7 stappen naar het bouwen van een gezonde Kerkcultuur

uw kerkcultuur is als een kracht.

niet zoals de pantheïstische kracht die je in Star Wars vindt.

maar een kracht als een momentum die je Kerk leidt om te doen wat je wel en niet doet.

in een spin op Samuel Chand ‘ s populaire definitie, denk aan kerkcultuur als het waarom en het wat van wat je doet. Het is uw waarden, overtuigingen, houding, doel, gewoonten, gedrag, normen, toon, en meer.

dit is wat je doet.

daarom doe je wat je doet.

het is wat je voelt en ervaart in je Kerk.

een gezonde cultuur zal een stroom van positieve momentum in uw kerk creëren, terwijl een ongezonde kerkcultuur uw kerklichaam zal opeten als kanker.

of u nu net een kerk hebt geplant of een giftige cultuur moet herstellen, er is goed nieuws:

cultuur evolueert altijd—het is niet statisch of vast.

zei op een andere manier, u kunt de cultuur van uw kerk in goede en slechte tijden beïnvloeden.

maar dit is wat u moet weten:

de cultuur in uw kerk zal tot iets evolueren, ongeacht of u dat wilt of niet.

wilt u een gezonde kerkcultuur creëren?

hulp nodig bij het herstellen van een ongezonde cultuur in uw kerk?

in dit bericht ga ik zes manieren delen waarop je een gezonde kerkcultuur kunt bouwen, en één ding moet je doen als je een ongezonde cultuur wilt herstellen.

aan de slag!

#1 – Persoonlijk

het bouwen van een gezonde kerkcultuur is een uitdaging.

meerdere dingen vechten tegen uw inspanningen:

• persoonlijke strijd
• zondigheid van mensen
• constante beweging naar negativiteit
• bestaande ongezondheid in uw kerk

dit is niet alleen het geval, maar een grote fout die veel kerkleiders maken over de kerkcultuur is denken dat alleen hun kerk moet veranderen—niet zichzelf of hun kerkleiders.

in een organisatie als een kerk, die een sociale instelling is, is het een uitdaging—zo niet onmogelijk—om een gezonde cultuur te creëren naast goed leiderschap. Als kerkleider zullen uw overtuigingen, waarden en acties uw personeel, leiding van de kerk en uw hele kerk beïnvloeden. Met andere woorden, uw aanwezigheid zal de koers bepalen voor de cultuur van uw kerk.

bent u een gezonde, levengevende leider?

verwacht dan dat uw kerkleiding en Kerk naar een gezonde kerkcultuur evolueren.

heeft u een persoonlijke strijd en een hardhandige leiderschapsstijl? Wees niet verbaasd als de zaden van je zondige neigingen of slecht leiderschap bloeien in het leven van je Kerk.

betekent dit dat individuen of groepen mensen binnen uw kerk niet gezond kunnen zijn?

niet ver daarvan.

nogmaals, als het gaat om kerkcultuur, heb ik het over de omgeving van uw kerk. Binnen deze omgeving kunnen individuen en groepen mensen gezond zijn. Maar het zal moeilijk zijn voor deze mensen om hun leven te leven in het licht van de kerkcultuur, die hen zal beïnvloeden om waarde te hechten aan en een actie ten goede of ten kwade voort te zetten.

Wat is de moraal van het verhaal?

gezonde leiders zullen gezonde kerken bouwen.

u kunt het een niet hebben zonder het ander.

voordat u streeft naar een gezonde kerkcultuur, moet u eerst in de spiegel kijken. Je moet jezelf eerlijk afvragen of je een gezonde kerkleider bent.

hier zijn drie dingen die u moet doen:

1. neem een pauze
2. zoek een mentor
3. overweeg counseling

het is moeilijk om een eerlijke zelfevaluatie te doen in de normale ebbs en stromen van het leven. Vaak moet je een pauze nemen. Van het opstijgen voor een lang weekend tot het plannen van een langere sabbatical, schema vrije tijd voor persoonlijke reflectie.

nadat u vrije tijd hebt gepland, kunt u het beste plannen wat u gedurende die tijd zult doen. Een breuk met het doel van persoonlijke reflectie zal niet per ongeluk gebeuren. Maak een lijst met vragen waar je biddend over wilt nadenken. Schrijf je gedachten op in een dagboek. Lees wat boeken.

waar moet u beginnen?

zonder u persoonlijk te kennen, is het moeilijk te zeggen. Ik moedig u aan om uw echtgenoot, kerkleiders en goede vrienden uit te nodigen om ideeën te geven. Wees bereid om naar hun advies te luisteren en door te gaan met hun suggesties.

