Difference Consulting
u hebt waarschijnlijk de zin “consistente actie leidt tot consistente resultaten” gehoord, wat logisch is.
de belangrijkste, en misschien onuitgesproken, waarheid in deze verklaring is dat de kwaliteit van onze resultaten niet afhankelijk is van alleen maar iets doen, maar van het nemen van opzettelijke actie die past bij ons einddoel.
met andere woorden, je krijgt uit iets wat je erin stopt.
consistentie, of het ontbreken daarvan, kan de bepalende factor zijn tussen falen of succes.
als u kinderen heeft (of iemand kent die dat wel heeft) bent u zich waarschijnlijk bewust van het belang van consistentie. Kinderen leren zich te gedragen door middel van versterking en straf en ook door observatie.
om zich veilig te voelen, hebben kinderen ouders nodig die consistent zijn met hen en wordt erop vertrouwd geen conflicterende of verwarrende berichten te sturen. Consistentie als ouder kan moeilijk en vermoeiend zijn, maar het is van het grootste belang.
hetzelfde geldt voor het bedrijfsleven. Een van de belangrijkste dingen die een leider kan doen is het goede voorbeeld geven.
consistentie is belangrijk. Waarom? Mensen besteden vaak evenveel of meer aandacht aan je daden als aan wat je zegt.
Lees deze 5 waarheden van consistentie hieronder om te zien hoe je meet.
1) consistentie bouwt vertrouwen op
als een succesvolle leider moet uw woord worden vertrouwd. Als je zegt dat je iets gaat doen, moet je het doen. Als je van plan bent ergens te ontmoeten, moet je daar zijn.
onthoud dat werknemers vaak model staan voor het leiderschapsgedrag dat u demonstreert. Als u te laat op een vergadering verschijnt of het helemaal overslaat, wees dan niet verbaasd als u hetzelfde gedrag in uw personeel begint te zien.
wees bereid uw beloften na te komen of doe ze niet!
2) consistentie = voorspelbaarheid
werknemers presteren het best wanneer hun omgeving voorspelbaar is. Inconsistentie leidt tot onzekerheid en stress.
Tweet: werknemers presteren het beste in een voorspelbare omgeving. Inconsistentie leidt tot onzekerheid en stress.
het is belangrijk dat u zich consistent gedraagt in alle soorten situaties. Als uw reacties onvoorspelbaar zijn of als u tegenstrijdige aanwijzingen geeft, kunnen medewerkers niet bereid of zelfs bang zijn om u te benaderen.
wanneer mensen weten hoe u zult reageren en wat u van u kunt verwachten, verhoogt het engagement en de tevredenheid, wat leidt tot een grotere productiviteit.
3) consistentie creëert persoonlijke verantwoordelijkheid
leiders vragen om consistentie in de prestaties en resultaten van hun werknemers om doelen te bereiken. Medewerkers moeten ook consistente ondersteuning van hun leiders kunnen verwachten.
om optimale resultaten te bereiken, moeten leiders regelmatige routines opzetten om met hun werknemers te communiceren om buy-in te bouwen en de voortgang te controleren. Dit zorgt ervoor dat er geen last-minute verrassingen zijn en creëert een omgeving van wederzijdse verantwoordingsplicht en respect.
4) consistentie bouwt uw persoonlijke merk op
uw reputatie is uw persoonlijke merk. Succesvolle leiders kennen het belang van het vestigen van een track record of performance.
wanneer je Beloften opvolgt, zien mensen je als betrouwbaar en betrouwbaar. Evenzo hangt het succes bij het bereiken van de doelstellingen af van het vasthouden aan een koers.
5) consistentie vereist toewijding
leiders moeten zich committeren aan consistentie. Het is gemakkelijk om iemand te vertellen wat ze willen horen in het moment en hopen op het beste of om uitzonderingen op de regels te maken.
maar als u uw beloften (aan uzelf en anderen) niet nakomt, kunt u snel terrein verliezen. Als inconsistent gedrag routine worden, werknemers kunnen beginnen af te vragen Wat is “echt.”
consistente leiders zijn zich bewust van hun gedrag en nemen de tijd om na te denken over situaties.
zoek feedback en wees voorbereid om nieuw gedrag te oefenen dat een omgeving zal creëren waar u en uw medewerkers kunnen gedijen!
als u meer wilt weten over coaching om consistente gewoonten voor succes op te bouwen, plan dan een gratis Discovery Call met mij.
u kunt ook mijn gratis geschenk Downloaden, “the Rule-Breaker’ s Guide to Managing Your Energy at Work ” om de controle over uw energie en succes terug te nemen!
