beloning van werknemers

Wat is een beloning van werknemers en wat houdt dit in? We gebruiken dit concept om te verwijzen naar een soort beloning die werknemers ontvangen in ruil voor hun diensten aan de werkgever. Deze compensatie moet zowel beantwoorden aan de materiële behoeften van de werknemer als aan de veiligheid en status van de werknemer.

definitie van de beloning van werknemers

met andere woorden, de Betekenis van de beloning verwijst naar een reeks compensaties die economisch of emotioneel van aard kunnen zijn, we spreken zelfs over voordelen is specerijen: zoals flexibiliteit in de tijd of initiatieven om werk en gezin te combineren. Dat wil zeggen, het is elke vorm van beloning die de werknemer ontvangt na het werken en het periodiek op zich nemen van zijn verantwoordelijkheden. Dit soort compensatie zorgt ervoor dat uw team hun werk met toewijding doet en tevreden is met hun taken.

soorten arbeidscompensatie

er zijn verschillende soorten arbeidscompensatie, de monetaire die is gedefinieerd op basis van het loonbeleid van het bedrijf is de belangrijke, maar het is niet de enige. Er zijn verschillende opties die het merkimago van het bedrijf voor zijn werknemers kunnen verbeteren en hun tevredenheid kunnen verbeteren zonder dat dit een verhoging van het salaris veronderstelt en dat wordt begrepen als emotioneel salaris.

• compensatie en strategische voordelen: dit zijn voordelen die op een gepersonaliseerde manier worden aangeboden volgens de werknemer.
• compensatie en uitkeringen voor specerijen: een andere optie is om uw personeel een deel van hun compensatie te betalen voor diensten of specerijen die zij nodig hebben om hun taken uit te voeren, zoals het ter beschikking stellen van een bedrijfswagen, een pensioenregeling, de kinderdagverblijf-of restauranttickets.
• monetaire of economische compensatie: het is de meest elementaire vergoeding voor de werknemer om gelukkig en tevreden te zijn, het is het salaris en het extra loon, dat wil zeggen dat dit soort beloning van werknemers wordt ontvangen door de werknemer in de vorm van geld.