Weet je wat nog meer?

plannen voor het loskoppelen van alles gedurende deze tijd.

laat uw telefoon, tablet en laptop thuis. Koop een wegwerp telefoon voor noodgevallen, en geef alleen het nummer aan uw familie en een paar belangrijke leiders in uw kerk.

een andere sleutel om een gezond kerkleider te worden is het vinden van een mentor.

we hebben uitgebreid gesproken over het belang van het hebben van een mentor en hoe je er een kunt vinden, en je kunt dat artikel hier lezen.

ten slotte is een ander idee om te overwegen counseling.

er is niets mis met het hebben van een counselor. Dit is geen teken van zwakte. Het is gewoon een goed idee om een getrainde adviseur te hebben die niet verbonden is met uw kerk, die u kunt vertrouwen en onbevooroordeelde feedback van ontvangen.

het nemen van deze drie stappen zal je niet perfect maken. Maar ze zijn alsof ze op een kruk met drie poten zitten. Ze zullen je steunen om de gezondste kerkleider te zijn die je kunt zijn.

# 2-Clarify

om een gezonde kerkcultuur te creëren, moet u eerst uw waarden verduidelijken.

deze stap gaat niet alleen over het opschrijven van enkele kernachtige statements. Deze stap vereist dat u en het leiderschap van uw kerk tijd investeren in het biddend overwegen van uw kerkwaarden. Van hoe jullie de Bijbel onderwijzen tot het delen van het evangelie met jullie gemeenschap, jullie waarden zijn in werkelijkheid het DNA van jullie kerk—zij informeren alles wat jullie Kerk gelooft en doet.

zonder deze stap te zetten, doet de rest van wat ik hieronder te bieden heb er niet toe.

wees voorbereid op deze stap voordat u verder gaat met de andere suggesties. Het creëren van een gezonde kerkcultuur zonder het verduidelijken van uw waarden eerst zou zijn als het proberen om een huis te bouwen zonder het leggen van een goede basis.

deze stap heeft drie grote voordelen:

1. identiteit
2. besluitvorming
3. reproduceren

het eerste voordeel van het verduidelijken van uw waarden informeert de rest van de voordelen, wat zo meteen zinvol zal zijn. Als u uw waarden verduidelijkt, zult u beter de identiteit van uw kerk begrijpen.

op dit moment is je doel niet om je overtuigingen te verduidelijken.

u zou deze al moeten hebben gladgestreken, en de enige tijd die u echt nodig hebt om extra tijd te besteden aan het verduidelijken van uw overtuigingen is wanneer uw kerk worstelt door een belangrijk probleem.

wat uw identiteit betreft, zal het verduidelijken van uw waarden uw kerk helpen beter te begrijpen wie u bent en waarom u doet wat u doet. Met andere woorden, je zult niet bezig zijn met het bijhouden van de “Joneses.”In plaats daarvan zal je focus liggen op het leven uit wie je bent in het licht van wie God zegt dat je bent.

wanneer u een beter begrip van uw identiteit hebt, dan zal uw kerk in staat zijn om betere beslissingen te nemen. Denk erover na.

moet u a starten ?

hoe gaat u om met nieuwe gasten?

moet u uw kleine groepen opstarten of laten groeien?

moet u uw zondagsschool annuleren?

ongeacht welke beslissing u moet nemen, nadat u uw waarden hebt verduidelijkt, zult u een kompas hebben voor de richting die u moet kiezen. Dit zal niet alleen nuttig zijn voor grote beslissingen. Maar het behouden van een duidelijk beeld van wie uw kerk is zal de beslissingen die u elke dag maakt leiden.

het derde belangrijke voordeel voor het verduidelijken van uw waarden is uw vermogen om uw waarden te reproduceren in uw kerk staf en Kerk. Het verduidelijken van uw waarden maakt het effectief reproduceren van uw waarden binnen uw team en in uw hele Kerk (vooral voor nieuwe medewerkers en leden van de kerk) een stuk eenvoudiger.

