Salary.com Produkt I Søkelyset: Kompenserbare Faktorer
vi forbedrer stadig Vår prisbelønte CompAnalyst-plattform med nye funksjoner som er designet for å hjelpe deg med å få riktig pris, for riktig jobb, hver gang. I denne nye serien vil vi fremheve noen av de siste forbedringene våre, og demonstrere hvordan de kan hjelpe organisasjonen din med å navigere i dagens raskt utviklende talentmarked.
tidligere i sommer lanserte vi vår compensable factors-funksjonalitet, bygget for å hjelpe våre kunder med å skreddersy benchmark-jobber slik at de mer nøyaktig gjenspeiler deres interne stillingsbeskrivelser. Denne nye funksjonaliteten illustrerer virkningen at visse prisfaktorer, inkludert ferdigheter, utdanning og mange års erfaring, kan ha på en jobbs markedspris. Ved å bruke Denne nye funksjonaliteten kan CompAnalyst-klienter nå mer nøyaktig vurdere markedsverdien av den eksakte jobben de ønsker å pris, i stedet for å stole på “nær nok” jobbkamper i tradisjonelle lønnsundersøkelser.
Hva Er En Kompenserbar Faktor?
Kompenserbare faktorer inkluderer ferdigheter, lisenser, sertifiseringer, års erfaring, utdanningskrav, arbeidsforhold, rapporteringsstrukturer, ledelsesansvar og andre faktorer som kan påvirke prisen på en jobb i et gitt lønnsmarked. VÅRE HR-rapporterte data om prisvirkningene av kompenserbare faktorjusteringer gjør at våre kunder kan skreddersy sine priser for de mer enn 15 000 unike jobbtitlene i Vår CompAnalyst Market Data database.
Hvordan Kompenserbare Faktorer Påvirker Jobbprisen?
når du legger til, redigerer og justerer kompenserbare faktorer, vil plattformen vår beregne referansejobbens opprinnelige pris, og avgjøre om premier (økninger til den opprinnelige grunnlønnen) eller rabatter (reduksjon til den opprinnelige grunnlønnen) skal brukes på den justerte jobbens pris basert på endringene dine. Den nye justerte grunnlønnen bestemmes av kompenserbare faktorers nåværende verdi i markedet.
for eksempel kan organisasjonen din kreve At Software Engineer i-stillinger kjenner Programmeringsspråket Ruby on Rails. I tillegg kan du også kreve at disse stillingene har minst fire års erfaring i stedet for null til to år. Mens basen 50th lønn for benchmark Software Engineer jeg posisjon er $68,337, når du legger til nye ferdigheter og flere års erfaring til stillingsbeskrivelsen og deretter beregne prisen, jobben base 50th lønn øker til $70,423 på grunn av markedets etterspørsel Etter Ruby On Rails ferdigheter og programvare ingeniører med økt erfaring.
Hvorfor Vil Du Bruke Compensable Factors?
Prissetting av varme jobber og ferdigheter er en av de største utfordringene for kompensasjon og HR-fagfolk i dag, men ferdighetsbaserte lønnspremier forblir vanskelige å benchmark. I tillegg har mange organisasjoner svært tilpassede stillingsbeskrivelser for sine unike jobber, noe som ytterligere kompliserer deres prising. Vår compensable factors-funksjonalitet lar deg nøyaktig pris disse unike jobbene, tilpasse de enkelte jobbfaktorene for å gjenspeile dine spesifikke organisatoriske behov. Dette gjør det mulig å vurdere den sanne verdien av hver jobbs nødvendige ferdigheter og erfaring, i stedet for å stole på “nær nok” kamper innenfor tradisjonelle datasett.
Vil du lære mer om hvordan vår kompenserbare faktorfunksjonalitet fungerer? Bestill en demo av CompAnalyst i dag for å se denne funksjonen i aksjon.
