constructief ontslag

verlies en ontslag

mensen die een baanverlies of ontslag hebben geleden, zijn vaak geschokt en in paniek. Echter, er zijn meestal voordelen beschikbaar voor die personen die hun baan hebben verloren als gevolg van een ontslag, zoals werkloosheidsuitkering, en in sommige gevallen andere federale en staat uitkeringen. Voor werknemers die stoppen met hun baan, hulp is meestal niet beschikbaar, wat betekent dat sommige werknemers lijden in ellendige banen totdat ze niet meer kunnen nemen en stoppen.

onduldbare werkomgevingen

in sommige situaties kan een werkgever de werkomgeving opzettelijk miserabel maken in de hoop dat een werknemer zal stoppen, ook bekend als “constructieve ontlading”. Een werkgever kan willen dat een werknemer om de werkplek te verlaten, maar kan zich niet comfortabel ontslaan van de werknemer of hem of haar af. Er kunnen veel redenen zijn waarom de werkgever liever de werknemer stopt dan ontslagen wordt-misschien heeft de werknemer een contract dat de werkgever ervan weerhoudt hem of haar te beëindigen. Misschien wil de werkgever niet dat de werknemer een werkloosheidsuitkering krijgt, uit angst dat de werkloosheidscompensatieverzekeringstarieven zouden stijgen of dat hun rating zou dalen. In die gevallen kan de werkgever opzettelijk besluiten om de baan zo onduldbaar te maken dat de werknemer ervoor kiest om te stoppen. In die situatie kan een “constructieve ontlading” hebben plaatsgevonden. Als een werknemer kan aantonen dat een constructieve ontlading heeft plaatsgevonden, kan de werknemer in aanmerking komen voor achterstallige beloning en uitkeringen, evenals vergoeding voor juridische kosten en schade.

bewijs van constructieve ontlading

het kan echter moeilijk zijn om precies te weten wanneer een constructieve ontlading heeft plaatsgevonden. Alleen omdat een baan is ellendig betekent niet dat een werknemer die ontslag is toegestaan om te beweren dat het was te wijten aan een constructieve ontslag.

in Californië werd door het Hooggerechtshof van Californië als constructief ontslag aangemerkt wanneer een werknemer bewijst dat de werkgever opzettelijk arbeidsomstandigheden heeft gecreëerd of bewust heeft toegestaan die zo onduldbaar of verergerd waren dat een redelijke werkgever zou beseffen dat een redelijk persoon in de positie van de werknemer gedwongen zou zijn ontslag te nemen.

om aan te tonen dat een constructieve ontlading heeft plaatsgevonden, moet een werknemer aantonen dat de werkomgeving werkelijk ondraaglijk was. Als een werknemer stopt vanwege een kleine verandering in de functie taken, of vanwege onbeduidende dingen die de werknemer altijd hebben afgeluisterd over de baan, zou een rechtbank hoogstwaarschijnlijk niet vinden dat een constructieve ontslag heeft plaatsgevonden. Als een werkgever een gerechtvaardigde verandering op de werkplek om legitieme zakelijke redenen geïmplementeerd, en een werknemer gewoon niet van de verandering, dat zou waarschijnlijk niet een constructieve ontlading vormen. Enkele voorbeelden van gedrag dat constructieve ontslag door een werknemer kan vormen, zijn seksuele intimidatie, vernederend gedrag door toezichthouders of fysiek intimiderend gedrag.

bovendien zijn sommige werkplekken gewoon niet prettig, en dat betekent niet dat de werknemers daar het recht hebben om claims in te dienen voor constructieve ontslag simpelweg omdat de werkomstandigheden niet ideaal zijn. Bijvoorbeeld, werken in een pluimveeverwerkingsbedrijf is misschien niet een aangename baan voor sommigen, maar de werkomgeving normaal gesproken zou niet worden beschouwd als zo ondraaglijk dat een werknemer kon beweren dat hij of zij had geen andere keuze dan te stoppen. Echter, als de baas bij de pluimveeverwerkingsfabriek regelmatig obsceniteiten schreeuwde tegen werknemers en weigerde hen toiletpauzes te laten hebben, zou een rechtbank in die situatie meer kans hebben om te vinden dat een constructieve ontlading had plaatsgevonden.

in sommige gevallen kan een werknemer zowel een vordering tot ontslag als andere aanspraken op arbeidsrechten hebben. Als een werknemer wordt lastiggevallen of gediscrimineerd op de werkplek op basis van geslacht, ras, kleur, nationale afkomst, religie, handicap, of soortgelijke kenmerken, de werknemer kan een juridische zaak tegen de werkgever op basis van schendingen van de staats-en federale wetgeving.

contact California Employment Rights Law Firm, Liberty Law

bij Liberty Law is Micha Star Liberty van mening dat werkgevers al het mogelijke moeten doen om een aanvaardbare werkomgeving voor hun werknemers te creëren. Als je gedwongen werd om te stoppen vanwege een vreselijke werksituatie, neem dan contact op met Micha Star Liberty, Oakland employment attorney op 510-645-1000 of 415-896-1000. Ze bedient klanten in de Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy, en Fairfield gebieden. Zij zal u helpen een vordering in te dienen voor een vergoeding die u verschuldigd bent. Bel haar vandaag nog.