Compensation Director
Requirements and Responsibilities
Compensation Director is verantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoering en de voortdurende evaluatie van de compensatieprogramma ‘s van de organisatie, waaronder basisloon, prestatiebeloning en prestatiebeheerprogramma’ s. Werkt samen met het senior management om ervoor te zorgen dat de compensatiestrategie en-programma ‘ s de bedrijfsdoelstellingen van de organisatie ondersteunen en aan alle wettelijke vereisten voldoen. Als Compensatiedirecteur ontwikkelt compensatiebudget voor toegewezen gebieden en beheert het budget nadat het is goedgekeurd. Kan verantwoordelijk zijn voor de gehele organisatie of voor een of meer belangrijke segmenten van een grotere organisatie. Daarnaast vereist Compensation Director een bachelordiploma. Rapporteert meestal aan het topmanagement. De Compensation Director beheert een departementale subfunctie binnen een bredere departementale functie. Creëert functionele strategieën en specifieke doelstellingen voor de subfunctie en ontwikkelt budgetten/beleid/procedures ter ondersteuning van de functionele infrastructuur. Grondige kennis van de beheerde subfunctie en gedegen kennis van de Algemene departementale functie. Om een Compensation Director meestal vereist 5 + jaar leidinggevende ervaring.
het Vinden van Werk Verdeling door:
