Treasury Board Secretariat
Preamble
Kompensasjonspolitikk er samlingen av regler som styrer beregning av lønn og nytte rett for alle personer ansatt Av Regjeringen I Newfoundland Og Labrador. For tiden er det 24 Kompensasjonspolitikk, og disse er oppført nedenfor:
- Fastsettelse Av Lønn Og Ytelser For Nyansatte Politikk
- Lønn og Ytelser Ved Overføring Fra Et Byrå, Styre Eller Kommisjon Politikk
- Tilsyns Lønn Justering Politikk
- Lønn Plan Konvertering Politikk
- Overføring Av Ansatte Politikk
- Kampanjer
- Nedgradering (Frivillig og Ufrivillig)
- utelukkelse fra nedgraderingsprosedyrene
- unntak Og klager
- Trinn
- Punktbånd
- Stillingsvurdering
- Samtidig Lønnsaksjon
- Midlertidige Oppdrag
- Nyansettelse etter Permittering
- Godtgjørelser Og Driks
- Tilbakevirkende Lønnsjusteringer
- Trinnprogresjon
- Rød Sirkel
- Secondments
- Kontraktsmessig Sysselsetting
- Markedsjusteringspolicy
- Ledelse Overtidspolitikk
- Student Sysselsetting Og Kompensasjonspolitikk
disse retningslinjene Finnes I Compensation Policy And Procedures Manual (Cppm) Som Er Registrert I Strategic Human Resource Management Divisjonene. Treasury Board Secretariat (TBS) er i ferd med å oppdatere disse retningslinjene og som nye retningslinjer er godkjent Av Treasury Board de vil bli lastet opp PÅ TBS hjemmeside og fjernet FRA CPPM.
Policy Statement
fastsettelse av lønn og ytelser rettigheter for alle personer ansatt Av Regjeringen I Newfoundland Og Labrador må være i samsvar Med Kompensasjonspolitikk godkjent Av Treasury Board.
Søknad
disse retningslinjene gjelder for alle ansatte i kjernen offentlig tjeneste med unntak av de ansatte på Executive Pay Plan. Forhandlingsenhet ansatte bør konsultere sine respektive tariffavtale og der det er en konflikt, tariffavtalen skal gjelde.
Treasury Board, gjennom seksjon 8 I Financial Administration Act, har myndighet til å anvende noen av sine kompensasjonspolitikk Til Regjeringens Byråer, Styrer og Provisjoner (ABCs) med unntak Av Nalcor, Memorial University og Research and Development Corporation Of Newfoundland og Labrador.
når kompensasjonspolitikken oppdateres, vil det bli notert om den nye policyen vil gjelde For ABCs eller ikke. Hvis politikken skal gjelde For ABCs, vil avdelinger varsle Sine ABCs tilsvarende. ENHVER ABC som indikerer at de ikke er i samsvar, er rettet til å sende inn en implementeringsplan som sikrer overholdelse eller få støtte fra deres respektive Minister for å søke Godkjenning Fra Treasury Board for unntak fra politikken, hvis de anser at en bestemt policy er upassende for deres drift.
Definisjoner
for vilkår som er felles For Kompensasjonspolicyene, klikk på linken nedenfor.
Definisjoner
Ansvar
Treasury Board Secretariat
Det er Treasury Board Secretariat ansvar for:
- Gjennomgå Kompensasjonspolicyene og gi anbefalinger for revisjoner til Treasury Board etter behov;
- Sørg for at policyer er tilgjengelige for alle ansatte, ledere Og Strategiske Hr-Divisjoner (Shrm);
- Gi tolkning og veiledning TIL SHRM-Divisjoner angående disse retningslinjene; og
- Sørg for at stillinger er riktig klassifisert og tildelt et nivå innenfor en lønnsplan.
Avdelinger
Det er Departementenes Viseministre ansvar å:
- Sikre at det er overholdelse av disse retningslinjene; og
- Sikre At Byråer, Styrer og Provisjoner rapportering til Sin Minister er klar over gjeldende Kompensasjonspolitikk.
Strategiske Human Resource Management (SHRM) Divisjoner
DET er SHRM Divisjoners ansvar å:
- Sikre at ledere blir gjort oppmerksom På Kompensasjonspolicyene som påvirker ansattes lønns-og ytelsesrettigheter; og
- Identifisere eventuelle kompensasjonssituasjoner som er uforenlige med disse retningslinjene og varsle Treasury Board Secretariat, Kompensasjon Og Fordeler Divisjon av inkonsekvent praksis.
Ledere
Det Er Ledernes ansvar å:
- Sørge for at deres ansatte blir gjort oppmerksom På Kompensasjonspolitikkene som påvirker lønns-og ytelsesretten; og
- Varsle SHRM-Divisjonen så snart som mulig etter at de blir oppmerksomme på lønns-og ytelsesinkonsekvens.
Ansatte
Det Er De Ansattes ansvar å:
- Vær oppmerksom på retningslinjene som påvirker lønns-og ytelsesrettighetene deres; og
- Rapporter eventuelle avvik i lønn og ytelser til Lederen eller respektive SHRM-Divisjon umiddelbart.
Siste Oppdatering: 26. Mars 2012
