Betaald ziekteverlof

in januari 2012 werd Connecticut de eerste staat die werkgevers met 50 werknemers verplicht om betaald ziekteverlof te verstrekken aan elk van hun werknemers in de staat, full-of part-time dienstverlening.

werknemers in de dienstensector worden in de wetgeving gedefinieerd als een lijst van meer dan 60 functies en functies, waaronder gegevensverwerkers, werknemers in de horeca, bewakers en receptiemedewerkers.

volgens de wet krijgt een dienstverlener per 40 gewerkte uren een uur betaald ziekteverlof.

werkgevers moeten toestaan dat werknemers in één kalenderjaar 40 betaalde ziekteverlofuren opbouwen, wat overeenkomt met vijf werkdagen.

ongebruikt betaald ziekteverlof kan worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar, maar werknemers hebben niet het recht om meer dan vijf dagen per jaar te gebruiken.

fabrikanten, nationaal gecharterde non-profit organisaties die recreatie, kinderopvang en onderwijs aanbieden; en werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn vrijgesteld van het betaalde ziekteverlof.

wanneer een verwerkende onderneming over tal van faciliteiten of inrichtingen beschikt, zijn werknemers in de verwerkende industrie vrijgesteld, terwijl werknemers in de dienstverlenende sector buiten de verwerkende industrie vallen.

bijvoorbeeld wanneer de primaire bedrijfsactiviteit van een installatie onderzoek, verkoop, distributie, opslag, administratieve werkzaamheden, enz.omvat. de wet op Betaald ziekteverlof van Connecticut is in 2014 gewijzigd, waarbij de wetgever verschillende wijzigingen heeft aangebracht in de Wet op Betaald ziekteverlof van Connecticut.:

• een werkgever bepaalt nu of hij voldoet aan de jaarlijkse drempel van 50 werknemers, uitsluitend op basis van het aantal werknemers op zijn loonlijst voor de week die 1 oktober omvat. Bijvoorbeeld, als een werkgever heeft 50 werknemers op zijn loonlijst op maandag 28 September 2015, het moet betaalde ziekteverlof in 2016.
• het is verboden voor een werkgever om een werknemer te ontslaan, te ontslaan of over te dragen om te voorkomen dat de drempel van 50 werknemers wordt gehaald.
• werknemers ontvangen nu één uur ziekteverlof per 40 gewerkte uren gedurende het 365-daagse jaar dat de werkgever gebruikt om de personeelsbeloningen te berekenen. Dit stelt werkgevers in staat om het uitkeringsjaar op elke datum te beginnen, in plaats van alleen op 1 januari. De wijziging is opmerkelijk omdat veel werkgevers vonden dat ze door de oorspronkelijke wet werden gedwongen om hun verlofbeleid te wijzigen om zich aan te passen aan het kalenderjaar. Werkgevers die vaste verloftoewijzingen of begonnen overlopende posten op een werknemer verjaardag of aan het begin van een fiscaal jaar voelde zich verplicht om dit beleid en tijdwaarneming systemen te wijzigen in overeenstemming zijn met de wet, zelfs als ze aangeboden verlof te overschrijden de wettelijke vereiste.
• breidde de uitkeringen voor betaald ziekteverlof uit naar radiologische technologen door deze toe te voegen aan de lijst van “dienstverlenende werknemers”.”