# 3-analyseer

de tweede stap die u moet zetten naar het bouwen van een gezonde kerkcultuur is het analyseren van uw kerk.

aan de oppervlakte is deze stap in theorie eenvoudig.

alles wat u “hoeft te doen” is de waarden van uw kerk te vergelijken met het gedrag van uw kerk en te zien hoe goed ze op elkaar aansluiten. Zoals ik al zei, makkelijk, toch?

niet zo snel.

dit proces kost tijd.

u moet niet alleen uw kerk beoordelen. Maar je moet een fatsoenlijk deel van je kerk (zeg 10%) in staat stellen om feedback te geven.

om deze stap effectief te maken, moet u ervoor zorgen dat een grote verscheidenheid aan mensen reageren—niet alleen uw beste vrienden of de meest vocale mensen binnen uw gemeente.

haast dit proces niet.

neem de tijd die u nodig hebt om van de mensen in uw kerk te horen.

u hoeft dit proces niet helemaal opnieuw aan te maken. Er zijn genoeg middelen beschikbaar die u kunt gebruiken om uw kerkcultuur te beoordelen. Gevormd door Gods hart door Milfred Minatrea is een dergelijke bron.

# 4-Communiceer

om een gezonde kerkcultuur op te bouwen, moet u consequent uw waarden communiceren.

dit is de reden waarom:

Kerkcultuur niet statisch is.

er zal nooit een moment komen waarop uw kerkcultuur “arriveert.”

vanuit de aanwezigheid van zonde, mensen die uw kerk verlaten en nieuwe leden toevoegen, moet u uw kerk leiden om uw waarden consequent te omarmen.

voor een groot deel zal wat je door de week doet je kerkwaarden versterken en veel mensen zullen volgen wat je doet. Met andere woorden, kerkcultuur wordt meestal gevangen—niet onderwezen.

maar hier is de deal:

wat je doet gaat alleen zo ver.

veel mensen worden gemotiveerd door het waarom achter wat je doet—niet wat je zelf doet.

wat meer is, uw kerkcultuur zal van nature afdrijven naar ontrafeling. Door consequent uw waarden te communiceren en door een visie voor uw kerk te werpen, zult u uw kerk koers te helpen-corrigeren langs de weg.

hier zijn enkele praktische manieren waarop u de waarden van uw kerk kunt communiceren:

• Model
• Bulletins
• nieuwsbrieven
• sociale media
• predikingen of series
• kerkaankondigingen
• kerklidmaatschap
• kleine groepen en zondagsschool
• vieren dat mensen leven uit uw waarden

deze lijst zal u op weg helpen.

# 5-Model

bent u de voorganger van uw kerk?

heeft u een belangrijke leidinggevende of staffunctie?

als leider met een publieke positie in uw kerk, zijn ieders ogen op u gericht, en hoe u leeft en leidt is een belangrijke invloed op de cultuur van uw kerk.

praten over de waarden van uw kerk is niet genoeg.

je kunt niet verwachten dat je kerk een waarde omarmt als het geen deel uitmaakt van je leven.

zie het zo.

als u pelotonscommandant bent, moet u uw pelotons aan het front leiden in de strijd. Het is moeilijk om iemand of vooral een groep van achteren te leiden.

wilt u dat uw kerkleden evangeliseren, genereus zijn en dienende leiders zijn? Dan moet je het voortouw nemen in het modelleren van dit gedrag.

onthoud dat waarden vaak worden gevangen-niet onderwezen.

de acties die u als leider onderneemt zullen uw staf, vrijwilligers en uiteindelijk iedereen in uw kerk beïnvloeden. Als uw daden niet de waarden van uw kerk weerspiegelen, dan zal wat u doet een grotere invloed hebben dan wat u zegt.

