De relaties tussen collectivistische oriëntatie, perceptie van de praktijkomgeving, organisatorische betrokkenheid en intentie om de huidige baan te verlaten bij Aziatische verpleegkundigen die in de VS werken
schattingen geven aan dat Aziatische verpleegkundigen de meerderheid zijn geworden van de International registered nurses (RNs) die in de VS werken Studies hebben aangetoond dat er verschillen in waarden bestaan tussen leden van collectivistische culturen, zoals die in Aziatische landen, en leden van individualistische culturen, zoals die in de meeste westerse landen. Het doel van deze studie was om factoren te begrijpen die verband houden met de omzet onder Aziatische RNs die in de VS werken: niveau van collectivistische oriëntatie; perceptie van de praktijkomgeving; mate van organisatorische betrokkenheid en intentie om de huidige baan te verlaten. Het onderzoeksontwerp was transversaal, correlatief en beschrijvend. Een temporeel geordend model werd ontwikkeld met behulp van de onderzoeksliteratuur en gevestigde instrumenten gemeten Aziatische RNs’ niveau van collectivistische oriëntatie (collectivistische oriëntatie Schaal), perceptie van de praktijkomgeving (praktijk omgeving schaal van de Nursing Work Index), organisatorische betrokkenheid (organisatie Commitment Questionnaire), en de intentie om de huidige baan te verlaten (verwachte omzet Schaal). Een sneeuwbal van 120 RNs werd verkregen. Beschrijvende, Pearson correlatie, hiërarchische regressie, en de Sobel test werden gebruikt om gegevens te analyseren. Uit de resultaten bleek dat Aziatische verpleegkundigen zeer collectivistisch georiënteerd waren. Over het algemeen hadden ze een hoge mate van tevredenheid over hun praktijkomgeving en organisatorische betrokkenheid, maar hadden ze weinig intentie om hun huidige baan te verlaten. Collectivistische oriëntatie, perceptie van de praktijkomgeving en organisatorische betrokkenheid waren significant en positief gecorreleerd met elkaar, maar werden significant en negatief geassocieerd met de intentie om te vertrekken. De sterkste voorspeller van de intentie om te vertrekken was organisatorische betrokkenheid. Organisatorische betrokkenheid bemiddelde de relatie tussen perceptie van praktijkomgeving en intentie om te vertrekken. Het is belangrijk voor bestuurders om de kenmerken van leden van collectivistische culturen en hun organisatorische betrokkenheid te begrijpen. Dit kan van cruciaal belang zijn voor beheerders om de omzet onder Aziatische RNs te verlagen. Toekomstig onderzoek moet zich richten op longitudinale en gecontroleerde interventionele studies om de tevredenheid van Aziatische verpleegkundigen over hun praktijkomgeving en hun organisatorische betrokkenheid te begrijpen.
