Tilknytningsproblemer Tema (CliftonStrengths®, tidligere StrengthsFinder®)

Gallup CliftonStrengths® Er en vurdering av personlighet, forankret i teorien om positiv psykologi. Forskning indikerer at folk som kjenner og bruker sine styrker hver dag, er mer sannsynlig å oppleve positive følelser (energi, lykke, respekt) og mindre sannsynlig å oppleve negative følelser (stress, bekymring, sinne, tristhet). Vurderingen identifiserer en persons topp fem “Signaturtemaer” fra en liste over 34 vanlige talenter. Enkeltpersoner kan da utvikle disse talentene til styrker, og bruke disse styrkene på alle områder av livet.

Oversikt Over Tilknytningsstyrken

Personer som har tilknytningsstyrke som styrke mener at det å være tilkoblet ikke nødvendigvis betyr å være geografisk nær en annen, enten i en jobbsituasjon eller i et boligområde. Snarere tror de det handler om å føle seg tilkoblet og ansvarlig for utfallet. De tror at vi, som mennesker, er alle forbundet, og alle spiller en avgjørende rolle i suksesser og fiaskoer.
personer som viser tilknytning® gjennom Gallup Clifton StrengthsFinder® er personer som mener at de deler et visst ansvar for resten av verden. De tror å skade andre vil skade seg selv. De har svært definitive verdier og er ofte preget av kvaliteter av aksept, hensyn og omsorg. De kan ha en sterk tro og være åndelig orientert.
hvis du er En Som viser Tilknytning som din styrke, er du en brobygger. Du søker å trøste andre og din personlige tro og tro forme hvem du er som person og hvordan du reagerer på verden rundt deg.

Gjøremål For Connectedness® Tema

Personer som har connectedness® styrke utmerker seg i roller der de har mulighet til å hjelpe andre. De er ekstraordinære lyttere og tilbyr fremragende råd. Hvis du er Noen som har Connectedness® styrke, kan du gjøre følgende ting for å opprettholde ditt senter og fokus.
Utforsk baner for å oppnå tilknytning i aksjon utenfor arbeidsområdet. Dette kan inkludere bokklubber, religiøse serviceorganisasjoner, frivillig arbeid og/eller bli med i samfunnsorganisasjoner som forvandler Tilkobling til handling.
Planlegg tid for religiøs refleksjon og åndelig vekst.
Hjelp kollegaer og ansatte med å forstå hvor viktige de er for det overordnede prosjektet, teamet og organisasjonen.
Hjelp folk i livet ditt med å takle ting som tester deres tro eller håndterer det uventede eller uforutsigbare. Gi dem komfort og et annet perspektiv.
Ideelle karrierer for personer med Tilknytning® styrke inkluderer: Presteskap/Departement, Lærere, Leger, Sykepleiere, Rådgivere, Misjonærer.
Noen mennesker med tilknytning® som styrker investerer mye tid på frivillig arbeid med organisasjoner som reflekterer deres verdier eller går på jobb for organisasjoner som støtter verdier som er viktige for dem.

Hvordan Håndtere Noen Med Connectedness® Tema

Administrere noen med Connectedness® styrke krever at du lytter nøye til sosiale og andre problemer som er viktige for den ansatte og aksepterer dem på en måte som gjør at du kan bygge en dypere forbindelse og forhold til den ansatte. Dette er andre egenskaper du vil huske på når du administrerer noen som har Den Tilknyttede styrken.
Godta og imøtekomme deres sterke åndelige orientering og trossystem, selv om du ikke deler det. Dette hjelper dem til å føle seg mer komfortable rundt deg.
Oppfordre dem til å bygge broer med andre team og grupper i organisasjonen. Deres evner til å se Sammenhengen® mellom alle grupper vil være en styrke her og noe de kan føle seg lidenskapelig om å gjøre.
Verve deres hjelp når du utvikler oppdrag uttalelser. Det er et sterkt poeng for dem og gjør dem føler at de er en del av noe større.
Del Din Egen tilknytning, hvis det er en av dine sterke sider, kan det hjelpe deg med å utvikle et sterkere bånd med dem og lar deg styrke ditt kollektive fokus.