke hadde noe annet valg enn å slutte. Men hvis sjefen på fjærfeforedlingsanlegget skrek obskøniteter til ansatte regelmessig og nektet å la dem få baderomspauser, ville en domstol i den situasjonen være mer sannsynlig å finne ut at en konstruktiv utslipp hadde skjedd.

i noen tilfeller kan en ansatt ha krav på konstruktiv utslipp samt andre ansettelsesrettigheter krav. Hvis en ansatt blir trakassert eller diskriminert på arbeidsplassen på grunnlag av kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming eller lignende egenskaper, kan den ansatte ha en juridisk sak mot arbeidsgiveren basert på brudd på statlig og føderal lov.

Kontakt California Employment Rights Law Firm, Liberty Law

På Liberty Law, Micha Star Liberty mener at arbeidsgivere bør gjøre alt for å skape et tålelig arbeidsmiljø for sine ansatte. Hvis du ble tvunget til å slutte på grunn av en fryktelig arbeidssituasjon, kontakt Micha Star Liberty, Oakland sysselsetting advokat på 510-645-1000 eller 415-896-1000. Hun betjener kunder I Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy og Fairfield områder. Hun vil hjelpe deg med å gjøre krav på erstatning du skylder. Ring henne i dag.