# 6-toxines verwijderen

het creëren van een gezonde cultuur is een uitdaging.

een gebroken cultuur proberen te herstellen is een ander verhaal, en het is extreem moeilijk.

het kost (veel) tijd, gebed en deelname van veel mensen in uw kerk om een nieuwe richting op te gaan. Tijdens dit proces, als een bekwame chirurg, moet u de schadelijke gifstoffen in het lichaam van uw kerk te begrijpen, en werken door of eventueel verwijderen.

er zijn drie veel voorkomende toxinen waarvan u op de hoogte moet zijn:

1. zondige gedragspatronen
2. toxische mensen
3. onnodige ministeries

het eerste toxine dat u moet zoeken zijn zondige gedragspatronen. Kunt u in uw kerk consistent en voortdurend zondig gedrag waarnemen, zoals seksuele immoraliteit, jaloezie en woede-uitbarstingen? Wees bewust van zondige patronen in uw kerk, en spreek ze aan als nodig is (zie Galaten 5:19-21).

het is onmogelijk dat u giftige mensen in uw kerk volledig kunt vermijden, en hoe u reageert hangt af van de context. In het algemeen, als je je niet voedt met de negativiteit van een giftige persoon, dan zal hij of zij verder gaan.

echter, Er kan een tijd zijn dat je iemand (kerkelijk lid of staf) direct moet aanspreken, onder kerkelijke discipline moet brengen, en richting verzoening moet gaan. Voordat je deze route gaat, moet je er zeker van zijn dat jij en je kerkleiders het proces volgen dat je op je plaats hebt.

in het leven van uw kerk zal er waarschijnlijk een tijd komen dat u een onnodige bediening moet beëindigen. Vaak zijn deze bedieningen niet per se giftig, tenzij ze een petrischaal van zondig gedrag zijn. Maar het voortdurende bestaan van een bediening die niet langer de waarden van uw kerk weerspiegelt, zal u er niettemin van weerhouden om verder te gaan.

bij het creëren van een gezonde kerkcultuur is deze stap niet eenvoudig.

wees moedig.

bidt.

en wees bescheiden.

# 7-Celebrate

wat u viert, maakt u.

als het gaat om het bouwen van een gezonde kerkcultuur, zijn de waarden die u viert de waarden die u in uw hele kerk zult versterken.

als het gaat om het benadrukken van mensen in uw kerk, zijn er twee groepen die u wilt aanmoedigen:

• uw staf
• uw kerkleden

als kerkleider is het gemakkelijk om uw staf te vergeten.

ik begrijp het.

het leven in uw kerk is druk, en er is nauwelijks genoeg tijd om dingen draaiende te houden.

maar hier is de deal:

om een gezonde kerkcultuur op te bouwen, moet u binnen uw personeel de waarden versterken waaraan uw kerk zich houdt. Het verwaarlozen van deze belangrijke stap is een zekere manier om de status quo in jullie kerk te handhaven.

bevestig uw medewerkers (en vrijwilligers).

zingen regelmatig hun lof.

door de daden te vieren die u wilt aanmoedigen, versterkt u de gezonde aspecten van de cultuur die u wilt creëren.

u wilt ook uw kerkleden markeren.

observeer het gedrag dat u wilt versterken in het leven van uw kerkleden, en vier ze. Van het noemen van hen tijdens uw kerk aankondigingen of preken tot het delen van hun imago op sociale media met een opmerking over waarom ze belangrijk zijn, er zijn veel kleine dingen die je kunt doen om een groot verschil te maken in het leven van uw kerk.

bouwen aan een gezonde kerkcultuur

de cultuur van uw kerk is niet iets wat u kunt negeren.

onthoud dat de cultuur in uw kerk niet ingesteld is.

ten goede of ten kwade, het evolueert altijd.

om een gezonde kerkcultuur te creëren, moet je doelgericht zijn. Begin met het verduidelijken van uw waarden, het nemen van een lange blik in de spiegel, en actief modelleren en communiceren wat je gelooft, en, na verloop van tijd, zult u de cultuur van uw kerk vormgeven. Ik bid dat u hetzelfde vertrouwen kunt hebben als de apostel Paulus had toen hij zei: “Volg mijn voorbeeld, zoals ik het voorbeeld van Christus volg” (1 Kor.11: 1).