Code of Conduct Training – waarom het belangrijk is

wanneer iemand vraagt waarom we een code of conduct policy nodig hebben, laat je je dan voorstellen hoe het zou zijn zonder een code of conduct en beslis hoe belangrijk het is voor je werkplek. Stel je voor hoe het zou zijn als er veel ongepast of onprofessioneel gedrag zou zijn op je werkplek?

het duurt niet lang om te beseffen dat we niet in zo ‘ n omgeving willen werken. En als we kijken naar de kosten van personeelsverloop voor mensen die hun baan opzeggen vanwege ongepast gedrag van collega ‘ s, komt dat neer op veel kosten voor werkgevers-dat kan worden vermeden.

misschien erger dan de persoon die net ontslag neemt, is de situatie waarin ze juridische stappen ondernemen tegen u, de werkgever of manager, een mensenrechtenclaim indienen, naar de media gaan, wat allemaal catastrofale gevolgen kan hebben en een enorme negatieve impact kan hebben op uw reputatie.

een effectieve Gedragscode-cursus of-trainingsprogramma moet 4 primaire resultaten opleveren.

1. het begint met het opleiden van werknemers over waarom het gedrag van mensen zo belangrijk is, en de noodzaak om grenzen te stellen aan wat wel en niet aanvaardbaar is.
2. het geeft inzicht in wat wordt bedoeld met gedragscode en de bijbehorende terminologie. Dit omvat de mogelijkheid om onderscheid te maken tussen wat aanvaardbaar is en wat onaanvaardbaar gedrag is.
3. het beleid en de Overeenkomst inzake de gedragscode moeten worden nageleefd en ondersteund.
4. u hebt aantoonbaar bewijs dat mensen zijn opgeleid, bereid zijn te volgen en zich inzetten voor het handhaven van de gedragscode voor hun werkplek.

Stap 4 helpt u sommige van die worst case scenario ‘ s te voorkomen die u hoort wanneer bedrijven toestaan dat onprofessioneel gedrag niet wordt gecontroleerd.

Stap 4 bereiken – waar begint u?

we zouden allemaal graag een ondertekend document van elke werknemer hebben waarin staat dat ze op de hoogte zijn van ons Gedragscode-beleid of-programma. Om te weten dat alle werknemers het hebben beoordeeld en begrepen. En dat alle medewerkers ermee instemmen om het beleid en de procedures te volgen om ervoor te zorgen dat hun gedrag en dat van hun medewerkers passend is.

dit zijn de belangrijkste stappen om tot Dit gewenste resultaat te komen:

• Maak een goed beleid of trainingsdocument-het schrijven van een goed beleid is niet gemakkelijk en kost tijd. Gelukkig zijn er veel sjablonen en bronnen en beleidsschrijvers online om aan de slag te gaan
• Communiceer het beleid met alle medewerkers – zorg dat ze voor uw medewerkers staan, laat ze video ‘ s lezen, beluisteren, bekijken of interacteer
• meet de retentie of test – de beste manier om te weten dat ik iets weet, is mij te testen
• Schrijf een handtekening – dit kan een waardevol stuk papier zijn in het geval er een ernstig incident van ongepast gedrag is en als u het niet hebt voordat het gebeurt het is meestal te laat.
• monitoren, afdwingen en onderhouden-monitoring is essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen dit heeft gedaan, inclusief bestaande werknemers, nieuwe werknemers, contractarbeiders en zelfs bezoekers van uw faciliteit. Handhaaf het beleid en kijk om regelmatig en na elk incident bij te werken om te zien wat je beter zou kunnen doen.

opties voor Gedragscode-Training

ons expertisegebied ligt op het gebied van online training, online testen en het online afmelden voor trainingen als deze. Er zijn echter andere opties, waaronder het gebruik van een interne trainer op het personeel, het inhuren van een externe persoon om binnen te komen en uw personeel te trainen. Als u wilt praten over de opties hebben we veel ervaring en kunnen alle vragen beantwoorden zodat u de beste bij u past.

het resultaat van het online volgen van Gedragscode-trainingen

het gevoel van “vrede en gemoedsrust” komt onmiddellijk in me op. Wanneer mensen elkaar op een professionele en hoffelijke manier behandelen, is er vrede. En als je hebt gedaan wat je kunt om dit te verzekeren en iemand doet stap over de lijn, is er gemoedsrust in de wetenschap dat je de stappen hebt genomen die redelijk zijn om je mensen te onderwijzen en te trainen.

persoonlijke Demo-aanbieding

Bel 1-877-425-5820 of e-mail [email protected] het opzetten van een persoonlijke demo

ons doel is om u te helpen uw cursus online te krijgen en we zijn hier om meer specifieke vraag die u heeft te beantwoorden. Voel je vrij om ons te contacteren gratis 1-877-425-5820; we kijken ernaar uit om van u te horen, of gebruik het handige e-mail formulier op deze pagina om antwoorden te krijgen.

terugkeer van Gedragscode-Training naar huis