Hoe schrijf je een formele klachtenbrief tegen een medewerker
werken met medewerkers vereist een hoge mate van samenwerking, begrip en volwassenheid. Het hebben van deze eigenschappen in het professionele leven is belangrijk voor stressvrije carrière. Maar ook al draagt men al deze kenmerken, Er zijn er die altijd zouden proberen om problemen op de werkplek te creëren. Omgaan met dergelijke onruststokers kan een nachtmerrie zijn als ze je mentaal kunnen beïnvloeden en belemmeren uw prestaties. Dus om jezelf te isoleren van dergelijke mensen en problemen te voorkomen, is het beter om ze vooraf te behandelen. De beste manier om met dergelijke elementen om te gaan is om ze te confronteren en proberen om problemen daar op te lossen, en als ze niet wijken de volgende waarschijnlijke oplossing is om hulp te zoeken bij uw superieuren door het melden van de gevallen waar je hebt geleden aan de handen van dergelijke randelementen.
het beste instrument om een klacht tegen dergelijke mensen in te dienen is de “klachtenbrief.”Dus, terwijl het schrijven van de klacht brief aan je baas, beginnen met het geven van de reden voor het schrijven van de brief. Bijvoorbeeld: “Ik schrijf deze brief om een conflict met een xyz-medewerker te melden.”Als je eenmaal het doel van het schrijven van een dergelijke brief hebt beschreven, leg hem dan de exacte context van het probleem uit. Vertel hoe het gedrag van je collega je werk beïnvloedt. Zorg ervoor dat u het conflict niet op een persoonlijk niveau neemt en alleen incidenten beschrijft die u ernstig hebben getroffen. Bovendien, als je denkt dat de persoon is over de grens door het maken van ethische of raciale opmerkingen, vermeld dat samen met de wetten die de pestkop overtreedt.
Steekproefsjabloon:
naam van de werkgever:
naam van de onderneming:
adres van de onderneming
Datum:
naam van de werkgever:
Ik wil een conflict melden tussen mij en de xyz-persoon die werkzaam is op de verkoopafdeling. Er zijn de afgelopen dagen verschillende incidenten geweest, en ik denk dat het tijd is om een formele klacht tegen hem/haar te melden.
Ik wil de voorvallen als volgt rapporteren:
op, de bovengenoemde collega en ik hadden ruzie over zijn gewoonte om commentaar te geven tegen mij en enkele andere collega ‘ s. Hij heeft het vaak gedaan, en niemand confronteert hem daarvoor. Maar na hem enkele dagen te hebben getolereerd, confronteerde ik hem ermee dat wat hij ook deed onethisch was en niet acceptabel tegen kostprijs. Maar ondanks dat blijft hij dat doen, en nu is de tijd gekomen dat je kennis neemt van zijn gedrag en strikte actie afdwingt.Zijn wandaden zijn niet beperkt tot dat, hij heeft ook een slechte gewoonte om in andermans hut te gaan, hun bezittingen te gebruiken, dingen te stelen, en ook hun personal computers te gebruiken. Omdat ik het gevoel heb dat ik een loyale en hardwerkende werknemer ben, voel ik me bezorgd over de situatie zoals het mij en anderen treft als gevolg van de beproeving die door die persoon wordt veroorzaakt. Het heeft veel in het verleden getroffen en heeft enorme problemen veroorzaakt aan de bestaande en heeft mijn werk bijna onmogelijk gemaakt. Ik wil deze kwestie zo snel mogelijk oplossen en u verzoeken mijn situatie te begrijpen en passende maatregelen te nemen.
oprecht,
naam van de werknemer
Personeelscode
positie in het bedrijf
naam van het bedrijf
adres van het bedrijf
handtekening van de werknemer
