bedrijfsactiviteiten die elke cultuur versterken

tegenwoordig is cultuur van groot belang voor het hebben van een sterk team om de visie van uw bedrijf uit te voeren. Ideeën zijn waardeloos op hun eigen; zonder een sterk team, zult u niet slagen. Bij het opbouwen van een bedrijf, je wilt werknemers die diep over het bedrijf. Een groot deel daarvan is erkennen dat het uiteindelijk gewoon mensen zijn met normale dagelijkse stress en zorgen.

mijn bedrijf TheSquareFoot is een onconventionele business-we brengen commercieel vastgoed in het digitale tijdperk — dus we zijn gewend aan alternatieve praktijken. Maar net als ons businessmodel hebben onze onconventionele manieren een doel en zijn ze afhankelijk van drie belangrijke punten: teambuilding, voeding en plezier. Tijdens onze groei heb ik een paar onconventionele manieren (die iedereen zou kunnen proberen) om een positieve invloed op kantoor cultuur en het bevorderen van een sterk team erkend.

teambuilding aanmoedigen

teambuilding stelt ons in staat een cultuur te cultiveren die samenwerkt om doelen te bereiken. Onze teambuilding activiteiten zijn soms conventioneel (we hebben al veel teambuilding gedaan) en andere keren uniek. We gingen bijvoorbeeld als team naar het Filharmonisch Orkest in het Park. Door dit soort activiteiten kunnen we ons allemaal realiseren dat team zijn meer is dan alleen samen problemen oplossen op het werk: het betekent ook samen genieten van dingen. Kunnen bewegen als een eenheid is een goede indicator van hoe goed we functioneren.

teambuilding komt in vele vormen voor, maar excursies zijn enkele van onze favoriete manieren om moreel op te bouwen. Samen eten en plezier hebben zijn twee andere favorieten. De oprichters komen meestal met drie tot vijf suggesties en pollen het team. Om deze uitje ideeën bij te houden, houd een Evernote open. Elke keer als iemand iets zegt dat leuk zou zijn, noteer het en gebruik het in de volgende poll. Als je ernaar gaat luisteren, merk je dat mensen de hele tijd suggesties doen.Voeding is energie, en werknemers die samen eten werken beter samen, omdat chatten over voedsel iedereen in staat stelt om elkaar op een persoonlijk niveau te leren kennen. Begrijpen wat er gaande is in het leven van iemand anders voelt u zich meer verbonden en verhoogt de kans dat iedereen zal werken als een team en helpen trekken hun gewicht wanneer iemand anders heeft een persoonlijke kwestie die een afleiding kan veroorzaken. Daarom benadrukken we voeding als uitgangspunt van onze cultuur.Om dit te bevorderen organiseert onze Ontwikkelaar Sam elke vrijdag een havermoutbar. Dit heeft de cultuur enorm beïnvloed, omdat niemand op vrijdagochtenden gesprekken of vergaderingen plant, waardoor iedereen in harmonie kan zijn met het kantoor en niet wordt afgeleid door de dagelijkse sleur. Bovendien brengen andere teamleden gebak binnen omdat ze ook een bijdrage willen leveren. Een warme maaltijd samen begint vrijdag goed. Ik heb het ook gevonden om chagrijnigheid in het hele kantoor te voorkomen.

op ons vier juli feest hadden we heerlijk Mexicaans eten en Margarita ‘ s. Terwijl de meeste mensen burgers of hotdogs zouden verwachten voor de vierde, namen we een onconventionele route omdat Mexicaans eten beter is om te delen. Dit evenement toonde onze medewerkers dat we ook genieten van vakanties, en liet iedereen toe om hun vakantie vroeg te beginnen en te delen wat we dat weekend zouden doen.

plezier hebben

evenwicht tussen werk en privéleven is essentieel voor onze cultuur, en dat betekent dat we net zo hard werken aan plezier hebben als aan vooruitgang in ons bedrijf. Blije medewerkers zijn veel makkelijker in de buurt: niemand wil naast een chagrijnige collega zitten. We vertellen over het algemeen werknemers dat we verwachten ongeveer 50 uur per week, en onze belangrijkste uren zijn 9 uur tot 19 uur echter, we wonen in drukke NYC, dus als iemand moet vroeg vertrekken vanwege een evenement, ze worden aangemoedigd om dit te doen. We vragen hen gewoon om rekening te houden met de totale uren en trekken hetzelfde gewicht als de rest van het team.

van N64 Mario Kart toernooien tot het maken (en soms ruziën over) Spotify afspeellijsten, houden we onszelf elke dag bezig op kantoor. Deze twee leuke praktijken zorgen voor een beetje luchthartige concurrentie, wat een belangrijke factor is van onze cultuur. Niet alleen helpen deze eenvoudige handelingen ons samen te werken, maar ze zijn ook een manier om relaties op te bouwen in kleinere groepen. Bijvoorbeeld, de N64 bevat slechts vier spelers. Dus wat is een betere manier voor ons drie oprichters om onszelf voor te stellen aan een nieuwe inhuur dan door het spelen van een ronde van Mario Kart?

aan de voet zijn onze praktijken allemaal geworteld in positieve vooruitgang. Onconventioneel of niet, zolang we waarde kunnen laten groeien uit onze praktijken, zijn ze het waard. Hoewel dit alles maakt het werk leuk, we herinneren ons dat het een bedrijf is-zonder het stimuleren van inkomsten en winst, immers, niets van dit zou zelfs kunnen bestaan. Echter, wanneer mensen het gevoel dat je hen als mensen en niet radertjes in een machine te behandelen, het heeft Serieus positieve gevolgen voor de productiviteit.